¿Por qué las compañías de desarrollo de software como SAP, Oracle, etc., pagan menos salario a pesar de que obtienen grandes márgenes de ganancia?

Me temo que su pregunta supone que estas exitosas compañías de software pagan salarios más pequeños que otras compañías de software. Creo que lo que encontrará es que: uno puede localizar instancias anecdóticas particulares donde el pago puede ser más bajo, pero eso, como práctica general, en conjunto, ese no es el caso.

Pero hagamos el experimento mental por un momento. Digamos que su suposición es correcta.

• ¿Por qué una compañía exitosa pagaría menos que otra compañía por mano de obra?
• Si pudieras pagar 500 euros por un televisor, ¿por qué te ofrecerías pagar 700 euros por el mismo televisor?
• Supongo que pagarías más por una mejor televisión.
• O, en el mundo de los negocios, pagaría más por una mejor mano de obra, para mejorar los resultados de su negocio.
• Pero, ¿y si no necesitaras un mejor televisor?
• ¿Qué pasa si ya tiene excelentes resultados comerciales?
• ¿Realmente pagarías más?

Saurabh tiene razón al afirmar que los niveles salariales (salarios) no están establecidos por las ganancias (aunque están limitados por los ingresos, no puede pagar los salarios si no puede pagarlos). Los dividendos son derivados de ganancias, pero no de salarios. Digamos que usted es el dueño de una ferretería y este año está haciendo dinero entregando puños vendiendo palas de nieve. Ahora que está ganando mucho dinero, ¿saldrá y contratará un stocker por el doble del salario de lo que le paga a su personal actual? Después de todo, “simplemente” ponen más palas en los estantes cuando el estante se vacía. Esa ganancia inesperada se invierte más efectivamente en la apertura de nuevas tiendas, comercialización, compra de nuevas palas o modelos de palas para satisfacer la mayor demanda o atraer nuevos clientes. Pagarle a un almacenista salarios más altos no aumenta las ventas ni reduce los costos (es decir, las ganancias siguen siendo las mismas). Siguiendo esa línea de razonamiento, cuanto menos le pague a sus medias, menores serán sus costos en comparación con sus competidores, lo que significa más dinero extra que tendrá que gastar en las cosas que le quitan participación de mercado a sus competidores.
Ahora, la analogía no tiene en cuenta que un “desarrollador” (programador) es una posición creativa que puede crear un mejor producto dependiendo de la experiencia y la habilidad (y en un mundo simple se puede decir que esos atributos son un factor determinante de salarios más altos ) Ahí es donde entra en juego el viejo adagio “demasiados cocineros estropean el caldo”. Si contratas a cien visionarios, obtienes un centenar de personas que pierden el tiempo discutiendo qué visión es la mejor para implementar. En cambio, las empresas contratan gerentes de programas, analistas y arquitectos para desarrollar una visión y 99 “gruñidos” de salarios más bajos para implementar la visión. Por lo tanto, en empresas altamente rentables (y no estoy de acuerdo con la elección de las empresas en la pregunta), se contrata a muchos. salarios bajos y unos pocos selectos se encuentran en niveles salariales altos diseñados para atraer a los mejores talentos y mantenerlos fuera de las manos de los competidores.

El salario depende del individuo y ninguna buena compañía le pagará un gran sueldo si no lo merece … véndase usted mismo y su habilidad de manera que sea la mejor apuesta cuando lo contraten y trabaje de manera que brille en un grupo … . Siempre obtienes lo que mereces la mayoría de las veces …

PS Oracle y SAP también proporciona un salario excepcional … estas empresas tienen todo el dinero del mundo para contratar y retener al mejor talento … la pregunta es … ¡qué bueno eres!

Esa no es realmente una pregunta constructiva.