¿Debería unirme al programa de salto HCL TSS que vale la pena darles 2 rupias lac?

Hola chicos. Ajay aquí. Recientemente me uní al trabajo después de completar mi capacitación en el campus de Hyderabad de HCL talentcare. Si eres lo suficientemente bueno como para encontrar trabajo por tus propios esfuerzos y habilidades, no necesitas cuidado del talento, pero no lo eres, entonces el talento Hcl es el mejor lugar. Me gradué en 2015 y me perdí las ubicaciones en el campus y después de asistir a los walkins en Pune, Bangalore, Hyderabad, me sentí frustrado y asistí a la visita al campus de talentcare en Vizag. Tuve 60% y alto en décimo, duodécimo y graduación, sin atrasos y documentos atrasados. Su recorrido en el campus comienza con PPT y luego 1.3 horas de prueba en línea y 30 minutos de prueba de inglés. Tuve que despejar ambos para pasar la prueba. Recibí carta de oferta y pagué honorarios. El entrenamiento fue en Hyderabad. El campus es realmente bueno como un resort. Es residencial completo. El albergue está a las afueras del campus con servicio de autobús. Las habitaciones del albergue tienen aire acondicionado. La comida está bien, pero puede mejorar. Las facultades son realmente buenas. Estoy feliz de que, finalmente, después de 1,5 años de pasar la ingeniería, conseguí un trabajo a través de ellos. Entonces, si le resulta difícil conseguir un trabajo, pruebe el talento HCL. pero también sepan que no seleccionarán ningún cuerpo y que todos en el campus conducirán. tienes que tener más del 60% en carrera y también pasar la prueba.

Depende completamente de su situación actual. Si cree que ha perdido mucho tiempo después de la universidad o si necesita trabajo con urgencia y tiene un tiempo y una red limitados para derivarlo, puede continuar y unirse al programa. Si me preguntas si vale la pena gastar 2 lakh de rupias, depende de persona a persona. Simplemente le proporciona una plataforma en la que si obtiene un buen conocimiento, entonces el dinero es digno, pero si obtiene menos conocimiento, entonces no lo es. Ambos escenarios son posibles aquí, ya que está fuera de la industria de TI, es posible que no se dé cuenta del panorama general. Déjame guiarte a través de él …

Digamos que pagó la cantidad y se capacitó en tecnología de nicho / tecnología de demanda en el mercado, entonces no importa cuánto menos le pague HCL después de la capacitación, siempre puede cambiar de compañía. El conocimiento que adquirió lo ayudará a obtener mejores paquetes en otros lugares, también el programa le dará una buena idea de la industria de TI y el mercado actual.

Si recibe capacitación en algunas tecnologías convencionales que no se usan mucho en el mercado, entonces cambiar de compañía se vuelve difícil, ya que las compañías pueden no contratar ampliamente esa tecnología en particular. En tal caso, puede sentir que pagar tanto no fue una gran decisión.

Además, un inconveniente con HCL como novedoso es que no se le permitirá seleccionar en qué tecnología desea capacitarse (aunque a veces solicitan su elección, depende de quién sea su coordinador). Lo más probable es que lo capaciten en lo que quieran según sus vacantes actuales en proyectos. En la mayoría de los casos, se lo ubicará al azar, a veces independientemente de en qué se haya entrenado.

Si pides mi sugerencia, diría que siempre es mejor tratar de ingresar a las empresas directamente a través de colocaciones / entrevistas en lugar de tales nuevos esquemas de empresas, que son conscientes del hecho de que gran cantidad de ingenieros se desmayan y buscan trabajo rigurosamente Siempre habrá alguna compañía que lo contrate directamente, intente presentarse para entrevistas con nuevas empresas, que es el mejor lugar para comenzar una carrera más fresca. Trabajar en una multinacional solo vale la pena alardear de sus familiares que no tienen idea del hecho de que usted es solo una oveja en una multitud. Serás valorado en una startup o una pequeña empresa. Tus sugerencias serán tomadas en serio. Lo más importante es que no tendrá un gerente que lo rechace cada vez. ¡Piensa bien y toma la decisión correcta, todo lo mejor!

