La ingeniería industrial es un campo muy amplio. Entonces uno busca, en un candidato de IE, evidencia de versatilidad, adaptabilidad, alcance del conocimiento. Un ingeniero industrial puede, por ejemplo, tener responsabilidades en toda una fábrica, para la programación, el flujo del proceso, la utilización del equipo, la gestión del inventario y el suministro de materiales a tiempo, y la coordinación de muchas actividades diversas que convergen en una línea de ensamblaje final. Es un trabajo muy exigente, que requiere una enorme atención al detalle y al mismo tiempo comprender el panorama general de todo el proceso (o, generalmente, un grupo de procesos integrados).
El trabajo de un IE generalmente no es tan abstracto y esotérico como, por ejemplo, un EE que realiza un trabajo de desarrollo avanzado. Se podría decir que sus practicantes son más ingenieros con los pies en la tierra, que se ocupan de un trabajo tangible y continuo en lugar de visualizaciones teóricas. Eso no quiere decir que el trabajo de un IE sea menos difícil; en muchos sentidos, más difícil porque los IE deben tomar decisiones y tomar medidas de inmediato, sin tiempo (en muchos casos) para un análisis extendido.
Pero aquí he estado hablando de un solo tipo de trabajo de IE, y de hecho hay muchos tipos diferentes de asignaciones para IE. Hay momentos y lugares donde se les pide que realicen trabajos de diseño; o realizar análisis de costos complejos; o gestionar las relaciones laborales; o coordinar adquisiciones y proveedores externos, y muchos otros tipos de trabajo. Así que también buscamos flexibilidad, alguien capaz de cambiar de un tipo de trabajo técnico a otro, sin la necesidad de prepararse o “ponerse al día”.
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A menudo se les pide a los IE que coordinen diferentes tareas y diferentes grupos. Por lo tanto, existe una gran necesidad de liderazgo y habilidades efectivas de gestión de personas. Probablemente más que cualquier otro campo de ingeniería, IE requiere personas de personalidad altamente efectiva.
No hace falta decir que un empleador busca un GPA alto en un IE. Tanto porque eso muestra una gran inteligencia, vital, y diligencia y perseverancia. Un IE efectivo no puede ser una persona que se ha “calmado” en la universidad. Los requisitos en el trabajo son muy exigentes e incesantes, y necesitamos evidencia de que un candidato de IE los haya demostrado.
En la mayoría de los casos, los IE son solucionadores de problemas. Solucionadores de problemas rápidos, decisivos y con la mejor solución. Y frecuentes solucionadores de problemas; Lo hacen todo el tiempo. A menudo, no tienen tiempo para recopilar toda la información relevante y someterla a un análisis riguroso. Por lo tanto, los empleadores buscan imaginación y percepción, y la voluntad de establecer una conclusión rápidamente, sin esperar la “confirmación final”.
¿Le ayuda esto a ver cuán importante es que un IE tenga que ser una persona completa y excepcionalmente capaz?