• Grandes comunicaciones: no solo puedes llevar a tu perro al trabajo todos los días, sino que es alentador. No es raro ver perros deambulando libremente por la oficina en el centro de Birmingham.
• Buffalo Rock: muchas compañías promocionan beneficios de salud sobresalientes. Pero el seguro de salud de Buffalo Rock viene con una conveniencia excepcional para sus empleados de Birmingham: un consultorio médico en el lugar.
El consultorio del médico de Buffalo Rock está disponible exclusivamente para sus empleados y sus familias. Los empleados pueden hacer citas en línea o por teléfono, y no hay doble reserva. Raramente, si alguna vez, tienen que esperar después de llegar a sus citas. Los cuatro profesionales médicos de guardia tratan a pacientes de todas las edades, brindan servicios de atención primaria y todo, desde la planificación del ejercicio hasta el control de la diabetes.
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• BBVA Compass: cumpla ciertos objetivos, desde estar regularmente activo hasta asistir a ferias de salud patrocinadas por la compañía, y los empleados del banco pueden ganar puntos. Los puntos se traducen en recompensas de hasta $ 720 por sus cuentas de reembolso de salud y hasta $ 800 adicionales en sus cheques de pago cada año.
• DAXCO: el CEO de Daxko, Dave Gray, cree firmemente en la forma en que el lenguaje impacta la cultura de la empresa. Daxko no tiene empleados, son “miembros del equipo”. Gray no tiene un asistente, tiene un “Controlador de tráfico aéreo”. Pero más que solo palabras informan la cultura de la compañía de software de Birmingham. La oficina abierta tiene habitaciones pequeñas y silenciosas temáticas: la habitación Barbie es rosa, decorada con bocetos de estilo vintage de las muñecas icónicas; Un busto de dinosaurio decora otro. Gray promociona excelentes beneficios para la salud y vacaciones para todos, con una recompensa especial para los que trabajan mucho tiempo: un año sabático de cuatro semanas cada siete años, algo que Gray dice es sobre la creación de oportunidades para que los empleados hagan cosas increíbles. Aun así, Gray dice que su objetivo no es que las personas se queden en Daxko durante décadas a la vez. Está más orgulloso de la lista de antiguos alumnos que se mudaron de Daxko para iniciar sus propios negocios, incluidas las nuevas empresas de Birmingham, MongoHQ y Fleetio. “Esperamos contar con muchos emprendedores exitosos entre nuestros ex alumnos, por lo que hemos tenido varias compañías que comenzaron y fueron personas que dejaron Daxko y fueron a comenzar una compañía como su próxima carrera”, dice Gray. “Celebramos eso más que si alguien se fuera para tomar otro trabajo; porque probablemente sentimos que en la última situación fallamos de alguna manera, y en la situación anterior creamos un ambiente que generó entusiasmo y un interés en la innovación”. ”
• Regions Bank: dos veces al mes durante la primavera y el verano, Owl Hollow Farms, con sede en Gadsden, llega al centro de Regions, donde trabajan unas 1.650 personas. La granja, que se especializa en sistemas hidropónicos, trae verduras para la venta a otros edificios de las Regiones con menos frecuencia.
• TQL (Total Quality Logistics): el año pasado, los empleados vieron la licencia de maternidad como la política más desactualizada. La política de licencia parental resultante otorga a las nuevas mamás y papás un tiempo libre remunerado tras el nacimiento o la adopción de un hijo. El Banco de Ideas en la Intranet agradece todas y cada una de las ideas de los empleados para mejorar la empresa.
Algunas ideas más http://www.businessalabama.com/B…