PD:

Sé que di una respuesta dramática y no concluyente, pero la respuesta a la pregunta es bastante impredecible. Simplemente no quiero engañar a la gente para que invierta en cosas equivocadas.

Me uní a HCL hace aproximadamente 2 años, ubicado directamente a través del campus. No había tales programas entonces. Me he divertido en la empresa, pero en lo que respecta a la progresión profesional a largo plazo, ha sido insatisfactorio. Es lo mismo con cualquier otro servicio multinacional basado en MNC, ellos solo ordeñan toda su energía haciéndole hacer cosas triviales y prácticamente irracionales. Mi amigo que estaba desempleado inicialmente entró en una startup y el conocimiento que ha adquirido en comparación conmigo no tiene comparación. Aunque su paquete fue menos inicial, es un recurso con grandes habilidades, que es lo único importante que las buenas compañías buscan eventualmente. Ahora puede exigir un buen paquete, pero lo más importante es que está contento con su equipo, la cultura relajada, los horarios flexibles y la lista continúa. ¡Espero que vean una imagen más grande y tomen una sabia decisión!

Soy empleado de HCL TSS una vez, así que creo que puedo responder esta pregunta.
Así que permítanme simplificarlo en una frase “SI NO TIENES OTRAS OPORTUNIDADES, PUEDES IR POR ESTO”.
En primer lugar, HCL Training and Staffing Services es una subsidiaria de HCL TECHNOLOGIES que ofrece un programa de pago propio conocido como LEAP PROGRAM y la finalización exitosa de este programa le ofrece un trabajo en HCL Technologies.
Proceso de selección: Habrá tres o cuatro rondas de entrevistas como el proceso de selección. Si eres realmente bueno en comunicación, definitivamente romperás todo eso y serás aceptado por el programa, fácilmente (Confía en mí … es simple).
Estructura de tarifas: La estructura de tarifas del Programa Leap es de 2 lakh + impuestos adicionales. Debe pagar dividiéndolo en tres como (I) Conformación del asiento (II) En la Fecha de registro y (III) El resto se deducirá de su salario en el período de fianza (período de fianza de 18 meses después de su despliegue, si es posible cualquier préstamo el período de bonos aumenta -¡Ten cuidado con esto … !!!!).
Después de unirse al curso, tendrá una capacitación básica durante una semana (completamente sobre comunicación y que cubre pequeños conceptos básicos de HW / SW, servidor, etc.) y luego se le asignará una pista que puede ser cualquiera de las abajo..
Servicios de infraestructura: Windows Server / Exchange Server / Linux / Network / Symantec / etc …
Servicios de aplicaciones: .NET / Java / Testing / oracle, etc.
Y lo principal sobre la selección anterior es completamente por la administración y no puede optar por esto (es ESTRICTO) .Si es bueno en la comunicación, obtendrá un 90% en infra Infraestructura o en la aplicación.
Nota: Algunos lotes raros obtendrán tecnologías relacionadas con SAP si tiene la suerte.
Proceso de capacitación: 3 meses de capacitación en el aula + 3 meses de capacitación en el trabajo (referido como PPT en TSS).
1. En los 3 meses de capacitación en la sala de clase, recibirás capacitación en habilidades técnicas y de comunicación.
Para completar la capacitación en el aula, debe obtener un puntaje del 70% en la evaluación técnica (probablemente habrá 3 evaluaciones técnicas) y 13/25 para las evaluaciones de comunicación. Habrá 3 evaluaciones de comunicación y si obtiene un puntaje de 13 en la primera evaluación en sí, entonces ha borrado los criterios de evaluación de comunicación para salir de la capacitación en la sala de clase (aún debe asistir a las 2 evaluaciones restantes). Y HCL TSS es muy estricto en esto, ya que es obligatorio que todos los candidatos eliminen este criterio para completar la capacitación en la sala de clase o su capacitación en la sala de clase se extenderá durante 2 o tres semanas hasta que supere su umbral. (13 es para Infra Scholar’s y 7 u 8 para Application scholar’s).
Entonces, finalmente, su CRT se completa y ahora ingresará en su Fase OJT.
2. En la fase de OJT, se le asignará en cualquiera de los proyectos de HCL Technologies en toda la India (Noida, Chennai, Bangalore, Hyderabad, etc.): el lugar donde optó por el despliegue – La mejor parte sobre HCL TSS) donde comenzará trabajando en tiempo real. Y tendrá que realizar 2 o 3 revisiones, que serán realizadas por su Administrador de informes y deberá obtener una puntuación superior al 70% para completar esta etapa.
Nota: Durante la fase de OJT obtendrá un estipendio de 5k por mes y si no borra las revisiones nuevamente, tendrá que solicitar la extensión de OJT por un mes sin estipendio.
Y una cosa más, no hay una probabilidad del 100% de que te asignen en un proyecto con tu trayectoria capacitada en HCL TSS. Puede cambiar según los requisitos del proyecto (pero, por supuesto, no se realizaron ubicaciones de BPO. No se preocupe por eso).
Si ha completado sus 3 meses de CRT y 3 meses de OJT o PPT con éxito …! Felicitaciones … Ahora es un empleado de HCL TSS (tercero en HCL Tech … y no es gran cosa).
Y lo más importante, su salario será de alrededor de 2.5 lakh por año después de la implementación y después de su período de prueba de 12 meses en tecnología HCL, se revisará en función de su rendimiento, puede obtener de 2.8 lakh a 3.0 lakh por año.
Eso es todo Eruditos … ¡¡Todo lo mejor … !!!!
Actualización: –
Hola, espectadores. Me gustaría actualizar algunas cosas sobre HCL TSS que conocí de algunos alumnos, que me gustaría compartir,
1) No hay garantía de que terminará con un flujo / seguimiento técnico o entrenado después de que se implemente en HCL TSS.
2) Puede terminar trabajando con Service Desk y no se le permite hacer ninguna pregunta al respecto al equipo de HCL TSS, lo que en realidad terminaría siendo un problema de actitud para usted.
3) HCL TSS o la gestión de proyectos de HCL no se preocupan por nada de su carrera y está puramente orientada a los negocios.
4) Si cuestiona algo que no puede trabajar en SD o en cualquier otra vía tecnológica no relevante, recibirá una respuesta “Esto se basa en los requisitos comerciales y debe ser flexible en esto”.
Así que piénselo dos veces antes de unirse aquí y, por supuesto, si no hay otra oportunidad o si no es un llorón o si solo quiere un trabajo … ¡¡adelante …:) !!!!
Actualización 2: –
Buenas noticias para alguien que se preocupe por la etiqueta y la nómina de terceros después de la implementación en HCL Tech de HCL TSS, ya no será implementado como un tercero sino empleado oficial de HCL Tech con Nómina HCLT. Su designación será Analista ( Infraestructura) o Ingeniero de software (Servicios de aplicación).
Salud !!!!

