¿Cuánto bono anual (efectivo + acciones) gana un ingeniero de software en Apple?

Yo era ingeniero de software sénior. Casi me he llamado así desde … en realidad, obtuve ese título después de un par de años en mi primer trabajo fuera de la universidad, cuando hice los puertos Mac OS 7 (?), BTOS y VMS del software de comunicaciones que la compañía vendió , que era principalmente un producto DOS y UNIX. Entonces años.

Realmente no nos importaban los títulos de trabajo; Aquí está mi título de trabajo, del Directorio de Apple, que es donde se imprimieron las tarjetas de visita:

Poco borrosa; lo siento; en caso de que no puedas leer, es ” Teórico de la conspiración “.

Por lo general, nunca he visto bonos en efectivo otorgados a ingenieros en Apple. La gente de Apple Store los tiene todo el tiempo.

Estoy seguro de que sucederán, y realmente dependerá del gerente y el presupuesto y de que suceda algo sobresaliente (quiero decir, supongo que obtuve $ 400 o $ 500 en tarjetas de regalo para un par de pequeños proyectos de plazo corto).

¿Preferiría que el presupuesto del departamento se destinara a bonificaciones o desea un nuevo hardware? Por lo general, obtiene un nuevo hardware un año después de que necesita un nuevo hardware; solía ser “una máquina cada año”.

No es como Google, donde rellenas un formulario web, vas a almorzar, vuelves y hay hardware mágicamente nuevo allí.

Los bonos realmente no me impactaron, ya que fueron tratados como ingresos ordinarios, y como Woz, de todos modos me tomé mi tiempo para cobrar mis cheques de pago, cuando lo recordaba, y cuando no se quedaban atrás del tocador.

El dinero real para mí estaba en las opciones sobre acciones.

Fui contratado en abril de 2003, lo que significa que mi precio base ajustado posterior a la división (que aumentó el número de acciones) fue de aproximadamente $ 6.56 por acción. Trabajé en varios proyectos de muy alto perfil; De hecho, soy muy bueno en lo que hago, lo que significa que recibí subvenciones de opciones adicionales además de las iniciales.

Obviamente, depende del precio base, y de lo que hace la acción después de que usted otorga, y cuál fue el precio de ejercicio (aquí es donde paga AMT en California, que es * siempre * ganancias de capital a corto plazo, a menos que venda inmediatamente, en en cuyo caso se grava como ingreso ordinario). Y si hace ejercicio y aguanta más de un año, paga ganancias de capital a corto plazo por todo lo que obtiene … si sube. O, como recientemente, también puede perder dinero reteniéndolo.

Puedes prácticamente hacer los cálculos.

De todos modos, Apple, y la mayoría de las compañías de Silicon Valley en estos días, hacen RSU en lugar de opciones, a menos que esté muy arriba como IC ( Colaborador individual ) o sea administrador. Esto es a la vez bueno y malo: se convierten en suyos inmediatamente en el momento del chaleco, pero el precio base es el precio de ejercicio es el precio inicial. Cuando los vende, siempre se tratan como ganancias de capital a largo plazo, por lo que generalmente nunca hay un caso en el que estén “bajo el agua” hasta el punto de tener un valor negativo en relación con su impuesto.

Si está buscando obtener un puntaje realmente grande en estos días, gire la rueda de la ruleta de inicio: 1: 100 tenga éxito y tendrá la oportunidad de tener un gran impacto allí, incluso como una persona menor.

De lo contrario, puede llegar a estar relativamente bien con las RSU y un acantilado de 4 años, asumiendo que es lo suficientemente bueno como para durar 4 años, y suponiendo que les guste lo suficiente como para darle más RSU.

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Desde una perspectiva financiera, ¿por qué una empresa debería contratar ingenieros de software casados?

Soy estudiante de CS en una universidad india (financiada por el estado) que tiene un buen historial de sus estudiantes obteniendo empleos en compañías internacionales. Sin embargo, esto ha generado resentimiento entre nuestros profesores porque se les paga menos que los salarios iniciales de la mayoría de los estudiantes. Y, por lo tanto, asignan deliberadamente calificaciones más bajas de lo que se merecen. Yo mismo terminé con un GPA de menos de 7 (de un máximo de 10). Dado que esto es menor que el límite de reclutamiento de la mayoría de las empresas, podría afectar mis posibilidades de conseguir un trabajo en una empresa lo suficientemente buena. Sé que esta historia suena demasiado incrédula para ser cierta, lo que hace que sea aún más difícil explicarla a los posibles empleadores. Pero ahora que esta situación no se puede revertir, ¿qué puedo hacer al respecto? (Y tenga en cuenta que la mayoría de las empresas indias tratan el GPA como si fuera una verdad del evangelio, una palabra de Dios, la medida más confiable y precisa de la capacidad de un estudiante).

¿Cuál es la forma más creativa en la que ha encontrado un candidato para un puesto difícil de ocupar?

Mi experiencia es bastante antigua, ya que han pasado más de 12 años desde que dejé Apple, pero dudo que las cosas hayan cambiado mucho. Apple es una empresa de prestigio. La gente quiere trabajar allí, mucha gente. para que no tengan que pagar los salarios más altos para atraer buenos talentos. No pagan mal, pero en 2003 cuando dejé Apple tenía un salario de poco más de $ 100,000. Había estado allí 5 años. Tuve que ejercitar todas mis opciones cuando dejé la compañía y eso no fue mucho y fue básicamente una compra y venta, dar la vuelta porque no tenía el dinero para comprar y mantener. Y donde realmente gané dinero fue en el plan de compra de acciones. El plan de compra de acciones en ese momento se ejecutó durante seis meses y tomaron el precio inicial y el precio final y eligieron el más bajo de los dos y lo descontaron en un 15%. Contribuyó con su salario cada período de pago y al final de los seis meses obtuvo cuántas acciones había pagado a ese precio más bajo. Fue un buen trato.

Tengo un grupo de amigos que hicieron un asesinato cuando trabajaban en Apple y todo eso tenía que ver con el precio de las acciones de alrededor de $ 6 por acción, ajustado por la división 7-1 a $ 1 por acción que ahora son $ 100. No es frecuente que obtenga ese tipo de pago. La suerte fue la clave.

Soy ingeniero senior en Apple. Llevo aquí poco más de 5 años, pero tengo más de 20 años de experiencia. He promediado 1800 RSU / año (algunos años han sido mejores que otros) y me han dicho que están basados ​​en el rendimiento. También he recibido bonos algunos años y no otros. El año pasado fue de $ 20k, el año anterior fue de $ 0. No tengo idea de cómo deciden eso, mi crítica fue más o menos la misma en ambos años.