Asumiré que estás más o menos calificado para los trabajos que estás solicitando.
¿Está aplicando a organizaciones que tienen sistemas de gestión de talento / reclutamiento de recursos humanos que evalúan el currículum, o hay personas que lo excluyen después de revisar su currículum?
Si es lo primero, asegúrese de utilizar las palabras clave adecuadas para garantizar una buena puntuación por parte del sistema solicitante. Por supuesto, asegúrese de que lo que diga sea cierto.
- ¿Qué todas las ramas puedo tomar en Maestría después de hacer Ingeniería en Electrónica y Telecomunicaciones (BE)?
- Si trabajo para Ford y quiero comprar un Honda, ¿qué impacto negativo habría en mi carrera?
- ¿Qué es mejor: trabajo de empleado del gobierno central (Rs 36000 / - pm) o PO bancario?
- Cómo comprar una casa de 500k y un Lamborghini a los 26 años
- ¿Por qué invierto mi tiempo en una organización de este tipo en lugar de ingresar en algunas sociedades técnicas y de investigación en BVCOE?
Si es lo último, donde una persona está mirando su currículum, asegúrese de ser breve, claro y al grano. Destaque los logros clave para cada puesto que haya ocupado, en lugar de simplemente presentar una lista de tareas. También puede hacer que sus amigos y colegas pasen unos 30 segundos mirando su currículum, que le transmiten lo que recuerdan. En realidad, es probable que un gerente de contratación o un reclutador dediquen tanto tiempo para tomar la decisión de evaluación inicial, así que asegúrese de que las conclusiones clave sean tan claras que sean memorables en ese período de tiempo.