¿La séptima comisión de pago afectará al sector privado? Si es así, ¿cómo?

La séptima comisión de pago definitivamente afectaría al sector privado. Así es cómo.

1. En primer lugar, la inflación: para financiar este aumento, el gobierno tendrá que gastar una enorme cantidad de dinero. Cuando se inyectan cantidades tan grandes en los sistemas, la inflación aumentará mucho. Hay una diferencia cuando el gobierno gasta dinero en proyectos de inversión, como construir infraestructura, reclutar maestros, etc., y cuando el gobierno gasta dinero con fines de consumo. Este dinero se gasta en consumo. Y eso definitivamente va a causar inflación. Aumento de liquidez, sin aumento de bienes y servicios, aumento de la inflación. Es el clásico “más dinero persiguiendo los mismos productos”.

2. Alza salarial en el sector privado probable: probablemente no sea un resultado directo sino una dinámica indirecta. Muchas empresas del sector privado correlacionan su salario con el que actualmente paga el gobierno. Entonces, debería haber algún aumento. Pero este cambio será esporádico y espacialmente variado. Pero por ahora, los empleados del sector privado quedan un poco pobres que sus contrapartes gubernamentales.

3. Auge del sector privado: con el aumento de los salarios, la demanda de bienes de consumo probablemente aumentará. Por lo tanto, en general, esto debería mostrar una tendencia positiva al crecimiento del sector industrial y de servicios. Es decir, mayores ventas de automóviles, la gente quiere por nuevos pisos, etc.

Moraleja de la historia para los empleados del sector privado: espere su caminata. Hasta que eso suceda, chupa pacientemente tus pulgares. Actualmente es hora de Laddu para la gente de Sarkari.

“Conferencia de prensa mein sarkari karmiyon ko Laddu khilate hue Jaitley”

. simplemente no sigas subiendo los salarios y las pensiones de los empleados del gobierno. Parece que tu “dolor de cabeza” está destinado solo para ellos. Hay millones que trabajan en el sector privado y sus ganancias se detienen cuando su trabajo deja de existir. Este sector privado es el caballo de batalla de la economía y, si no está sano, afectará el crecimiento del país. El gobierno no puede tener un enfoque tan partidista hacia su fuerza laboral y dejar de tratar a los empleados privados como hijastros. El dinero que se está gastando en los empleados del gobierno se ha generado a través de impuestos que se recaudan de todos los indios, entonces, ¿por qué los beneficios adicionales solo para los empleados del gobierno?

La gente hoy en día prefiere obtener empleos gubernamentales porque estos trabajos son a prueba de recesión, tienen incrementos periódicos automáticos, aumentos salariales y promociones que no están vinculados a la productividad, no temen ser despedidos y vienen con muchos beneficios ocultos. Comparativamente, las personas en trabajos privados y que trabajan en sectores no organizados simplemente se pudren con muy poco sueldo y sin equilibrio entre el trabajo y la vida, y a veces el empleador incluso no paga sus cuotas (especialmente mientras deja el trabajo), sin importar cuán productivas sean en realidad.
mala decisión … continuarán sus chai breaks “apenas trabajando”, falta de responsabilidad !! en su lugar, ofrézcales incentivos basados ​​en el rendimiento y haga que esas pérdidas hagan que las PSU sean rentables en el proceso … solo dar esas cosas los hace gatos gordos y perezosos

Existen algunos riesgos por el aumento de sueldo y de pensiones. En la declaración de política monetaria de junio, el RBI mostró los riesgos al alza para la perspectiva de inflación planteados por varios factores, incluidas las recomendaciones de la séptima comisión de pago.

Hay un impacto directo en las finanzas del gobierno, particularmente el esfuerzo de consolidación fiscal. El ministro de Finanzas, Arun Jetley, confía en que el déficit presupuestario estará contenido dentro del 3.5% del objetivo del PIB este año fiscal (hasta marzo de 2017), pero aún no está claro.

Las consecuencias de estos tendrán sombra negativa en los sectores privados a largo plazo, aunque los sectores privados se benefician ahora.

El sector privado se enfoca en aumentar los ingresos, la expansión comercial, las ganancias, las marcas, etc. Los empleados que trabajan para el sector privado están obsesionados con la finalización de tareas y objetivos y el sector privado a cambio recompensa a los empleados con bonos y promociones. Los empleados son recompensados ​​de acuerdo con el análisis realizado por el Gerente / Líder.

