Hola chicos, esto es un poco largo, pero revela toda la verdad detrás de las ofertas de paquetes altos en iit
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Con la temporada de colocación en marcha, los medios de comunicación están creando una gran expectación entre los graduados de IIT al citar paquetes masivos de más de ‘Rs 2 Crore’. El espacio en blanco en cada periódico parece estar lleno de informes que dibujan una imagen optimista del escenario de colocación en el que las empresas internacionales de TI están ofreciendo salarios considerables a la nueva cosecha de IIT.
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Una prueba de realidad:
Después de una serie de informes abiertamente optimistas que sugieren paquetes de pago increíbles, se requirió una verificación de la realidad para ver a través de la exageración y llenar el vacío entre las crecientes expectativas y el rendimiento real en términos de ofertas de trabajo en prestigiosos IIT y los mejores institutos de ingeniería.
Pero antes de desplegar el otro lado de esta imagen brillante, echemos un vistazo a algunos paquetes impresionantes y ofertas de trabajo ampliamente divulgadas en los medios de comunicación recientemente.
Reportado por diferentes medios:
- Oracle ofrece el paquete de trabajo Rs 2.03-crore para estudiantes de IIT-BHU
- Facebook ofrece un paquete de 2 rupias Rs a la chica IIT-Bombay
- IIT – Estudiante de Indore obtiene oferta de trabajo de Rs 1.7-crore de Google
- Los estudiantes de IIT-Hyderabad obtienen un paquete de rupias de 1.5 rupias
- Dos estudiantes de IIT-Delhi obtienen ofertas de trabajo de Rs 1.42 millones de rupias cada uno en Facebook
- Cuatro estudiantes de IIT-Kanpur rechazan ofertas de Rs 1-crore
Pero, ¿qué es lo que estos informes no le dicen?
Desglose del salario real: ¿qué viene ‘en la mano’?
Si bien los paquetes ofrecidos por las especialidades de TI a los estudiantes de primer año se informan en ocho dígitos, el salario real o disponible permanece significativamente por debajo de esa marca.
Estos paquetes incluyen una serie de bonos que se basan en el rendimiento y dependen de los objetivos de la empresa y el rendimiento de los empleados. Un empleado puede aprovecharlos solo después de alcanzar ciertos objetivos. Estos paquetes salariales se cotizan en realidad como CTC o ‘Costo para la empresa’, que implica una serie de componentes en sí mismo. Estos componentes también varían de una compañía a otra. En general, algunos de los componentes de CTC son:
- Salario base / Salario bruto – componente efectivo real pagado mensualmente
- Opciones de alamcenaje
- Gratificación
- Seguro de vida
- Beneficios medicos
- Refrescos de oficina / Gastos de comida
- Gastos de transporte / transporte
- Costos de entrenamiento
- Reembolsos del club de salud
- Tour oficial anual
- EPF Share
- Mantenimiento de máquina
Además, muchos otros componentes variables, como el bono de unión una vez que finaliza su período de prueba, el bono de retención, el bono basado en el rendimiento, etc., también se agregan para inflar el CTC. Después de deducir estos beneficios del CTC o los llamados ‘paquetes’, lo que queda con el empleado como salario ‘disponible’ es, en la mayoría de los casos, menos de la mitad del paquete total ofrecido en papel.
Además, también se aplican varios términos y condiciones con tales variables CTC.
“Mi CTC anual es de 36 mil rupias. Pero, después de deducir todos los componentes variables, obtengo un mes en torno a Rs 1.8 lakh. Creo que mi situación es bastante mejor que la de aquellos que trabajan en ubicaciones en el extranjero, obteniendo menos de la mitad de su CTC debido a que se incluyen muchos más componentes variables en su paquete anual ”, dice un ex alumno de IIT del lote de 2009 que no quiso ser nombrado.
Dólar Vs. Rupias: ¿Las ofertas nacionales están a la par con las ofertas internacionales?
Los paquetes de crore-plus se ofrecen principalmente en dólares para lugares de trabajo en países extranjeros. Sin embargo, la cifra salarial se convierte en rupias para que se vea atractiva y enorme.
“Estos salarios de Rs crore-plus se ofrecen solo en ubicaciones internacionales. Estos paquetes, que parecen y se informa que son fuertes, no son tan altos, según los estándares estadounidenses. Simplemente se ven altos después de ser convertidos a rupias indias desde USD ”, dice Navyug Mohnot, un ex alumno de IIT y CEO, QAI Global Services.
Comprendamos cuán equivalente es un paquete de un crore para una posición en los Estados Unidos en India.
En la India, necesita un presupuesto mucho más pequeño para vivir una vida satisfactoria y respetuosa, que en los EE. UU., El Reino Unido o cualquier otro país desarrollado donde los impuestos y el costo de vida sean significativamente más altos.
La brecha entre el dólar y la rupia es mucho más amplia en términos de costo de vida con el USD fortaleciéndose día a día. Calculado después de multiplicar por 0.3 (paridad del poder adquisitivo del Banco Mundial o factor PPP para India), USD 200,000 o alrededor de Rs 1.3 crore paquete anual en los Estados Unidos es equivalente a $ 60,000 o alrededor de Rs 40 lakh en India.
Ahora, si se informa de esta manera, las cifras salariales de Rs 1.3 crore (o equivalente a Rs 40 lakh en India) para una ubicación internacional como Estados Unidos pueden parecer más completas, racionales y auténticas.
Como discutimos anteriormente, lo que viene a la mano será alrededor del 60 por ciento de Rs 40 lakh CTC, que será de alrededor de Rs 24 lakh en mano (o Rs 2 lakh por mes), lo que no merece el bombo y la sensación creada recientemente sobre IIT colocaciones
