Desde una perspectiva financiera, ¿por qué una empresa debería contratar ingenieros de software casados?

Aquí hay algunas razones (aunque las compañías no tienen un criterio explícito).

• Los ingenieros de software casados ​​son extremadamente buenos en la gestión del tiempo. Porque saben y se ven obligados a tener un equilibrio entre el trabajo y la vida. En cualquier momento, a una compañía le gustaría tener una persona que diga que hará X cosas en tiempo Y y entregará en tiempo Y. No es una persona que se compromete a hacer 2X cosas en tiempo Y pero solo ofrece X.
• En mi opinión, los solteros tienen muchas distracciones en comparación con las personas casadas. Fiestas nocturnas, películas, borracheras, chats, citas, viajes y exploración, locura por los artilugios, gastos incontrolados. Una persona casada tiene algunas distracciones, pero nuevamente se ve obligada a controlar los gastos y las reglas familiares.
• Las personas casadas lo piensan dos veces antes de cambiar de trabajo (sobre familia, carrera). Permanecer más tiempo en una empresa y demostrar su valía es más creíble que cambiar de trabajo una vez cada pocos años y aumentar su salario. Los jóvenes no piensan y los he visto tomar decisiones inmaduras y darse cuenta más tarde.

Las empresas aún tienen las rutinas de evaluación del desempeño comunes a los casados ​​o solteros. Todavía caen bajo realizar o perecer.

Solo me pregunto, ¿propones que las personas que están comprometidas con el celibato o las novias estén bien? Si es así, prácticamente tienes el mismo problema. Las personas tienen rupturas, peleas y otros compromisos de relación. Además, algunas personas tienen múltiples novias, por lo que es un doble problema. También necesito decirte que el matrimonio no es necesario para tener hijos. Shocker, ¡ah!

Probablemente estés buscando a alguien como Nikola Tesla:

El problema es que las personas como Nikola Tesla son realmente empleados horribles. Solo pregúntale a Thomas Alva Edison.

Porque las personas casadas son generalmente más predecibles que los solteros.

Cuando tienes familia, personas que dependen de ti, no tiendes a decidir repentinamente moverte 500 millas al oeste para conseguir un mejor trabajo. Sus hijos tienen amigos en la escuela local. Tu pareja también tiene trabajo y vida social. Eso significa que no se convertirá en nómada por capricho. También tiende a tomar decisiones más seguras, es menos propenso a correr riesgos porque esos riesgos no solo lo afectan a usted sino también a su familia. Las personas casadas anhelan la estabilidad, por lo que pueden minimizar las distracciones innecesarias. ¿Por qué arriesgar un nuevo trabajo que puede ser más exigente que el actual, por qué arriesgarse a perder un nuevo trabajo porque no tiene suficiente tiempo? Necesita su recuperación para mantener a su familia. Es menos probable que deje a su empleador actual.

Las personas solteras pueden tener menos distracciones, pero es más fácil para ellos acomodar grandes cambios.

Además, casado significa que puede mantener una relación estable. También se espera que seas mejor en las relaciones sociales: debes ser capaz de comprometerte y resolver las diferencias.

Cuando eres soltero, seguro que tienes más tiempo y menos distracciones. Al mismo tiempo, ¿qué te arriesgas a intentar un nuevo trabajo? Como ingeniero de software a lo sumo, arriesga algunas semanas de desempleo cuando busca un nuevo trabajo. ¿Mudarse a otra ciudad? No hay problema, después de todo, ¿qué te mantiene aquí? Sabes, hay una compañía al otro lado del país que puede darte el doble de tu salario actual y desafíos mucho más grandes. Sin mencionar la experiencia. Seguro que irías allí, ¿no?

Si basó sus decisiones únicamente en aspectos financieros, ¡buena suerte con su producto o servicio!

La contratación es un proceso de mitigación de riesgos. Cuando comienzas el proceso es porque tienes una necesidad, por lo que buscas a alguien para cumplir ese rol. Debe establecer los factores que harán que esa persona tenga éxito en el puesto o trabajo que necesita que haga y los rasgos personales que le gustaría que tuvieran.

Estar casado es solo otro factor en la ecuación y, aunque puede etiquetarse como un riesgo, también puede ser un milenio u otros factores inapropiados.

Con respecto a su comentario sobre las personas casadas que tienen demasiadas distracciones, eso es algo que realmente depende de la persona en lugar del estado civil.

Hay dos lados en esto. Las personas casadas son más estables, se mueven menos y quieren desarrollar una carrera. Las personas solteras dejan sus trabajos con más frecuencia, se mudan a nuevos puestos, se emborrachan los fines de semana y pasan el lunes recuperándose, tienen un drama continuo sobre sus vidas y relaciones intermitentes y tienen romances de oficina.

Quizás pienses que estoy estereotipando y generalizando injustamente. Estarías en lo correcto. Y tendría razón cuando dije que tú también estabas estereotipando y generalizando injustamente.

Dicho esto, es cierto que la capacitación de la empresa, incluso la capacitación en el trabajo, es un costo significativo. Una empresa con una mayor rotación tiene un costo importante, pero oculto, frente a una empresa con una fuerza laboral más estable. También es cierto que las personas solteras tienden a ser más jóvenes y presentan nuevas ideas, algunas de las cuales son útiles. En resumen, las cosas son MUCHO más matizadas de lo que estás diciendo.

Podrías usar tu premisa para evitar que las personas casadas desempeñen todos los roles en el mundo en ese momento. No personas casadas como doctores, abogados, pilotos, políticos, etc.

También podría decir que las personas solteras no deberían ser contratadas para ningún trabajo. A veces tienen citas, salen más, etc.

En realidad, las personas con padres también son problemáticas. Los padres esperan llamadas telefónicas y visitas sociales, los padres mayores necesitan atención y tienen más gastos médicos, etc.

Entonces, desde una perspectiva financiera, es muy claro. Las empresas no deberían contratar a nadie.

Si. Le di de comer al troll.

Diría que hay un par de razones por las que puedo pensar en ATM:

1. Tiene una familia a la que debe proveer. Eso significa que probablemente sea más responsable que un Junior sin nada que perder y que trabaje más duro para no perder su trabajo.
2. Ellos (por lo general) desarrollan técnicas de enseñanza naturales que los hacen más adecuados para hablar con clientes no técnicos (explicar algo de una manera más simple como probablemente lo hará con los niños) pero también lo hacen más adecuado para trabajar con Juniors (para la misma razon)
3. Probablemente estará mejor preparado para manejar múltiples cosas a la vez.
4. Por lo general, saltan compañías con menos frecuencia ya que la estabilidad es importante para él / ella.

A largo plazo (-ish), eso tomará una mejor decisión financiera para la empresa, una mejor inversión.

Solo mis 2 centavos como padre de 2 e ingeniero de software casado.

Por otro lado, las personas casadas tienden a ser más estables y no arriesgarán fácilmente la seguridad laboral. Entonces son algo más leales. No creo que el estado civil sea / deba ser un criterio para contratar ingenieros …