Hola,

Edición 2: ¡ACTUALIZACIÓN ENORME! ¡POLÍTICA CAMBIADA AHORA! DESPUÉS DE TERMINAR LA FORMACIÓN DE 6 MESES, SERÁ TRANSFERIDO A HCL TECHNOLOGIES Y TRABAJARÁ EN HCL PAGAR ROLLOS … ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡” !

Actualmente estoy empleado con HCL TSS y trabajo en el programa LEAP.

Editar / Actualizar: Tenga en cuenta que el programa LEAP es con HCL TSS (contratación garantizada solo para HCL), el programa YEP es con HCL TALENTCARE (contrata a cualquier persona que busque frescor de TI – No hay opinión / idea sobre esa organización)

Déjame compartir algunos hechos. Usted decide por su cuenta en función de las opciones disponibles.

La mayoría de las revisiones Hcl Tss han sido positivas por parte de las personas que trabajan en el programa. Es porque una vez que entras te das cuenta de que el programa definitivamente vale la pena …

Sitio web: Inicio

Proceso de entrevista: entrevista en inglés, entrevista técnica (fácil de descifrar, en su mayoría buscan buenas habilidades de comunicación)

Costo del programa – Rs 2.5 Lakhs.

Duración: 6 meses, 3 meses de capacitación en el aula en Manesar, 3 meses: capacitación en el trabajo.

