Cómo obtener una entrevista en Microsoft con un GPA bajo

Creo que sería el tipo adecuado para responder esta pregunta. Porque soy un chico con 7.5 en 10 GPA, que es un puntaje GPA relativamente más bajo en mi universidad y, sin embargo, me colocaron en Microsoft.

En mis días en la universidad, cuando llegué a mi último año, pude ver muchas empresas que entraban para reclutar en el campus. Nunca tuve la oportunidad de aparecer para ninguno, ya que no tenía la elegibilidad para aparecer en las entrevistas. La elegibilidad era tener un mínimo de 8 GPA Score.

Pero, después de 4 meses, cuando Microsoft vino para reclutamientos, nunca tuvieron criterios de elegibilidad. Su entrevista fue abierta para todos. Y para mí esta fue la primera entrevista para la que fui elegible. Decidí que no importa qué, me gustaría ser colocado en esta empresa.

Sin embargo, mi promedio de calificaciones fue malo, siempre me incliné por las cosas técnicas, porque había realizado muchos proyectos aparte de mis cursos académicos normales. Y debido a esto, pude pasar las primeras 4 rondas del proceso de entrevista.

Después de 4 rondas de sesiones de entrevistas a la parrilla, fue una ronda gerencial, y aquí lo único que me ayudó fue tener la confianza suficiente para todas las preguntas formuladas.

Entonces, las cosas clave que diría son:

Tener confianza.

No se concentre en obtener el GPA más alto, sino en desarrollar sus habilidades técnicas.

Esta es solo mi experiencia que estoy compartiendo, no diría que este es el único método que debe seguirse.

Encuentras a alguien en Microsoft que está impresionado por lo que hiciste, por lo que obtiene tu currículum frente a los ojos de los reclutadores.

Tienes una aplicación en App Store, Google Play, Windows Store, que a alguien en Microsoft le gustó mucho.

Usted es el principal contribuyente de un proyecto de código abierto junto con algunos empleados de Microsoft, y les pide cortésmente que revisen sus contribuciones y presenten su currículum frente a los reclutadores.

Encontrará cualquier otra forma de presentar su currículum ante los ojos de un reclutador humano.

Básicamente, su problema no es el bajo GPA, es el hecho de que desea que alguien lea su currículum y tome la decisión de llevarlo a una entrevista. (Por cierto, muchas personas con un GPA alto también tienen el mismo problema)

Demuestra que eres más que tu GPA