Esta pregunta no tiene una respuesta correcta específica ya que cada reclutador opera de manera diferente.
¿Qué tipo de llamada es?
– Alcance inicial
– Llamada informativa después del contacto inicial
– En proceso de actualización
– Oferta de llamada
– Negociación
– Misc.
¿Es esta pregunta para un reclutador de agencia o reclutador interno?
– Los reclutadores de agencias generalmente viven con el mantra de ‘sonreír y marcar’, ya que están tratando de obtener la mayor cantidad de contrataciones posibles, lo que aumenta su salario neto. Cuando era un reclutador de agencias que reclutaba ingenieros en el medio oeste, probablemente promediaba 70 llamadas al día. La mayoría de estos fueron llamadas frías.
– Los reclutadores internos están tratando de encontrar los mejores candidatos posibles para ayudar a su empresa a ganar en su espacio para que * con suerte * se centren en la calidad. En la actualidad, probablemente estoy hablando por teléfono unas 15 veces al día.
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En lugar de centrarse en la cantidad de llamadas que debe hacer, le aconsejaría que se concentre en sus proporciones:
Correo electrónico / tasa de respuesta de llamadas
Pantalla inicial -> Entrevista telefónica
Entrevista telefónica -> en el sitio
En el sitio -> Oferta extendida
Oferta extendida -> Oferta aceptada
Después de mirar sus proporciones, puede realizar ingeniería inversa donde haya problemas en su reclutamiento y trabajar para solucionarlos.
¡Espero que esto ayude!