Con respecto al artículo vinculado, el autor está utilizando la métrica de determinar el valor de un ingeniero frente a las ganancias de la empresa, así como el costo de vida en el área de la bahía, para abogar por un salario más alto. Ambos métodos son defectuosos: obviamente, no todos los ingenieros producirán el mismo valor y unos pocos ingenieros excelentes producen suficiente valor para “cubrir” una tonelada de mediocres a malos, no muchas compañías de tecnología, nuevas o públicas, hacen tanto como Google o tienen las altas valoraciones de Facebook o Twitter, y, por supuesto, elegir los mejores vecindarios tendrá un costo prohibitivo.
Dicho esto, hay muchas compañías que pagan mal a sus ingenieros, confiando en la promesa de opciones, la comodidad de quedarse, el desagrado de las entrevistas y las negociaciones de compensación, y a veces simplemente ignorancia de lo que está disponible en el mercado laboral actual. Dudo que las personas que han mantenido su trabajo durante todo este frenesí de contratación, con la cabeza baja en su trabajo, obtengan aumentos mágicos del 20% de sus gerentes año tras año.
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