¿Fuiste la primera ingeniera en una empresa masculina? ¿Qué te hizo confiar y unirte a la empresa?

He estado en esta situación varias veces. La relación de género nunca ha sido una consideración para mí al decidir tomar un trabajo de ingeniería. Solo quiero saber que haré un trabajo significativo con buenos ingenieros.

Experimenté intimidación y comportamiento desagradable en el trabajo, pero a manos de colegas masculinos y femeninos, y nunca más que cuando cambié de carrera y me mudé a un ambiente de trabajo dominado por mujeres.

Suponiendo que otras condiciones fueran favorables, volvería a trabajar en una empresa de ingeniería exclusivamente masculina en un abrir y cerrar de ojos, pero sería muy cauteloso de volver a trabajar en un entorno dominado por mujeres.

Cada vez que me unía a una nueva empresa, algunos de los hombres que tal vez no estaban acostumbrados a trabajar con una ingeniera tendrían dudas sobre mi competencia (“debe haber sido contratada debido a una política de discriminación positiva”) o mi capacidad para integrarme con el formar equipo y adaptarse a la cultura del lugar de trabajo (“¡tendremos que dejar de maldecir!”). Fue fácil disipar esos conceptos erróneos simplemente haciendo lo que me contrataron, por lo que generalmente fueron de corta duración. Cualquier crítica abierta o comentarios sexistas también fueron fáciles de abordar.

Por el contrario, me resultó mucho más difícil hacer frente a los insidiosos chismes y apuñalamientos en la espalda que muchas mujeres con las que he trabajado (incluidas varias otras ingenieras) se involucraron. En cambio, me convertí en un objetivo al negarme a unirme a rumores sobre otros colegas . Hacer frente a ese tipo de acosador solo empeoró las cosas. Supongo que necesita un conjunto de habilidades diferente, una que lamentablemente no poseo.

Este es un tema difícil para mí sobre el cual escribir porque mis propias experiencias parecen muy contrarias a las reportadas por otras mujeres en ingeniería. Ciertamente he experimentado discriminación, pero nunca me causó tanta angustia como los ataques personales: los comentarios maliciosos y los rumores desagradables difundidos por colegas femeninas.

En estos días escucho mucho acerca de cómo STEM necesita más mujeres. No estoy tan seguro de que así sea.

ETA: Para responder al comentario de Cindy Goldman de que esta es una descripción injusta y estereotipada de profesionales femeninas: estoy escribiendo sobre experiencias personales aquí, y como se señaló en mi respuesta original, soy consciente de que mis experiencias no necesariamente coinciden con las de otros mujeres en ingenieria.

STEM necesita personas capacitadas, competentes y conscientes que se preocupen por su trabajo y sus implicaciones más amplias. Si son hombres, mujeres o transgénero es irrelevante. Sugerir lo contrario es sexismo.

La idea de que STEM “necesita” más mujeres solo para demostrar que pueden manejar el trabajo es peligrosa, y me pregunto si alguien con una agenda más allá del impulso de hacer un buen trabajo por sí mismo realmente beneficiaría a STEM, o sería un modelo positivo para la próxima generación de científicos e ingenieros.

Si. Yo era. Dos veces en dos pequeñas empresas diferentes. Discutiré sobre el reciente.

Entrevisté a mi empleador actual cuando era una Start Up. Eran 9 empleados, todos hombres antes de que me contrataran (tres ejecutivos de nivel C, seis ingenieros). Fui contratado como su décimo ingeniero.

Cuando quería el trabajo, no me importaba si era su primera empleada o no. Todo lo que quería era un tipo de trabajo donde pudiera usar muchos sombreros, agregar valor y ser dueño de un proyecto para dejar una huella. Este era mi objetivo.

Durante la entrevista, casi todos los empleados me entrevistaron y me di cuenta de que ninguna persona femenina hablaba conmigo. Pero, mi ojo en el objetivo: no importaba que no hubiera una mujer en la empresa.

Me ofrecieron el trabajo y tardé unos 2 días en aceptarlo. Increíble.

Cuando comencé a trabajar, me sorprendió lo profesional que era. La actitud de mis compañeros de trabajo fue asombrosa. Todos me trataron muy bien y sentí la cálida bienvenida.

No pude evitar notar que realmente les gusta una presencia femenina. Cuando hice lanzamientos de productos, me gritaron como lo harían con otros miembros del equipo. Tratado fue igual. Soy realmente afortunado de ser tratado de la misma manera.

Personalmente, no tenía ni tengo muchos amigos varones. Los que tengo están hechos solo de conexiones profesionales u otras especiales de amigas.

Tengo que admitir que, al principio, al principio me pareció extraño estar rodeado de * solo * colegas masculinos. Sentí que no encajaba culturalmente o tenía miedo de hacer preguntas o discutir ideas, pero todo era mental.

Llegué a ser más valiente y proactivo. Esto fue exactamente una parte del crecimiento que necesitaba profesionalmente. ¿De qué sirve si siempre estoy en una zona de confort? Tarde o temprano, tengo que aprender a tratar con todos los compañeros de trabajo.

Hubo momentos en que se discutieron los deportes. Normalmente, en EE. UU., Todos (hombres o mujeres) practican algún tipo de deporte. Vengo de la India y el único deporte que solía seguir era Cricket y dejé de seguirlo después del año 2000. Me sentí un poco alienado, pero participé en otros temas como debates de programas de televisión, noticias de tecnología o temas generales. Dato curioso: tuvimos un concurso de fútbol de fantasía en la oficina. Cada uno de nosotros nos pidió elegir el nombre de un equipo y una semana, gané el concurso sin hacer nada.

Jerga – Me alegra que todos en el cargo usaran palabras de género neutral. “Ellos” en lugar de “él”, “ellos” en lugar de “él”.

También noté que el gerente de informes mantendría una relación uniforme con todos los ingenieros. Él hablaría tan profesionalmente conmigo como lo haría con los demás. Sin risas ni bromas adicionales o actitud de “tómalo con calma”.

Actitud profesional, comprensión de mis objetivos, nada de política y dar crédito a su debido tiempo; todo esto fue visible durante el proceso de la entrevista.

Lo anterior ayudó a ganar confianza y estoy muy contento de que el equipo lo haya demostrado incluso después de que me contrataron. Es muy raro encontrar un lugar de trabajo y estoy muy contento de haberlo hecho.

Si. Fui la primera ingeniera en toda empresa masculina. Era una función de ingeniería de software. Entonces, no era nuevo para mí. Quiero decir que las mujeres son minoritarias en las universidades de ingeniería. Pero ser la primera y la única mujer fue un poco diferente al principio. Y un punto más, este era un trabajo en una empresa ubicada en Bangalore, India. No me convenció en absoluto de que soy la única empleada, pero sí, fue motivo de preocupación para mi madre. Todavía recuerdo cuando la persona que me recomendó para el trabajo me contactó después de mi selección para responder mis preguntas. Le pregunté sobre esto. No estaba preparado para tal pregunta. Pero recibí una respuesta decente. Además, no importa si solo eres mujer en una empresa o no. Tenemos mujeres astronautas que viajan al espacio con todos los miembros masculinos de la tripulación, etc. Es solo una percepción de que necesitamos cambiar. No tuve ningún problema en absoluto allí. Todos fueron realmente serviciales y comprensivos. Y la decisión de unirme a esa compañía resultó ser una de las mejores decisiones de mi vida. Estoy feliz de haber hecho eso.