Esta pregunta me parece muy extraña, ya que generalmente las leyes laborales (al menos en los EE. UU.) Determinan si una persona tiene derecho al pago de horas extras. Pero, me doy cuenta de que ese no es el entorno en el que opera su empresa, por lo que no haré más comentarios.
Lo segundo que me parece extraño es que un interno haría una propuesta de este tipo. Parece más apropiado que el jefe de Recursos Humanos haga esto por sí mismo, pero este es solo un comentario que no tiene nada que ver con su pregunta.
En su lugar, creo que el argumento más convincente que puede hacer es comparar las políticas salariales de su empresa con otras empresas similares en su industria. Si soy el CEO que lee su propuesta, me gustaría saber, “¿Qué están haciendo todas las otras compañías?” Te preguntaría, si dejas esto sin resolver, “¿Por qué debería pagarles más a nuestros empleados, cuando simplemente puedo despedirlos a todos y salir y conseguir nuevos empleados que no se quejen de esto?” Esto supone que pagar horas extra estaría fuera de la norma de la industria. Recuerde, la principal preocupación de sus CEO es maximizar la rentabilidad de la empresa y si van a gastar más dinero, necesitan una buena razón para hacerlo.
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Creo que esto es lo principal en lo que debes concentrarte. Sin embargo, cómo puedo obtener esta información de la industria, no puedo ayudarlo.
Buena suerte.