Lugar de capacitación laboral: obtuve la ubicación que quería. La mayoría de las personas lo entienden. Pero, en última instancia, también depende del dominio en el que desea trabajar y de las ubicaciones de HCL que lo contratan. La suerte también juega un papel aquí.

Salario después de 6 meses: Rs 2.5 Lakhs

Garantía de empleo: el trabajo está garantizado una vez que sea seleccionado. ¡Solo asegúrate de aclarar las evaluaciones de inglés!

Dominios: 3 – INFRA, APPS, ERS también.

Tecnología en la que podría estar trabajando para APPS & ERS: SAP, Oracle, Testing, JAVA, C ++, DOt net también (elija lo tienen todo)

Tecnología en la que podría estar trabajando para INFRA: redes, Windows, Exchange, ORACLE DB, SQL DB, SYMANTEC Backup, etc. (Una vez más, elija, lo tienen todo)

Mi experiencia: la capacitación en el aula podría ser mejor, realmente se centran en mejorar mucho el inglés. Todos los clientes en general hablan en inglés, por lo que debe hablar bien. Además, creo que ahora puedo descifrar cualquier ENTREVISTA porque he mejorado mucho en eso. La capacitación técnica está bien, pero aprenderá mucho prácticamente una vez que comience a trabajar en un proyecto.

No pude descifrar ninguna entrevista en la ubicación del Campus, así que para mí, es genial que tuviera esa opción disponible. Personalmente, creo que es genial. Estoy esperando obtener más experiencia y definitivamente saltaré con un paquete mejor.

¡Es un gran peldaño en el sector de TI!

¡HCL TSS ya ha crecido a más de 4500 empleados y definitivamente es una opción segura!

¡Udit Kumar puede responder por la información mencionada anteriormente! ¡Él también está trabajando en la Organización!

No sugeriría que se uniera a HCL TSS ya que tendría que dar 2lkh para conseguir un trabajo y, a cambio, lo que obtendrá será solo 15-18k en mano y designación como ingeniero de software asociado … y después de 18/24 meses de solo como fianza, pasará a formar parte de la nómina de HCL y obtendrá la designación de Ingeniero de Software si es promovido y para entonces sus amigos en otras compañías obtendrían otra designación de nivel superior con la misma experiencia.

Pruebe elitmus o AMCAT y obtenga una buena puntuación para que pueda obtener ofertas de buenas compañías basadas en productos.

Es mejor tener un trabajo en otra compañía con el mismo salario ya que no tiene que pagar ningún centavo extra de su bolsillo.

Mejor tarde que ser encarcelado en una empresa basada en el servicio …

Esfuércese y entre en una empresa basada en productos si está buscando un crecimiento profesional a largo plazo en el sector de TI.

¡La mejor de las suertes para tus futuros esfuerzos!

Creo que estoy calificado para responder esto mientras trabajaba en slocum que luego se convirtió en hcl talent care que luego se convirtió en hcl training y servicios de personal. Trabajé allí más o menos durante 2 años y entrené a aproximadamente 1000 aprendices en 5–6 lotes. Pondré algunos hechos ante usted que el equipo de marketing, la gerencia de HCL TSS le dirá. Espero que esto lo ayude a tomar una decisión informada sobre si unirse o no.

HCL TSS y HCL TC son entidades diferentes. HCL TSS se conocía anteriormente como HCL TalentCare, pero tenían algunos conflictos de ego a nivel gerencial y esto creó HCL TSS. El valor de marca de HCL TSS es mucho menor en comparación con el de HCL Talentcare ( Hyderabad). Las personas asociadas con HCL Talentcare son en su mayoría de IIT y IIM con profesionales experimentados de formación y desarrollo de habilidades.

HCL TSS no es una entidad reconocida en el mundo de HCL, y allí se le denominará “tercero”. Tenga en cuenta que, una vez finalizado, será un empleado de HCL TSS y no de las tecnologías HCL. No crea si el equipo de marketing le dice lo contrario.

Una vez que haya pagado el monto total, descubrirá muchas de las mentiras contadas por el equipo de marketing y el personal interno. Saben que no puedes hacer mucho en esa fase. Recuperar el dinero, regresar a casa es una tarea difícil y que lleva mucho tiempo.

