Renuncié a mi empresa sin cumplir ningún período de notificación y no acepté ningún vínculo con ellos. Ahora me envían una carta pidiéndome que pague las cuotas por el período de aviso no servido. ¿Qué pasaría si no pago? ¿Es ilegal?

A2A .. 😛
Ja ja ja ja .. !! la pregunta me hizo reír …
Ok, entonces aquí va la respuesta. Depende de la empresa.
Pero, prácticamente viendo, no hay mucho que pueda suceder. El dinero que se le pide a la empresa es solo para liberar su certificado de experiencia. O una carta de alivio como muchos lo pusieron.

Pero si no le importa ese certificado, entonces no hay nada en general de lo que deba preocuparse.

responda primero a esa carta y diga que no debe ninguna deuda y que dejó la empresa por razones genuinas. sobre todo, el empleador tiene que demostrar que hubo pérdidas debido a su ausencia en la empresa. la ausencia no autorizada no está permitida, pero no es una razón para pedir una compensación

No, el bono laboral no es exigible

Mucha gente piensa que es un contrato y las partes lo cumplen. Pero la sección 27 de la ley de contratos de la India de 1872 dice algo diferente

Solo estoy publicando un solo párrafo y todos son enlaces, si alguien quiere puede leer juicios completos y blogs

El crédito de para es para el blog de CS Rajan CS RAJAN KUMAR ……

Quisiera agregar ciertas observaciones del Tribunal en Superintendence Co. of India v. Krishun Murgai. (AIR 1980 SC 1717):

“La redacción de un pacto negativo en un contrato de trabajo es a menudo una gran dificultad. En los casos de empleo discutidos hasta ahora, la cuestión ha sido la validez del pacto que opera después del final del período de servicio. Restricciones en competencia durante ese período son normalmente válidos, y de hecho pueden estar implícitos por ley en virtud del deber de fidelidad del servidor. En tales casos, la restricción es generalmente razonable, teniendo en cuenta el interés del empleador, y no causa ninguna dificultad excesiva al empleado, que recibirá un sueldo o salario durante el período en cuestión. Pero si el convenio es operar después de la terminación de los servicios, o está demasiado redactado, el Tribunal puede negarse a aplicarlo ……… En el momento del acuerdo, el empleado puede haber pensado poco en la restricción debido a su afán por un trabajo; tales contratos “tientan a las personas imprevistas, en aras de la ganancia actual, a privarse del poder de ma Ke futuras adquisiciones, y exponerlos a la imposición y la opresión “.

En el caso anterior, el demandado estaba empleado en la empresa recurrente. El contrato de servicio contenía un pacto negativo que le impedía unirse a un competidor o hacer un negocio similar. Fue despedido por la compañía y luego comenzó un negocio propio que era similar en naturaleza al negocio realizado por la Superintendencia de India P Ltd.

El tribunal también había discutido en general el asunto de “abandonar / renunciar y unirse a un competidor”, que debería tratarse de manera diferente a ‘despedir / despedir / terminar el servicio, ya que en el caso de que el empleado no se fue solo, fue despedido del servicio .

Sección 27 de la Ley de Contrato de la India, 1872

27. Acuerdo en restricción de comercio, nulo. Cualquier acuerdo por el cual alguien sea restringido de ejercer una profesión legal, comercio o negocio de cualquier tipo, es nulo en esa medida. —Cualquier acuerdo por el cual alguien esté restringido de ejercer una profesión, comercio o negocio legal de cualquier tipo, queda anulado en esa medida “. Excepción 1. — Ahorro de acuerdo para no llevar a cabo negocios de los cuales se vende buena voluntad. vende la buena voluntad de un negocio puede acordar con el comprador abstenerse de llevar a cabo un negocio similar, dentro de los límites locales especificados, siempre que el comprador, o cualquier persona que obtenga el título de la buena voluntad de él, lleve a cabo un negocio similar en el mismo, siempre que que tales límites le parecen razonables a la Corte, teniendo en cuenta la naturaleza del negocio.

Independientemente de la fianza, es obligatorio cumplir el período de notificación. De lo contrario, la empresa tiene derecho a deducir los salarios por el déficit en el período de notificación.
Dicho esto, la empresa puede renunciar al déficit en la notificación
a su discreción. Normalmente, esto se considera para largos años de servicio, buen rendimiento, etc. Debe leer detenidamente las normas de servicio. Por último, existe lo que se llama “letra de la ley” y “espíritu de la ley”: todo depende de cómo la empresa quiera interpretar las normas y reglamentos.

India aún no ha alcanzado una estatura legal para que los empleadores empleen a los individuos “a voluntad”. Predominante en países donde “a voluntad”, lo que significa que los empleadores o empleados pueden terminar su relación profesional en cualquier momento sin ningún motivo o preocupación. el empleado: de hecho, una circunstancia abierta a medida que esta política se vuelve inevitable, los empleados también estarían al tanto del curso de acción de la compañía y viceversa.

