Yo diría que es bastante normal. En algún lugar del pasado, me encontré con un estudio que indicaba que una compensación inadecuada lo hacía infeliz / insatisfecho, pero una compensación adecuada no lo hacía feliz / satisfecho.
Si estás frustrado, no te está haciendo mucho bien solo tragándolo. Hay un montón de resultados en ese camino y ninguno de ellos es bueno: sabes que no estás alcanzando tu potencial y eso te pesará, no alcanzar tu potencial reducirá las oportunidades futuras, podrías reducir tus estándares / objetivos para que coincidan su posición actual y limite su futuro de esa manera, si no está contento, puede llevarlo a su vida privada con consecuencias desconocidas, …
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En su posición, ciertamente comenzaría a pensar en lo que puede hacer para reducir su frustración. Aparentemente tienes un buen trabajo y te gustan ciertos aspectos, así que al menos a corto plazo, trataría de encontrar una solución allí. Si no ha discutido esto con su supervisor, es un buen lugar para comenzar. No use palabras como “aburrido” y “frustrado” para dar un giro negativo a las cosas, pero adopte un enfoque más positivo de pedir una mayor responsabilidad o tareas. Si hay otros grupos en su empresa en los que ve un buen ajuste, explore dirigiéndose a ellos. En el peor de los casos, haz tu mejor esfuerzo en tu posición actual y comienza una búsqueda en otro lugar.