La calidad de su entrenador no es buena. Los entrenadores no están actualizados con las últimas herramientas y tecnologías. La empresa no hace nada para mejorar el conocimiento de su entrenador. Con el tiempo se quedan obsoletos.

No hacen mucho para mejorar sus habilidades técnicas. Más bien ponen demasiado énfasis en el inglés hablado y escrito. La razón es que la mayoría de su personal de capacitación es de bpos y call centers. Sin embargo, no creo que un sabio pague 2.5 rupias lac para aprender inglés. Los entrenadores técnicos son pocos y tienen menos tiempo para entrenar a los aprendices, en comparación con Entrenadores de comunicación.

El salario es muy pobre en comparación con los estándares del mercado. Tienen un muy mal equipo de recursos humanos y colocación que no responderá a sus consultas durante semanas después de la finalización de la capacitación.

Si le prometen que obtendrá la ubicación en su ubicación deseada, recibirá capacitación en las tecnologías que desee, etc., estas son mentiras. Hemos visto a muchos aprendices arrepentirse de sus decisiones más tarde.

Solo les importa el dinero. Una vez que pagas el dinero y firmas los documentos, casi no hay nada que puedas hacer. Se aprovechan de ello.

Únase a HCL TSS solo si no está seguro de poder obtener un trabajo por sus propios méritos en otro lugar. si siente que todas las puertas están cerradas y no le importa gastar 2.5 lacs para obtener un boleto de entrada a la industria de TI, hágalo. Olvídate de todo lo demás durante unos años … cosas como buena ubicación, buena oportunidad, buen salario, etc.

Pero si tiene confianza en sí mismo, o si tiene otras oportunidades, considere HCL TSS como la última opción. Más bien invierte que 2.5 lagos en educación superior. Te dará mejores resultados.

¡Todos los mejores chicos! Hacer bien !!

Gracias por un A2A

Si tiene una experiencia de 6 meses, puede solicitar la apertura de L1 en HCL.

Puede invertir su tiempo y dinero en uno de estos programas, sin embargo, en mi opinión, no obtendrá nada bueno en términos de objetivos profesionales a largo plazo.

Si solo busca un trabajo, eso le paga lo suficiente para que las cosas se muevan. Y no le importa mucho en qué estaría trabajando, entonces el programa HCL Leap es una buena opción menos la inversión inicial.

Si tienes algo de tiempo en tu mano. Digamos 2 meses. Puede buscar otras oportunidades de trabajo en el mercado. Obtenga alguna habilidad por la cual alguien estaría listo para pagar.

Gracias y Saludos

Sagar Agarwal

Usando RescueTime Avidly para rastrear la productividad.

LEAP (Learn to Earn Accelerator Program) es un programa de aprendizaje único que se ha concebido para ayudar a los recién graduados / ingenieros de diferentes disciplinas académicas para la industria de TI y el mundo corporativo.

Es un programa semi-residencial de seis meses ofrecido por HCL Training & Staffing Services en Lucknow, Madurai y Manesar (Gurgaon).

A diferencia de cualquier otro programa de capacitación técnica, LEAP es un programa de aprendizaje estructurado que traza una trayectoria profesional definitiva para graduados / ingenieros. Durante la capacitación en el aula, los estudiantes se someten a un programa meticulosamente diseñado en varios dominios de infraestructura y software.

Los estudiantes que completan con éxito el programa de capacitación LEAP trabajan en proyectos prestigiosos en un entorno en vivo en HCL.

En los últimos dos años, más de 1800 graduados se han beneficiado del programa de capacitación HCL TSS LEAP.

Estoy trabajando solo con HCL, puede comunicarse conmigo en [correo electrónico protegido] .

