Mi experiencia es en compensación de trabajadores. Esta pregunta surge con frecuencia.
No tienes acceso a sus registros médicos. No sabes nada sobre las condiciones comórbidas que pueden afectar su capacidad para funcionar.
Las personas que emiten los cheques por tiempo perdido vigilan de cerca si una persona ha sido liberada para volver a trabajar, si puede realizar tareas livianas, hacer un trabajo de transición, necesita alojamiento, etc. Tienen su descripción del trabajo y sus registros.
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Si crees que tienes una razón sólida para pensar que está fingiendo, compártelo con tu jefe y prepárate para presentar fotos de teléfonos celulares, identificar socios de boliche, el nombre de la tienda de tejer donde toma clases el domingo por la tarde, etc. Información sólida es útil. Los empleados descontentos sin pruebas de respaldo no son útiles.
“Todo el mundo sabe” no es útil. “Todos saben que él está en la liga de softbol en Elm Park y las estadísticas están publicadas en su sitio web. Eso es útil”.
Antes de lastimarse la mano, ¿se había quejado con su gerente por su falta de productividad? ¿Sabes que desapruebas a las personas que festejan?