Por otro lado, la séptima comisión de pago será totalmente diferente y su impacto también será menor en el sector privado. En segundo lugar, si algún sector privado está influenciado por la séptima comisión de pago, él / ella debe prepararse para los rigurosos exámenes de ingreso para ingresar a puestos de trabajo del gobierno.
1. Registre 17 lakh compiten por 1,500 puestos de OSE – The Times of India. En 2009, a raíz de la crisis mundial, el banco SBI había recibido cerca de 36 solicitudes de lakh para 11,000 puestos de oficina.

Aunque el gobierno anuncia comisiones de pago para los empleados del gobierno, las oportunidades son limitadas.

Si.

El Gobierno de la India constituye la Comisión de Pagos en cada diez años para mejorar el salario, otros beneficios sociales y las condiciones de trabajo de los empleados del Gobierno Central. Durante las últimas tres Comisiones de Pagos, también se dan recomendaciones sobre cómo reducir el no. del gobierno. empleados y otras reformas administrativas.

Inmediatamente después del anuncio de las recomendaciones de la Comisión Central de Pagos, los gobiernos estatales también forman sus Comisiones de Pagos.

Cuando salen las recomendaciones de Pay Commission, los medios comienzan su juego. Ignoran la parte de las reformas administrativas, ignoran la reducción de personal, ignoran el hecho de que el aumento salarial tendría lugar después de diez largos años. Solo afirman que el aumento podría causar este aumento en la factura de pago (que de nuevo es incorrecto). No se molestan en calcular el aumento promedio dado al Gobierno. empleados.

Debido a los informes incorrectos y falsos, comienzan los disturbios entre los empleados del sector privado y la administración. Esta vez también, puedes esperar lo mismo.

Gracias por A2A.

Se pide a la séptima comisión de pago que “considere y determine la estructura de pago, los subsidios, las instalaciones, las vías de promoción, las condiciones de servicio, la periodicidad y la fecha de efecto de la revisión salarial de los empleados del gobierno central”, considerando la situación que prevalece en las empresas del sector público central y Sectores privados / corporativos en el país.

Referencia: 7ma Comisión de Pagos

Se le pide a la comisión que considere los términos prevalecientes en las empresas privadas / sector privado para decidir sobre el salario y los términos del sector gubernamental. Por lo tanto, no hay posibilidades de que la comisión revise o sugiera cambios salariales en el sector privado. El gobierno quiere mantener los trabajos en el sector gubernamental atractivos para los empleados competentes.

sí, destruirá la economía de los países, imagínense que peon simple gana 30000 por mes en el gobierno y en ingenieros privados ganan lo mismo en la mayoría de las empresas, también los oficiales ias tomarán 3 lakhs por mes, también los empleados ganarán 1 lakh por mes, esto creará un enorme inflación 100 rupias será igual a 1 dólar, lo que elevará los precios de la gasolina, debido a que las empresas privadas obtendrán menos ganancias y los salarios internos del sector privado disminuirán

Como lo he respondido en un hilo diferente, publicaré el enlace.

La respuesta de Sabari Sreekumar a De acuerdo con la séptima comisión de pago del gobierno indio, el salario de los empleados del gobierno aumentará entre 2.72 y 3.72 veces en 2016. ¿Las compañías privadas también aumentarán sus salarios a sus empleados en consecuencia?

Saludos

En mi opinión, sí! La séptima comisión de pago definitivamente tendrá un impacto en el sector pvt.
Esto no es nuevo para la India, ya que después de la implementación de la sexta comisión de pago; El sector de servicios se vio obligado a aumentar los salarios de sus empleados.

Sí, la 7ma Comisión de Pagos crearía un gran efecto debido al gran aumento en los salarios de millones de empleados del gobierno, incluidos los gobiernos centrales y algunos gobiernos estatales.

La estructura de pagos en el gobierno nunca se basa en el desempeño, sino más bien en la posición que ocupa. La inflación aumentará a medida que los pagos a los empleados del gobierno salgan del contribuyente normal.

La séptima comisión de pago es totalmente publicitada.
Después de los 10 años, los empleados del gobierno obtienen un incremento de más del 10% en un año, mientras que en el sector privado, si se desempeña, cruzará fácilmente la barrera del 10% durante más de una vez en 10 años.

El gobierno es el mayor empleador en India y todas las mejoras en TAKE HOME SALARY influirán en todo el entorno, creo.
Los efectos se pueden evaluar después de la aceptación del informe, por parte del gobierno.