Me gustaría comenzar mi respuesta, diciendo que podría estar totalmente equivocado y que esta respuesta es solo mi opinión.
Por lo general, las empresas en cualquier país buscarán contratar talentos externos solo cuando no puedan encontrar a alguien (en su propio país) que pueda hacer bien el trabajo o dentro de su tiempo de contratación y limitaciones presupuestarias.
Otro factor importante es que el trabajo debe ser algo que no se puede hacer de forma remota (o en alta mar).
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Por lo tanto, una empresa de EE. UU. U otros países desarrollados estará dispuesta a contratar a alguien solo si:
- No pueden encontrar (en este caso) escritores de contenido, que cumplan con los requisitos de su trabajo, que actualmente residen en su país.
- Es más costoso (a largo plazo) contratar a un escritor de contenido independiente o externalizar el trabajo a un proveedor de servicios de redacción de contenido en otro país (como India).
- Es absolutamente esencial que el escritor de contenido resida en su país para hacer el trabajo.
En la mayoría de los escenarios, la escritura de contenido no satisface las tres condiciones anteriores. Pero sospecho que puede haber excepciones dependiendo del caso en que el trabajo de redacción de contenido necesite algún tipo de conocimiento específico que no sea fácilmente accesible para los escritores de contenido que actualmente residen localmente (en EE. UU. U otros países desarrollados).
Permítanos decir que cruza estos obstáculos y obtiene una oferta de trabajo para la redacción de contenido de una empresa en los EE. UU. Las autoridades de VISA generalmente tienen su propia lista de trabajos para los cuales permiten que se otorguen visas de trabajo a profesionales de fuera del país. Y será necesario que el trabajo de redacción de contenido sea un trabajo bajo demanda de acuerdo con los Requisitos de Inmigración del país al que se postula.
Perdón por la larga respuesta.