• Estructura de tarifas y facilidad de préstamo: – Inicialmente, HCl estaba cobrando INR 2 lakh, ahora están cobrando más de INR 2.5 lakh, en algún lugar alrededor de INR 3 lakh. El préstamo será facilitado por HCL (vinculación con bancos).
• Cómo presentar una solicitud: – Comuníquese con cualquier persona de HCL TSS que puedan recomendarle o envíeme su currículum. Lo enviaré a la gente de TSS o puede solicitarlo a través de Empleos – Reclutamiento – Búsqueda de empleo – Empleo – Ofertas de empleo – Naukri.com también.
• Resumen salarial: –

1. La duración del curso es de 6 meses, 3 meses de capacitación en el aula y 3 meses de capacitación en el trabajo.
2. 4º-6º mes durante la capacitación laboral se proporciona un estipendio de 5k / mes.
3. Para el próximo año, su paquete será de 2.5 lakh / año, es decir, su cuenta recibirá 17k / mes.
4. Después de completar 18 meses, su paquete dependerá exclusivamente de su rendimiento.

Tendrá que firmar un bono de 2 años con HCL y después de completar con éxito la capacitación, será designado como empleado de tiempo completo de HCL Technologies.

En caso de que no haya completado la capacitación, se reembolsará el 80% del dinero con una carta de terminación.

Ver también: – Respuesta del usuario de Quora a Soy un graduado más reciente de Mtech de IIIT. Ya estoy en Infosys y también he aprobado la prueba de Elitmus. ¿Cuál es la mejor manera de buscar un trabajo de TI en Bangalore?

Gracias por leer y todo lo mejor 🙂

Soy empleado de HCL TSS una vez, así que creo que puedo responder esta pregunta.
Así que permítanme simplificarlo en una frase “SI NO TIENES OTRAS OPORTUNIDADES, PUEDES IR POR ESTO”.
En primer lugar, HCL Training and Staffing Services es una subsidiaria de HCL TECHNOLOGIES que ofrece un programa de pago propio conocido como LEAP PROGRAM y la finalización exitosa de este programa le ofrece un trabajo en HCL Technologies.
Proceso de selección: Habrá tres o cuatro rondas de entrevistas como el proceso de selección. Si eres realmente bueno en comunicación, definitivamente romperás todo eso y serás aceptado por el programa, fácilmente (Confía en mí … es simple).
Estructura de tarifas: La estructura de tarifas del Programa Leap es de 2 lakh + impuestos adicionales. Debe pagar dividiéndolo en tres como (I) Conformación del asiento (II) En la Fecha de registro y (III) El resto se deducirá de su salario en el período de fianza (período de fianza de 18 meses después de su despliegue, si es posible cualquier préstamo el período de bonos aumenta -¡Ten cuidado con esto … !!!!).
Después de unirse al curso, tendrá una capacitación básica durante una semana (completamente sobre comunicación y que cubre pequeños conceptos básicos de HW / SW, servidor, etc.) y luego se le asignará una pista que puede ser cualquiera de las abajo..
Servicios de infraestructura: Windows Server / Exchange Server / Linux / Network / Symantec / etc …
Servicios de aplicaciones: .NET / Java / Testing / oracle, etc.
Y lo principal sobre la selección anterior es completamente por la administración y no puede optar por esto (es ESTRICTO) .Si es bueno en la comunicación, obtendrá un 90% en infra Infraestructura o en la aplicación.
Nota: Algunos lotes raros obtendrán tecnologías relacionadas con SAP si tiene la suerte.
Proceso de capacitación: 3 meses de capacitación en el aula + 3 meses de capacitación en el trabajo (referido como PPT en TSS).
1. En los 3 meses de capacitación en la sala de clase, recibirás capacitación en habilidades técnicas y de comunicación.
Para completar la capacitación en el aula, debe obtener un puntaje del 70% en la evaluación técnica (probablemente habrá 3 evaluaciones técnicas) y 13/25 para las evaluaciones de comunicación. Habrá 3 evaluaciones de comunicación y si obtiene un puntaje de 13 en la primera evaluación en sí, entonces ha borrado los criterios de evaluación de comunicación para salir de la capacitación en la sala de clase (aún debe asistir a las 2 evaluaciones restantes). Y HCL TSS es muy estricto en esto, ya que es obligatorio que todos los candidatos eliminen este criterio para completar la capacitación en la sala de clase o su capacitación en la sala de clase se extenderá durante 2 o tres semanas hasta que supere su umbral. (13 es para Infra Scholar’s y 7 u 8 para Application scholar’s).
Entonces, finalmente, su CRT se completa y ahora ingresará en su Fase OJT.
2. En la fase de OJT, se le asignará en cualquiera de los proyectos de HCL Technologies en toda la India (Noida, Chennai, Bangalore, Hyderabad, etc.): el lugar donde optó por el despliegue – La mejor parte sobre HCL TSS) donde comenzará trabajando en ambiente en tiempo real. Y tendrá que realizar 2 o 3 revisiones, que serán realizadas por su Administrador de informes y deberá obtener una puntuación superior al 70% para completar esta etapa.
Nota: Durante la fase de OJT obtendrá un estipendio de 5k por mes y si no borra las revisiones nuevamente, tendrá que solicitar la extensión de OJT por un mes sin estipendio.
Y una cosa más, no hay una probabilidad del 100% de que te asignen en un proyecto con tu trayectoria capacitada en HCL TSS. Puede cambiar según los requisitos del proyecto.
Si ha completado sus 3 meses de CRT y 3 meses de OJT o PPT con éxito …! Felicitaciones … Ahora es un empleado de HCL TSS (tercero en HCL Tech … y no es gran cosa).
Y lo más importante, su salario será de alrededor de 2.5 lakh por año después de la implementación y después de su período de prueba de 12 meses en tecnología HCL, se revisará en función de su rendimiento, puede obtener de 2.8 lakh a 3.0 lakh por año.
Eso es todo Eruditos … ¡¡Todo lo mejor … !!!!

