En primer lugar, no estás solo: todos los que alguna vez aceptaron un trabajo habrían sido más felices con más dinero.
Pero la pregunta es si estás o no dispuesto a retirarte si no cambian su oferta, algo que puede suceder absolutamente si tratas de negociar después de haber aceptado verbalmente.
Su oferta no fue creada en el vacío. Si la empresa era grande, la persona que le ofreció la oferta tenía que pasar por los canales adecuados para obtener la aprobación. Y es probable que esa oferta sea representativa de su experiencia en relación con la de sus compañeros de equipo: ninguna empresa quiere un valor atípico en compensación, alta o baja, porque la información se divulgará y creará disensión, lo que dará como resultado una rotación prematura y un rendimiento general reducido . Por lo tanto, cambiar la oferta después de la aprobación requerirá un análisis adicional y más detallado, creando absolutamente más trabajo, y aún puede no resultar en un cambio.
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Pero si tiene un número específico en mente, y ese número es su piso absoluto (no está dispuesto a aceptar un solo dólar menos), puede llamar a su reclutador y hacerles saber que lo ha reconsiderado, y para aceptarlo ‘ d necesita $ x como mínimo, y cualquier cosa <$ x está por debajo de su umbral, por lo que en el nivel <$ x, lamentablemente, tendrá que disminuir.
Pero entonces debes estar dispuesto a alejarte si no cumplen con tus requisitos.
¿Puedes entrar y decir “Realmente me gustaría más $”? Seguro. Pero los negocios no operan en lo que le gustaría. Ofrecen dinero adicional solo cuando hay un caso de negocios para ello .
Ser más feliz con más dinero no es un caso de negocios; no estará disponible a menos que se alcance su compensación objetivo puede ser uno … si usted es el único candidato y si pagarle la cantidad requerida no desequilibra la experiencia departamental existente para la relación de compensación y si su contratación es lo suficientemente importante como para justificarlo.
Y todo lo anterior aparte, no haber considerado su compensación deseada antes de completar el ciclo de la entrevista se interpretará como rasgos múltiples e indeseables (falta de planificación, incumplimiento de su palabra).
Entonces, ¿se puede hacer? Tal vez. Pero no hay garantías.
Si este es realmente el empleador y la posición de sus sueños, sopesaría cuidadosamente la diferencia en compensación contra la satisfacción de alcanzar sus metas profesionales.