“A voluntad” es una política documentada por cualquier motivo legal hasta las terminaciones que se hacen a sabiendas. Hay un procedimiento para esto que va como una prueba en papel donde se debe hacer una carta / documentación escrita entre el empleador y el empleado (unirse hasta la terminación).

Los empleados indios no han sido víctimas de esta política aguda y esperan que los otros contratiempos en las compañías no permitan que el empleado pase por un procedimiento tan doloroso.

Técnicamente, uno tiene que cumplir el período de notificación (y todas las compañías lo ponen como cláusula en la carta de nombramiento).
Ahora, como no ha cumplido el período de notificación, es la pérdida de recursos de la compañía en ese momento.
La empresa puede iniciar un procedimiento legal en su contra solo para dar un ejemplo porque otros no deberían seguirlo.
Es posible que pueda escribirles una carta que indique su emergencia personal por la cual tuvo que hacerlo. Si incluso después de eso no están de acuerdo, puede negociar aún más para reducir las cuotas.
Técnicamente, podrían haber ajustado esta cantidad de su liquidación final.
Sin embargo, intente negociar con ellos en lugar de huir, porque no puede estar seguro de hasta qué punto pueden llegar.

¡Todo lo mejor!

No es profesional, debería haber completado su período de notificación, si no es así, según la mayoría de los contratos, debe pagar el período básico de notificación sin servicio.

Legalmente no creo que sea procesado o algo así, pero definitivamente no recibirá una carta de experiencia y otros documentos de salida

Sin embargo, la compañía no puede retener sus deducciones de PF, por todos los medios deberán cooperar en la retirada o transferencia de PF

No se requiere una fianza separada. Si su contrato de trabajo especifica cierto período de notificación, debe cumplir ese período después de la renuncia. Si también prevé el pago en lugar de notificación, debe pagar el período de notificación no entregada. Tanto el aviso como el pago del aviso se deben legalmente a su empleador. Dichas disposiciones se toman para garantizar que el trabajo no sufra y deba seguirse.

El empleador no tiene derecho a menos que usted haya acordado a tal efecto, reclamar tanto el servicio durante el período de notificación como el pago de notificación también.

Su compañía le pedirá que pague el período de notificación debido según su cláusula de carta de cita. Si no paga, no recibirá una carta de alivio y experiencia. Pueden objetar sus detalles de fondo.

Por lo general, cuando planea salir de una empresa, se supone que debe cumplir el período de notificación que varía de 1 a 3 meses, según las normas de la empresa. Si no sirve, entonces no recibirá la carta de alivio que es muy importante para su próximo trabajo. No tener una carta de alivio significa que no tiene esa experiencia particular en esa empresa. Realmente no creo que vayan a la lista negra en casos como este. Mucha gente lo hace por varias razones. Entonces no te preocupes. Sugiero pagar el monto del período de notificación y obtener una carta de alivio. Después de todo, ¡es tu carrera!

¿Firmaste algún acuerdo legal con una empresa?

Si no se firma ningún bono, entonces usted no es responsable.

Si ha firmado un acuerdo pero no tiene un mínimo de 100 rupias de estampilla o franqueo, nuevamente estará seguro ya que debido a la falta de estampillas, dicho acuerdo se anula.

Escríbales una carta física indicando que ha renunciado e informado verbalmente un mes antes de que sea suficiente.

Míralo desde la perspectiva de la empresa. No les ha dado tiempo suficiente para reemplazarlo; por lo tanto, la necesidad de un período de aviso.
Además, recuerde que la compañía tiene recursos suficientes para arrastrarlo a la corte. Estoy seguro de que es ilegal. La mejor opción sería pagar las cuotas.

Como alguien más respondió, depende de si ha demostrado esta experiencia laboral para obtener el trabajo actual, le conviene pagar el período de notificación no servido y terminar con él. Tener tranquilidad

Por el contrario, eres una rebelión y no te importan las legalidades, sigue adelante e ignora la carta.

No se equivoque con su empleador actual ya que si saben que todavía está en la nómina y su renuncia no es aceptada y no se cumplió el período de notificación requerido. Esto podría conducir a complicaciones que es mejor evitar.

Nada pasará. Es muy poco probable que una compañía presente un caso de fraude en su contra, ya que el costo del abogado sería más que la recuperación. El único riesgo es el control de referencia realizado por su próxima organización. Si está comenzando algo propio que Chill!

Hasta donde sé, si menciona su último día en su carta de renuncia que es menos de un mes, debe dar una razón válida para hacerlo (por ejemplo, en una semana o dos semanas). Si no lo ha hecho, está obligado a cumplir un mes de preaviso. Esa era la regla en la empresa en la que trabajaba.
Si no les dices cuándo quieres irte, te dirán cuándo puedes irte.

Pero, infórmese sobre las reglas de la compañía en la que trabajó. Si esa es la regla, tendrá que pagar la cantidad
Sé que cumplir el período de notificación es terriblemente frustrante. ¡Lo hice! Te devuelven todo el dinero después de algunos meses. Recibí mi último cheque de la compañía hace unos 6 meses.