Actualización: –
Hola, espectadores. Me gustaría actualizar algunas cosas sobre HCL TSS que conocí de algunos alumnos, que me gustaría compartir,
1) No hay garantía de que terminará con un flujo / seguimiento técnico o entrenado después de que se implemente en HCL TSS.
2) Puede terminar trabajando con Service Desk y no se le permite hacer ninguna pregunta al respecto al equipo de HCL TSS, lo que en realidad terminaría siendo un problema de actitud para usted.
3) HCL TSS o la gestión de proyectos de HCL no se preocupan por nada de su carrera y está puramente orientada a los negocios.
4) Si cuestiona algo que no puede trabajar en SD o en cualquier otra vía tecnológica no relevante, recibirá una respuesta “Esto se basa en los requisitos comerciales y debe ser flexible en esto”.
Así que piénselo dos veces antes de unirse aquí y, por supuesto, si no hay otra oportunidad o si no es un llorón o si solo quiere un trabajo … ¡¡adelante …:) !!!!

Revisé el sitio web para obtener información sobre el curso. Lo que menciona es la calificación básica, otros criterios para obtener la admisión. Brindarán capacitación básica durante el período del programa y usted recibirá un estipendio. Lo que pienso sobre este programa si debe inscribirse. Si no está satisfecho con el puesto de trabajo actual. Después de graduarse, debe pensar en el dominio específico en el que desea hacer una carrera. No estoy seguro de cómo deciden en qué dominio / tecnología recibirás capacitación.
Obtendrá algunos certificados, pero ¿son estos certificados lo suficientemente buenos para que pueda obtener un trabajo?
C-DAC es una opción mucho mejor en mi humilde opinión.

Estoy de acuerdo con la respuesta de que puedes unirte al programa Hcl tss cuando no tienes nada a lo que ir.

No sabes sobre tu propio potencial hasta que lo pruebas. No lo tomen como una clase de mejora de la personalidad, pero, para ser sincero, pueden hacer maravillas si aprovechan al máximo ustedes mismos. Conozca su punto de ruptura, su valor umbral. Utiliza tu tiempo por completo.

Competencia, menos oportunidades, difícil son las palabras utilizadas por aquellos que no se esfuerzan. Sé sincero contigo mismo. Prueba lo mejor que hay en ti. Puede borrar cualquier examen que desee. Hcl tss es como una esclavitud. Y debe tener una esclavitud con sus parientes, no con sus empleadores.

Creo que esto tiene sentido. Conoce tus habilidades, tus límites de umbral. Intenta lo mejor.

