¿Por qué el modelo de empleo a voluntad todavía existe en los Estados Unidos?

En mi opinión, el modelo de empleo a voluntad conserva algo de la libertad y la paridad subyacentes entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo.

El empleado, por supuesto, tiene un privilegio a voluntad preservado para sí mismo en la Constitución. Está protegido contra el trabajo forzoso en virtud de la Decimotercera Enmienda. Por lo tanto, el empleado siempre puede alejarse del acuerdo.

Desafortunadamente, muchos estadounidenses han abandonado los principios de libertad subyacentes al mercado laboral en nuestro sistema económico. En la medida en que la ley prohíbe a los empleadores “retirarse”, al tiempo que garantiza el derecho del empleado a hacerlo, interfiere con el derecho común a contratar.

La fuerza de cualquier acuerdo depende de la libertad de todas las partes para negociar y operar dentro del contexto de los contratos sin que un lado desarrolle un dominio absoluto sobre el otro. Parece que tenemos muchos más votantes que quieren reforzar las defensas y privilegios para el empleado que aquellos que quieren proteger a los empleadores. El resultado final es que todos se lastiman, porque un mercado libre depende del derecho a contratar. En la medida en que el derecho se acorta, el valor potencial del contrato de trabajo se deteriora y ambas partes pierden sus oportunidades de colaborar libremente.

El empleo a voluntad significa que el empleador tiene el derecho en cualquier momento, con o sin previo aviso, de contratar, despedir, degradar o promocionar a quien elija sin ningún motivo o razón. Del mismo modo, los empleados tienen derecho a renunciar a un trabajo en cualquier momento por cualquier motivo, con o sin previo aviso.

El concepto de empleo a voluntad se ajusta a la cultura dominante en los EE. UU., Que otorga un gran valor a la libertad individual y la propiedad privada. Los expertos describen la cultura estadounidense como más individualista que colectivista.

En algunas situaciones, tiene un derecho contractual a su trabajo. Puede tener un contrato anual individual o ser parte de un contrato sindical que limite el derecho del empleador de terminar su empleo. En estas circunstancias, puede demandar por incumplimiento de contrato si es despedido. Pero en los Estados Unidos, la gran mayoría de las relaciones laborales son empleos “a voluntad”.

El empleo “a voluntad” implica que el empleador tiene el derecho legal de terminar su empleo a voluntad, o cuando lo desee, por cualquier motivo legal, cualquier motivo LEGAL. Durante más de una generación, han existido leyes federales y estatales que prohíben a los empleadores realizar acciones laborales adversas, como despidos, degradación, incumplimiento de contratación, etc., en función de la raza, género, origen nacional u otra “característica inmutable” del empleado.

Pero a menudo no está claro si el motivo de las terminaciones cae dentro de la categoría LEGAL, y ha habido casos extraños para probar ese punto.

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