La siguiente respuesta no es legalmente sugestiva y se basa únicamente en mi propio entendimiento. En primer lugar, evalúe la oferta de una nueva empresa, digamos ‘A’ y su empresa anterior sea ‘B’. Si son unos pocos miles de rupias, entonces no sugeriré un cambio a menos que te mudes en un área o tecnología de tu interés.
Ahora que llegamos al bono, según las leyes laborales, los bonos pueden ser disputados en los tribunales y, en general, las decisiones son más para los empleados, pero algunas personas lo hacen. Si no paga el dinero del bono, entonces la organización B no le otorgará un certificado de experiencia, lo que podría ser un requisito obligatorio en la organización A a menos que se una como nuevo. Aparte de esa organización, B puede incluirlo en la lista negra, lo que significa que en el futuro no podrá participar en ninguna de sus contrataciones (personalmente, he visto casos en los que se renuncia a esta lista negra en caso de posibles candidatos fuertes y demanda).
Si necesita un certificado de experiencia, entonces el dinero de los bonos es obligatorio, aparte de eso, creo que no tendrá ningún efecto en su carrera.
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Gracias por A2A.