En mi opinión, el modelo de empleo a voluntad conserva algo de la libertad y la paridad subyacentes entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo.
El empleado, por supuesto, tiene un privilegio a voluntad preservado para sí mismo en la Constitución. Está protegido contra el trabajo forzoso en virtud de la Decimotercera Enmienda. Por lo tanto, el empleado siempre puede alejarse del acuerdo.
Desafortunadamente, muchos estadounidenses han abandonado los principios de libertad subyacentes al mercado laboral en nuestro sistema económico. En la medida en que la ley prohíbe a los empleadores “retirarse”, al tiempo que garantiza el derecho del empleado a hacerlo, interfiere con el derecho común a contratar.
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La fuerza de cualquier acuerdo depende de la libertad de todas las partes para negociar y operar dentro del contexto de los contratos sin que un lado desarrolle un dominio absoluto sobre el otro. Parece que tenemos muchos más votantes que quieren reforzar las defensas y privilegios para el empleado que aquellos que quieren proteger a los empleadores. El resultado final es que todos se lastiman, porque un mercado libre depende del derecho a contratar. En la medida en que el derecho se acorta, el valor potencial del contrato de trabajo se deteriora y ambas partes pierden sus oportunidades de colaborar libremente.