¿Cómo debo solicitar posponer la fecha de incorporación si la única razón es que necesito algo de tiempo para mí después de dejar mi trabajo actual?

Hable con el gerente de contratación (si es posible) y explique lo mismo. El departamento de recursos humanos podría no estar en condiciones de cambiar la fecha de incorporación, ya que normalmente es el gerente de contratación quien tiene la necesidad, a menos que la contratación sea para un puesto de recursos humanos, por supuesto.

No es nada nuevo ni extraño; solicitudes como esta llegan a los gerentes de contratación con bastante frecuencia hoy en día.

Una vez que haya hablado con el gerente de contratación y / o RR. HH., Envíe un correo electrónico al respecto y haga un pedido para recibir un reconocimiento por escrito de su nueva fecha de incorporación. Haz esto sin falta.

Una llamada antes y después del correo, normalmente lo hace.

¡Salud!

La honestidad es la mejor respuesta.

Intenta preguntarlo honestamente con las razones reales sin ocultar nada. También alivia sus temores asegurándote de que estás dispuesto a unirte a él, pero te unirías en una fecha posterior y no harás ninguna negociación con el otro.

Solo necesita algo de tiempo para despegarse del trabajo anterior.

Espero que esto ayude.

Akhil Sharma

Autor recién nacido de “Soy un fracaso” | Creador de “El arte del fracaso”

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Sí, siempre es posible extender su fecha de ingreso por algunos días.

Algunas compañías le dan la opción de elegir la fecha de incorporación después de que acepte la oferta en función de su período de notificación en la organización actual y otras no.

Siempre es mejor tener una llamada con su reclutador o RR.HH. y explicar claramente por qué no puede unirse en la fecha propuesta por ellos.

La nueva compañía también tiene que seguir algunos procedimientos con respecto a bordo y es posible que usted no sea la única persona en unirse en esa fecha o la persona que necesita una extensión de unos días.

También es una ventaja adicional si se está reubicando para poder usar eso como una razón y solicitar un tiempo antes de unirse a una nueva organización.

Depende de cuántos días tendrá, pero puede obtener algunos días de extensión si la organización no se encuentra en una situación de restricción de recursos.

Gracias

Es una solicitud perfectamente razonable. No intentes mentir sobre el motivo. Debería decir: “Necesito algo de tiempo libre para recuperarme”. No se proteja cuando pregunte. A veces, la frecuencia cardíaca es de mal humor y puede gemir y gemir. No tiene que responder pidiendo disculpas.

Puede preguntar si no pueden posponer su unión, ¿es posible que se tome una semana libre después de unas semanas?

Para las grandes empresas, RR.HH. a menudo actúa malhumorado, solo para evitar hacer papeleo.

Si no ha notado la compra del pago, simplemente puede pedirle a Recursos Humanos que retrase su ingreso, ya que necesita un descanso por algún tiempo. La mayoría de las personas entienden esta situación y aceptan la solicitud como su nueva incorporación y esta es la primera impresión.

Pero si la compañía compra su período de aviso, entonces probablemente la solicitud será rechazada ya que le pagaron para unirse antes.

Hable primero con el departamento de recursos humanos por teléfono. Dígales que quiere unirse una semana tarde debido a algunas razones y prioridades personales. Pregúnteles si estaría bien unirse una semana después. Discutir con ellos. Si están de acuerdo, solo entonces envíe un correo oficial que indique que se unirá una semana tarde. No comience directamente la comunicación por correo sobre su intención de unirse tarde, puede parecer poco profesional y enojarlos. Tener una llamada con los recursos humanos realmente ayuda. La mayoría de ellos son amigables, te ayudarán a encontrar alguna solución.

A menudo es apropiado comenzar en un momento diferente al que acordaron la compañía y usted. Pero debe discutirse antes de aceptar la oferta. Una vez que desee cambiar los términos de la carta de oferta, ha rechazado la carta de oferta que les permite “descolgar” (no tienen que honrar la carta,

Hazlo con cuidado

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Llame a los recursos humanos. Dígales que quiere unirse una semana tarde ya que tiene algunos asuntos privados que atender. Pregúnteles si estaría bien unirse una semana después. Discutir con ellos. Si están de acuerdo, solo entonces envíe un mensaje o un correo informándole que se unirá una semana tarde. No comience directamente la comunicación por correo sobre su intención de unirse tarde, puede parecer poco profesional y enojarlos. Tener una llamada con los recursos humanos realmente ayuda. La probabilidad máxima es que obtendrás una respuesta positiva de ellos … no te preocupes

Puede posponer el trabajo por debajo de algunas razones:

1. Para sus exámenes profesionales o exámenes competitivos.
2. Por su riqueza física con informe médico
3. para algún entrenamiento especial que aumente el crecimiento de su carrera.

No hay nada malo en querer tomar un descanso. No es esencial que debamos unirnos de inmediato a la nueva compañía una vez que sea relevado del empleador actual.

Puede ser honesto e informar lo mismo a la nueva empresa.

Sin embargo, un factor es que si no desea unirse a la empresa, no ponga excusas e infórmeles de sus intenciones. La prolongación de las fechas de ingreso generalmente es vista por el Departamento de Recursos Humanos como un candidato que no está muy seguro de unirse.

Como dijo Crowly Mathew Arackal, mejor pregúntales si es factible para ellos o no. Como te unes a una de las organizaciones más reputadas, no quieres meterte en ningún tipo de problema.

Pregunte a RRHH si es factible durante una semana, si no, pida 2-3 días en su lugar.

Supongo que pedir posponer la fecha de ingreso por una semana más o menos es manejable … simplemente puede preguntarle al empleador y probablemente deberían poder hacerlo durante una semana más o menos …

Pero, si es por un período más largo, entonces no conozco ninguna forma ética de hacerlo … es posible que tenga formas poco éticas de seguir adelante, pero le recomiendo que se abstenga de hacerlo … podría causar problemas más adelante si no cuanto antes..

De lo contrario, únase a la empresa y luego tómese una semana de descanso … justo después de unirse, es posible que no tenga demasiada presión de trabajo … para que pueda usarlo usted mismo.

Todo lo mejor !!

No es una razón válida para retrasar la fecha de inicio de su trabajo. En la mayoría de los casos, la nueva compañía esperará hasta que pueda renunciar a la compañía anterior. Su razón de demora puede interpretarse como falta de profesionalismo. No obstante, trate de informar a su nuevo jefe. No hay daño en intentarlo.

Para obtener más consejos relacionados con el trabajo o la carrera, lea las publicaciones de este blog del sitio de investigación sobre carreras y salarios llamado PayScale, Career News.

Dilo como es. En varios puntos de mi carrera en TI, me tomé 6 meses de descanso solo para distraerme de las cosas normales. Algunas personas, en India, pueden no entenderlo, pero ¿por qué debería hacer su trabajo por ellos? ¿Por qué debería preocuparme lo que pensarán cuando sé que la única razón es que necesito un descanso?

Espero que ayude.

Puede no ser prudente pedir posponer la fecha de ingreso. El empleador puede tener dificultades para manejar si planean una sesión de capacitación común para el nuevo personal. Sin embargo, puede acercarse a ellos en persona y preguntar si es posible.