No, ese es un viejo pensamiento de software.
Hoy tenemos lo que se llama ágil, y aquí está el pateador …
¡QUEREMOS que nuevos colegas asuman nuestra posición!
- Soy un estudiante internacional, recientemente acepté una oferta de tiempo completo (ingeniero asociado) 40,000 USD. ¿Cómo debería convencerlos de que aumenten mi salario?
- ¿Qué debería pasar el verano si quisiera construir su currículum vitae para un puesto relacionado con la ingeniería de software de nivel de entrada pero no pudiera obtener una pasantía?
- ¿Por qué hay tan pocos ingenieros mexicanos en Silicon Valley?
- ¿Cuánto ganan los reclutadores por cada candidato a ingeniero de software que acepta la oferta para empresas de tecnología como Google, Microsoft, Facebook, etc.? ¿Cuáles son los factores que afectan la cantidad que hace un reclutador?
- ¿Qué sucede durante una reunión del comité de contratación de Google?
¿por qué? bueno, entonces podemos pasar a otra cosa: ningún desarrollador de software que valga la pena quiere trabajar manteniendo el mismo software viejo y cansado en toda su carrera, una vez que hayamos dominado algo que queremos seguir adelante. La mitad del trabajo en estos días es entrenar al nuevo chico para que haga lo que haces 🙂
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Si alguna vez surge una situación (que es posible pero poco probable) que la programación de trabajos o el software se vuelvan raros, esto puede cambiar, ya que las cosas están actualmente (al menos en Dublín) hay más trabajos de software para realizar y una de las habilidades más consideradas en software en este momento es la capacidad de entrenar a otros y escribir documentación coherente