¿Deberían las personas tomar toda su licencia de paternidad?

Hay dos capas para abordar esta pregunta.

A nivel individual , no creo que una empresa o sociedad pueda hacer una declaración normativa sólida sobre cómo una persona específica debe tomar una decisión personal importante que afecte su carrera y su familia. Cada familia, situación profesional e individuo tendrá un conjunto completamente diferente de circunstancias y realmente no depende de nadie fuera de esa situación decirles lo que deberían o no deberían hacer. Personalmente, aproveché al máximo la política de licencia parental de Quora la primera vez que estaba disponible para mí (cuando nació mi segundo hijo), y planeo tomar completamente la licencia que ahora está disponible para mí después del nacimiento de mi tercero. niño.

Sin embargo, a nivel de una empresa que tiene una política de licencia parental, creo que debería ser el caso de que la mayoría de las personas que tienen hijos aprovechen al máximo su licencia parental . Definitivamente debería ser el caso de que no hay diferencias entre hombres y mujeres en la forma en que se utiliza la política . Si alguno de estos no está sucediendo, entonces podrían estar sucediendo un par de cosas, ambas indican que hay un problema importante en su lugar.

Una de las causas podría ser que la compañía probablemente no esté totalmente detrás de la política de licencia parental. Esto podría manifestarse a través de que los gerentes no apoyan sus informes (ver la respuesta de Yair Livne a ¿Cuáles son algunas formas en que los gerentes pueden alentar a los empleados a tomar su licencia de paternidad completa?), A través de los empleados que no son plenamente conscientes de la política o cómo utilizar (un problema de recursos humanos) o porque no hay un compromiso de la alta gerencia para asumir el costo de la licencia. En este caso, la compañía debe reevaluar si la política de licencia parental que ha elegido es la correcta, y si ese es el caso, eche un vistazo profundo a cómo se implementa y se apoya la política dentro de la organización. Respetar una política que está allí en papel pero que no se usa en la práctica es bastante tóxica y anti-empleado. El ejemplo clásico de esto son las políticas de vacaciones ilimitadas que muchas compañías adoptaron y suenan muy bien en el papel. En la práctica, esto casi siempre conduce a resultados donde los empleados toman menos PTO, menos licencia parental y terminan consumiéndose más rápido.

Alternativamente, la compañía aparentemente podría apoyar una política de licencia parental, pero existen costos ocultos para tomar la licencia parental que hacen que los hombres sean más propensos a no usar su licencia completa. En última instancia, esto socavará una razón clave para tener una política de licencia con igualdad de género: crear un ambiente de trabajo que intente, en la medida de lo posible, eliminar el sesgo de género en el lugar de trabajo. En estos casos, la empresa debería trabajar para reducir los costos ocultos asociados con la licencia.

Ah, estas cosas para padres: ¡es un juego largo! Los niños te necesitan de diferentes maneras en las diferentes etapas del crecimiento. Cuando nuestros hijos eran pequeños, mi esposa y yo tomamos menos de nuestra parte de licencia parental asignada por la compañía. No sabíamos cómo se desarrollaría todo al final. Pero en retrospectiva, fue la elección correcta.

Este es el por qué. Al igual que muchas personas, tuvimos hijos justo cuando nuestras carreras despegaban. También trabajamos en una industria que es a la vez emocionante y turbulenta. En tales situaciones, no hay forma de que incluso la compañía más noble pueda detener el tiempo. Tómese un permiso parental de 3 a 6 meses y, sí, puede regresar a su antiguo trabajo casi exactamente como era. Pero la mejor política de licencia completa tampoco puede permitirle mejorar sus habilidades / cartera durante esos meses hasta el punto de que recibe ofertas que cambian la vida de los competidores que están deslumbrados por lo que creen que puede hacer.

No pensamos en nuestras decisiones de vacaciones cortas en ese grado de detalle. Todo lo que sabíamos es que teníamos excelentes alternativas de cuidado infantil disponibles, y que más allá de cierto punto, estábamos bastante malhumorados si pasábamos todo el día con bebés. Más allá de eso, estábamos dispuestos a probar el ritmo bajo de sueño de los trabajos emocionantes y la vida de los padres que trabajan, porque parecía la mejor alineación para los dos.

Avance rápido hasta cinco años después. . . o 15 años después. El presupuesto de nuestro hogar era mucho más seguro de lo que hubiera sido si no hubiéramos aprovechado al máximo las oportunidades de promoción que aparecieron tal como lo hicieron nuestros hijos también. Pudimos, secuencialmente, reorganizar nuestros hábitos de trabajo de manera que nos permitiéramos a uno u otro pasar mucho más tiempo con nuestros hijos mientras navegaban por la escuela y muchas otras cosas. Estoy muy contento de haberlo hecho. Nuestros hijos también lo son.

No estoy totalmente en desacuerdo con la respuesta de Yair Livne. Pero me gustaría modificar un poco su recomendación. Tome una porción completa de la licencia de paternidad en el transcurso de los 18 años de crianza de los hijos. (Permiso de maternidad también.) Pero no sienta que necesita reclamarlo todo cuando sus hijos son pequeños. Puede haber oportunidades para inventar flexibilidad laboral adicional más adelante, con mayores beneficios y menores costos de oportunidad.

Si. Tómese toda su licencia de paternidad. Y también tómese el tiempo durante los 18-30 años posteriores al nacimiento de su hijo o hijos para pasar tanto tiempo como usted y ellos quieran que pase con ellos; y, si así lo desea, y usted apoya su elección, su madre debería tener la misma oportunidad de ser padre y sostén de la familia, pero no puede hacerlo si no hay tareas de cuidado del hogar y cuidado de niños compartidas por igual en el hogar. Estas tareas incluyen: limpiar, cocinar, lavar y comercializar durante el permiso de paternidad, y más allá. No es 100% todo el tiempo de vinculación:

El permiso de paternidad es ideal para la unión entre padres e hijos y la familia. Cada familia tiene una alquimia diferente. Depende de usted y de su copante maximizar los beneficios para cada miembro de su familia, como sea posible. El permiso de paternidad ayuda a los papás, a los niños y también a las mamás.

Cuando se planifica y ejecuta adecuadamente, la licencia de paternidad o maternidad idealmente también brinda a las empresas oportunidades de capacitación cruzada para recuperar la holgura cuando un empleado está ausente, y la sensación de que el trabajo en equipo necesario cuando un padre está de licencia resulta en una fuerza laboral más estable y agradable (‘ porque en esta empresa valoramos el equilibrio trabajo / vida y nos cuidamos mutuamente ‘).

Tomar toda la licencia de paternidad y maternidad ofrecida mantiene a los padres fuera de la fuerza laboral por igual. Y en casa igualmente.

¿Qué podría ser mejor que eso para los bebés y sus hermanos? ¿Qué podría ser mejor para las familias? Respuesta: más licencia parental, como es el caso en Escandinavia y en otros países civilizados …

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