La sección de nuestro equipo anuncia credibilidad y autenticidad, pero la mayoría de nosotros somos un poco reacios a hacerlo. Creemos que otras compañías pueden cazar furtivamente a los miembros de nuestro equipo, lo cual no es cierto.
Las empresas aún pueden cazarlos o sus buenos recursos incluso podrían buscar un cambio. Entonces, en lugar de preocuparnos por esto, nosotros (como emprendedores) solo deberíamos pensar en mantener al equipo feliz y satisfecho, nadie puede cazarlos mientras estén felices.
Recuerdo que fui seleccionado en Yahoo! y ofrecí el salario de 2.5 veces más de lo que recibía, pero simplemente rechacé su oferta y decidí quedarme solo en una nueva empresa.
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Pero me di cuenta de mi error muy pronto.
y aparte de eso, si tiene algunas caras conocidas / reconocidas en su equipo, agrega las posibilidades de convencer a las perspectivas más convenientemente.