¿Puede mi jefe hacerme trabajar horas extras?
Heather escribe preguntando si es legal que un empleador haga que las horas extras sean obligatorias.
Según Heather, “todavía recibo el pago de tiempo y medio por cualquier tiempo que supere las 40 horas trabajadas, pero mi supervisor me ha dicho que DEBEMOS trabajar no menos de 50 horas por semana hasta nuevo aviso”.
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¡Heather, me sorprende que hayas encontrado el tiempo para escribirme! La respuesta rápida es que probablemente es legal que su empleador requiera una semana laboral de 50 horas, siempre que le paguen horas extras, lo que aparentemente está sucediendo en su caso. Sin embargo, hay algunos giros en la ley de horas extra.
La ley federal define la semana de 40 horas
La ley principal que se ocupa de los límites salariales y horarios es la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo o FSLA, aprobada en 1938, pero modificada muchas veces desde entonces.
La FSLA define la semana laboral de 40 horas, establece el salario mínimo federal y establece restricciones sobre el trabajo infantil. La FSLA se aplica a los empleadores que tienen más de $ 500,000 en ventas anuales, o que se dedican al comercio interestatal, y, recuerden, el comercio interestatal se define en términos generales. Si su empresa usa el correo para enviar cosas, probablemente esté involucrado en el comercio interestatal.
Su jefe puede obligarlo a trabajar más de 40 horas a la semana, pero es posible que tenga que pagar horas extras.
No hay un máximo legal para las horas trabajadas
Aunque la FSLA establece la semana laboral de 40 horas, no establece un límite superior en la cantidad de horas que su jefe puede pedirle que trabaje.
Sin embargo, sí requiere que cualquier trabajador cubierto por el estatuto que trabaje más de 40 horas por semana debe recibir un pago de tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de ese número.