Dado que esta pregunta es sobre Europa en su conjunto y no sobre regiones específicas, no se puede responder fácilmente. Si eres un fundador con sede en Berlín, técnicamente no necesitarás tanto como si estuvieras en Londres. Además, también depende de la financiación. Si todavía está en la etapa inicial, es una historia completamente diferente a la que ha aumentado su ronda B o C y está creciendo con éxito. Obviamente, siempre recomendamos mantener los salarios de los fundadores lo más bajo posible. Al mismo tiempo, somos muy conscientes del hecho de que las necesidades de las personas cambian. No queremos que los fundadores tengan que preocuparse por los problemas financieros y la protección a la baja cuando deberían dirigir una empresa. Por lo tanto, es un buen equilibrio de lo que es correcto y lo que es posible. Si quieres un número, tendré que generalizar ampliamente. En la gama baja, diría que entre los € 2k y 3K después de impuestos. Una vez que la compañía está bien y ha recaudado más dinero, en algún lugar del impuesto posterior de € 5k a 6k es la gama alta. Nuevamente, esto no tiene en cuenta la cantidad de capital que tiene un fundador y muchas otras consideraciones que podrían influir en los números anteriores.
¿Cuánto dinero deberían recibir los fundadores de la empresa como salario en Europa?
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Estoy de acuerdo con la gama baja que afirma Paul, y estoy de acuerdo en que no debería ser demasiado baja y debería permitir a los fundadores tomar riesgos (significativos). Nuestro rango es típicamente de € 50k a € 150k + pa, dependiendo de la fase de la empresa y también de la situación personal del fundador, es decir, ¿cuál fue su vida anterior? ¿Tiene él / ella una gran hipoteca para pagar? ¿Tiene él / ella cuatro hijos? Divorcio caro? 😉 ¿o es él / ella un soltero de 22 años que vive en Berlín, o es un empresario recurrente con 50 millones de euros en el banco? Siempre tratamos de hacerlo ‘razonable’ para cualquier circunstancia personal del fundador.
Potencial recurso para ayudarlo a darle contexto para resolverlo:
Noam Wasserman de Harvard contribuye a un excelente informe sobre compensación ejecutiva (que tiene información sobre la compensación del fundador / CEO en varias etapas de financiamiento) llamado informe CompStudy. Desde el primer trimestre de 2010, incluye datos del Reino Unido además de los Estados Unidos. Si puede contribuir a la encuesta internacional, creo que puede obtener acceso al informe de forma gratuita. Ver aquí: https://compstudy.com/
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