¿Cuál es la manera de que se le ofrezca un trabajo de ingeniería para el cual uno está sobrecalificado?

No quieres y no quieres. Simplemente encuentre un rol superior utilizando la plataforma que le interese.

Las soluciones a problemas que son comercial y técnicamente interesantes tienen mucho más que ver con las habilidades generales de ingeniería o un área amplia de especialización (sistemas distribuidos, alta disponibilidad y tolerancia a fallas son mis cosas) que la plataforma misma.

Las empresas que hacen un buen trabajo de reclutamiento entienden eso y contratan a personas mayores para trabajar con diferentes plataformas y herramientas.

Por ejemplo, Microsoft me contrató para hacer software de sistemas distribuidos en C # que se ejecuta en Windows, aunque nunca antes había visto C # y no admitía ninguna experiencia de desarrollo con Windows en mi currículum.

Cambiar áreas amplias es diferente, aunque la mayoría de los productos se cruzan en más de un área, lo que le permite aprovechar su experiencia en un rol general y experimentar nuevas cosas al mismo tiempo. Por ejemplo, los sistemas distribuidos donde no se puede congelar el mundo con bloqueo y el sistema no falla, detén una caja de herramientas más grande que la que tiene un tipo de software de sistemas proveniente de un fondo limitado a hilos con mutexes que se ejecutan en un proceso que funciona a menos que se estrella Sin embargo, siempre hay algún tipo de componente local, como estructuras de datos externas, en las que un ingeniero de este tipo podría hacer un gran trabajo si recibiera un pequeño aporte de un experto en el dominio para las interacciones de ese componente con el resto del sistema y él elegiría sistemas distribuidos en diseño revisiones, investigaciones de errores, pequeños problemas distribuidos donde podría ser de ayuda, etc.

Comprenda por qué las personas sobrecalificadas son un problema para los empleadores y aborde los problemas por adelantado.

Típicamente los problemas son:

1. Expectativas salariales. Alguien que ha estado en un puesto de alto nivel típicamente habrá tenido un salario al norte de $ 150k (en Silicon Valley). ¿Aceptarán realmente los $ 80k que pagará un trabajo de nivel de entrada?

2. Expectativa de avance rápido. Alguien que fue gerente o colaborador individual sénior no va a querer seguir siendo junior aunque lo acepte inicialmente. Sin embargo, es posible que no existan roles de alto rango para que puedan moverse, por lo que potencialmente desarrollarán un problema de actitud o se irán.

3. Inversión. Las empresas generalmente contratan para puestos de entrada e incluso de nivel medio con la expectativa de que las personas se quedarán por un período significativo y ganarán experiencia dentro de la cultura de la empresa. Esto es muy diferente de la contratación para puestos superiores y, por lo general, no funcionará con alguien con experiencia significativa.

No deberías intentar el nivel de entrada.

El problema es el dinero, no una noción abstracta de que las personas no deberían estar sobrecalificadas para un puesto. Nadie contratará a un ingeniero superior para un puesto de nivel de entrada porque no quiere pagar un salario de nivel superior. Si no desea dinero de alto nivel, entonces redacte un currículum de nivel de entrada y ya está todo listo.

Pero el panorama general es que sería una decisión bastante extraña tomar un recorte salarial para hacer algo para lo que en realidad está demasiado calificado.

La mayoría de las compañías de software modernas fingen que la especialización no existe de todos modos, lo que significa que si ha demostrado que es muy bueno en Win32 C ++; puede solicitar Linux C ++ y ser tomado en serio siempre que se explique y parezca realmente competente. Quiero decir, no mientas: gana experiencia escribiendo en Linux por tu cuenta y aplica y di que aunque nunca has trabajado en Linux profesionalmente, has hecho x, y y z de forma lateral y estás buscando cambiar direcciones, etc.

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