¿Cuántas vacaciones recibe una persona que trabaja en una compañía de petróleo y gas por año?

Depende de:
* Tu trabajo
* Antigüedad del puesto
* País en el que estás
* Antigüedad en la empresa

ejemplos todos con mi empresa:
Todos en los EE. UU. Que trabajaban en contratos locales regulares a tiempo completo en los EE. UU. Tenían 3 semanas hábiles (contadas en horas) durante 7 años y menos antigüedad que se redujo a 5 semanas después de eso. Las vacaciones se ganan por hora trabajada.

Todos en Noruega que trabajan en contratos locales noruegos a tiempo completo tienen 25 días de vacaciones por año (más toneladas de otros días libres, incluidos días ilimitados de enfermedad por cuenta propia y familiar y el primer día de clases, etc.).

Ambos son irrelevantes si se lo lleva a trabajar en un ‘trabajo’ en particular, puede trabajar cualquier variación de 2 semanas en una semana de descanso cerca del sitio durante 6 meses y luego en la oficina durante un mes.

Aproximadamente lo mismo que obtendría en cualquier otra gran corporación en su país en particular. Probablemente más que el promedio en los niveles de antigüedad más altos.

Sin embargo, hay horarios de trabajo alternativos que dan más tiempo libre. Trabajo el 9/80: cada dos viernes libres, pero días de 9 horas, por lo que se suma al estándar de 80 horas cada dos semanas. Los trabajadores offshore generalmente obtienen algún tipo de rotación: que puede variar de 2 semanas en adelante, 2 semanas de descanso (con capacitación variada que absorbe un poco de tiempo “apagado”) a 6 semanas en / 3 semanas de descanso si no tiene suerte.

Soy de China, trabajo en Sinopec, la mayoría de nosotros que trabajamos en la planta de producción de petróleo solo tenemos 3 meses de vacaciones al año, cada tres meses durante un mes, y los que trabajamos en la planta de producción de gas tienen 4 meses al año, cada dos meses durante un mes. Si trabaja en un equipo de perforación, un equipo de tala, etc., solo puede tener tres meses de vacaciones de invierno.

Todos admiramos el sistema de vacaciones y el nivel salarial de las empresas extranjeras, especialmente en el norte de Europa.