Las partes más importantes de su currículum son las partes que las máquinas verán:
- Nombres de empresas e instituciones académicas.
- Títulos
- Tenencia
- Premios o logros significativos
Todo lo demás es bastante subjetivo y difícil de transmitir. Lo que es útil todavía está relacionado principalmente con descripciones específicas de roles o títulos.
En general, cuando se elaboran las descripciones de trabajo, comienzan con alguien que dice: “Quiero a alguien que venga de una empresa como [x], que esté haciendo un trabajo como [y], con [z] cantidad de habilidades y experiencia, preferiblemente indicado por algunos tipo de logro “.
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Si desea pasar por la selección de currículum, debe presionar esas notas. Eso es. Todo lo demás después de eso es agradable de tener y debe estar allí para incitar a sus entrevistadores a hacer preguntas que lo pintarán de manera positiva una vez que esté en la puerta.
Para ese fin, debe pensar en los requisitos o necesidades no obvios para el puesto. Si un grupo de personas ha decidido que necesitan contratar a alguien con su experiencia y antecedentes, existe la posibilidad de que sepa más de lo que saben sobre lo que se necesita. Su currículum y la entrevista posterior deben dejar estas cosas claras e, idealmente, lo posicionarán como más valioso y perspicaz que sus competidores.