Tener en cuenta la oferta y la demanda. Por ejemplo, en California ahora los ingenieros están ganando mucho dinero ya que hay una guerra de contratación: Google y Facebook comprando todo el talento superior significa menos para dar la vuelta y los precios suben.
En un mercado equilibrado, aunque a los ingenieros de software superiores se les paga un poco más que a los gerentes de producto, pero los gerentes de producto estarán mejor preparados para saltar a un rol de vicepresidente o director que cosecharán un mejor crecimiento salarial a largo plazo. Muchos desarrolladores senior que conozco están bastante satisfechos con el rol de desarrollador senior, ya que es relativamente bajo estrés y todavía paga muy bien.
Sé que no está en la pregunta, pero un par de personas aquí hicieron comentarios sobre el valor relativo. Mi opinión es esta: un desarrollador brillante es probablemente 5 veces más productivo que uno promedio y una persona a la que debe inclinarse hacia atrás para mantener. Pero incluso 10 de estos súper desarrolladores que trabajan 60 horas a la semana no le harán ganar dinero si su gerente de producto no les está dando los requisitos que el mercado quiere. Un buen gerente de producto podría ganar dinero con un equipo de 5 desarrolladores promedio.
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Yo mismo di el salto de desarrollador a gerente de producto por esa razón: creo que usted tiene más influencia sobre el éxito de su organización.
