Puede pensar en la diferencia entre el reclutamiento social y la marca del empleador de la forma en que piensa en la diferencia entre la marca corporativa / de marketing (como … ‘Just Do It’ de Nike o ‘Porque lo vales’ de L’Oreal) y esas marcas ‘ anuncios reales , que promocionan ciertos productos (una nueva línea de patadas o un nuevo lápiz labial).
No es una comparación directa, pero creo que es útil: la marca del empleador de su empresa es una estrategia general de mensajería que lleva a cabo todos sus esfuerzos de reclutamiento (sociales y de otro tipo). El reclutamiento social en realidad está publicando oportunidades de trabajo específicas en sitios sociales (como Facebook y foros de Slack), y / o contactando a candidatos pasivos en estos canales.
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Otra herramienta increíble en su arsenal de reclutamiento: un poco como publicar en las bolsas de trabajo, el reclutamiento social lo ayuda a alcanzar su base de talento objetivo … pero a un nivel más personal y ambicioso.
Recientemente he escrito algunas respuestas que también pueden ser útiles para usted, así que las vincularé aquí:
- ¿Cuáles son las ventajas de usar canales de redes sociales para el proceso de reclutamiento?
- ¿Será el reclutamiento social el nuevo método para atraer candidatos a puestos de trabajo? ¿Qué plataformas de redes sociales son las más efectivas?
- ¿Cuáles son los puntos de referencia para el reclutamiento a través de los canales de redes sociales?
Marca del empleador
¡Una forma increíblemente efectiva de gestionar la opinión de los posibles candidatos sobre su empresa y, por lo tanto, su probabilidad de querer trabajar con usted!
Una encuesta de más de 200 profesionales de recursos humanos y 1.300 trabajadores descubrió que si bien el 75 por ciento de los solicitantes de empleo consideran una marca de empleador antes de solicitar un trabajo , solo el 57 por ciento de las organizaciones tienen una estrategia de marca de empleador . Y lo que es peor, el 49 por ciento de los empleadores sienten que no tienen las herramientas para construir efectivamente su marca de empleador.
Sin embargo, es genial, ¡para eso está el software de reclutamiento moderno como Breezy HR!
También puede consultar algunas respuestas recientes sobre la marca del empleador que podrían ayudarlo a tomar una decisión por sí mismo:
- ¿Cuáles son las vías creativas que una empresa puede explorar para impulsar la marca de empleo?
- ¿Cómo se mide el ROI de la marca del empleador?
Espero que eso ayude, y, como verá en todas esas respuestas vinculadas, el software moderno de reclutamiento como Breezy HR lo ayuda a administrar de manera efectiva tanto la marca de su empleador como sus esfuerzos de reclutamiento social, desde increíbles portales de carrera y una increíble experiencia de candidato, todo el hasta medir los canales específicos que le traen automáticamente a los candidatos más exitosos .
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