Bueno, desde un punto de vista legal, debe solicitar al menos hacer un reclamo por escrito, de lo contrario puede arriesgarse a que su reclamo se pierda (depende de lo que se especifique en el contrato de trabajo) si no lo declara dentro del “Ausschlussfrist” . Teóricamente, un reclamo verbal es suficiente, pero eso es difícil de probar si va a la corte.
Supongo que el siguiente paso depende de cuánto confíes en tu empleador. Probablemente trataría de hablar con él para ver si tiene algún plan serio sobre cómo obtener dinero, y si se toma en serio pagarle. Si tuviera la impresión de que tampoco, él no tiene idea de cómo resolverlo, o si realmente no quiere pagar, le fijaría una fecha en la que debe pagar, y si eso pasa vas a la corte De lo contrario, podría tratar de elaborar un plan para cuándo tiene la intención de pagar, y ver si va a algún lado
Pero de cualquier manera, el único consejo real que puedo dar es que haga su reclamo en papel para que pueda probar que lo hizo. Después de eso, depende de muchos factores personales.
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