Mantente hambriento, sigue siendo tonto … (Steve Jobs)

Depende de las otras opciones que tenga. ¿Puede trabajar en otras compañías como TCS, Wipro como ingeniero de software? Si es así, nunca ingrese a HCL Talent Care. Si no tiene la posibilidad de ingresar a ninguna de estas empresas o de cursar estudios superiores, entonces vale la pena considerarlo.

Varias personas como usted mantienen un estado financiero saludable en su vida. Si también tiene una buena cantidad de efectivo (como lo mencionó) en sus cuentas bancarias personales y desea invertir este dinero duramente ganado para obtener los mejores rendimientos, entonces quizás haya varias maneras.

Estas son algunas de las formas sorprendentes de ganar dinero rápidamente con su inversión:

(1) Invierta en acciones de pago de dividendos altos

(2) Invierta en depósitos corporativos fijos (FD)

(3) Invierta en depósitos fijos (FD) o depósitos recurrentes (RD) del banco

(4) Iniciar negocio de volteo de autos

(5) Alquile una cabina de antigüedades / artesanía

(6) Invertir en propiedades de alquiler

(7) Hospede un sitio web exitoso

(8) Comience un trabajo de prestamista

& Mucho mas. Puede encontrar este interesante artículo en detalle en Getupwise (dot) com . Google es ” 20 formas increíbles de ganar dinero rápido con la inversión ”

El diseño del contenido del programa de HCL es bastante bueno, el nombre y la fama de HCL también es muy bueno, pero hacer fraude con inocentes / nuevos nunca vale la pena.

Escuché que HCL no tiene mucho proyecto, entonces HCL está contratando estudiantes para qué.

Por qué HCL exige dinero, mientras que los estudiantes ya han pagado una gran tarifa para hacer su ingeniería. Y ya están endeudados (préstamo educativo).

¿Empresas que dan trabajo y piden dinero para qué?

si quieren dar trabajo por dinero solo entonces, abrir una universidad de ingeniería como BIT (Birla Group) y mantener su reputación, para que el estudiante pague solo una vez y obtenga un trabajo. no lo es ?

Lo que deduje de un poco de búsqueda es que es como un programa de capacitación de una empresa con una garantía de empleo.

El programa es el mismo que el de Mysore Training de Infosys y el ILP de TCS que se aplica a los recién graduados antes de que sean incluidos en los roles laborales principales de la empresa.

Soy un chico de la vieja escuela a este respecto, y desconfío de las organizaciones que cobran dinero a los candidatos para darles un trabajo en lugar de capacitación. Suena bien cuando proviene de una marca HCL, pero aún así sugeriría que preguntes a las personas que realmente han tomado el curso.

¡Gracias por preguntarle a Abhishek! 🙂

Depende de la situación. Si ha completado su graduación y después de haber intentado lo suficiente para obtener el trabajo pero no obtuvo ningún éxito, puede unirse a HCL TSS. Es mejor no perder más tiempo, obtener capacitación y luego unirse a la empresa porque en estos días conseguir un trabajo, especialmente para una persona más fresca, se está volviendo realmente difícil.

Pero si está persiguiendo su graduación o no ha intentado conseguir trabajo, le recomendaría que primero intente conseguirlo, esto lo fortalecerá mentalmente y tendrá más satisfacción de haber hecho todo lo posible y este es el mejor programa para yo actualmente

Gracias por un A2A.

Bueno, hasta donde puedo ver eso, por supuesto, es un concepto patético. Pero si no tiene ninguno, elija uno. Manténgalo como la última prioridad porque dar dinero en efectivo y luego obtener un trabajo de bajo salario no vale un centavo. Tengo amigos que reciben 5k por mes después de dar esta cantidad a HCL, pero recomiendo que no (si tiene otras opciones).

He trabajado en HCL durante mucho tiempo. Conozco el sistema desde adentro. Hay programas, proyectos o personas auténticas muy, muy raras en el sistema. La mayoría de estos programas son en papel o en conversaciones en la sala de juntas (para obtener algunos puntos brownie en los medios o contra sus competidores). Finalmente, su carrera en HCL no llegará a ningún lado. Trabajan en proyectos de apoyo, lo que significa que su conocimiento técnico y experiencia después de 1-2 años serán inferiores a los de un graduado universitario. Mi recomendación: mantente alejado de HCL.