¿Por qué Capgemini ofrece solo 2.4 LPA a estudiantes de primer año?

El “por qué” de su pregunta es un misterio y hasta la fecha tampoco he encontrado a nadie que dé una respuesta genuina. Aunque algunas encuestas dicen que el paquete ofrecido por CG es alrededor de un 10% menos que el mercado, pero se desconoce el motivo.

En cuanto a la segunda parte de su pregunta, puedo proporcionarle un poco de detalles sobre el entrenamiento y el incremento.

En el campus: CG ofrece 2.4 LPA a estudiantes de primer año durante el período de prueba, que es de 6 meses aquí para los estudiantes universitarios. Después de completar el período de prueba, recibirá el paquete en el que ha sido contratado, durante otros 6 meses. Una vez que complete un año en la empresa, obtendrá un pequeño aumento porcentual, dependiendo de la calificación que obtuvo en la evaluación de fin de año.

Fuera del campus: para los candidatos contratados fuera del campus, tiene un período de prueba de 1 año, lo que significa que su primera caminata se realizará una vez que complete un año exitoso. Y sí, su aumento porcentual también depende de la calificación.

Sí Capemini ofrece 2.4 lpa, me ofrecieron lo mismo cuando me uní como más fresco. Según la pregunta por qué no lo sé. Es la política de la empresa.

Sí, se incrementará después del entrenamiento a 3.3lpa después de 6 meses y a 3.6 después de un año. Los pocos seleccionados reciben doble promoción y se les ofrece un paquete 4lpa basado en el rendimiento.

Supongo que eres más fresco. Aunque duele estar realmente mal pagado, no te preocupes mucho por tu salario ahora y concéntrate en el aspecto de aprendizaje. Puede ganar muy bien una vez que haya creado su marca en la industria.

Tienen una política más fresca que no quieren actualizar y, por lo tanto, los salarios más bajos. Estoy completamente en desacuerdo con una de las respuestas a continuación, donde se indica un aumento salarial en 6 meses de 2.4 a 3.05: la política más reciente tiene 2 ciclos que son seguidos por su mitad de año y su año anual. Estas revisiones obtienen calificaciones de rendimiento: 3 es el valor predeterminado que todos obtienen y, según la política de actualización, esta será su promoción predeterminada. Después de un año de finalización una vez que alcance el ciclo de enero / febrero o el ciclo de agosto / septiembre, puede esperar un correo electrónico confirmando su promoción e incremento.

Para diferentes unidades de negocio, el salario será un poco más. He trabajado en Infra Services y he mencionado la designación y el salario en la parte inferior. Los estudiantes de Bachiller son contratados como P0 y Maestros como P1. La promoción predeterminada es para Bsc IT / CS y técnicos. Si usted es de BCom / BA / Diploma, puede tomar hasta 2 años para su primera promoción.

Asociado del sistema – 1.8L – P0
Ingeniero de Software 2.4L – P1
Ingeniero de Software Senior 3L – P1
Consultor 3.4L – P2

Cagemini está muy enfocado en mantener los costos más bajos. Esto da como resultado una calidad cuestionable de los consultores que se unen a ellos. Tampoco son capaces de atraer personas.

No esperes incrementar el entrenamiento post …

Los incrementos están en el rango de 3 a 4%.

El desgaste ronda el 19%.

Menores expectativas de los consultores (proporcionales al pago), los proyectos se entregan en modo de aumento de personal (sin responsabilidad de extremo a extremo) y sin oportunidades en el sitio …

Así que los desafíos en abundancia …

Así es como no puedes desafiarlo.

Si es contratado en el campus, obtendrá 2.4 lakhs por 6 meses y será revisado a 3.05 por los próximos 6 meses. Cuando complete un año, su salario estará en el rango de 3.4 a 3.6 (posibilidad más alta de 3.4). 2 años su salario será revisado a (4 lpa en caso de calificación 3, 4.2 lpa en caso de calificación 2 y 4.4 lpa en caso de calificación 1).

¡Espero que esto ayude!

Cuando te unas a Capgemini, estarás en período de prueba o entrenamiento por una duración de 6 meses. Una vez que complete 6 meses, su CTC se revisará a 3.05 LPA y si se desempeña decentemente y obtiene una calificación de 3 o más, su CTC variará entre 3.45 y 3.7 LPA (variando de calificación 3 a 1).

Sin embargo, creo que el paquete para estudiantes de primer año se ha revisado a 3.3 LPA, pero no estoy muy seguro de lo mismo.

Todas las empresas indias de TI pagan entre 18k y 20k solo durante la capacitación. El CTC que muestran solo se aplica después del entrenamiento. Las empresas que proporcionan alojamiento durante la capacitación deducen 4k-5K de esta suma. El 3LPA del que estás hablando también es válido para Capgemini, pero luego del entrenamiento. No tenga la idea errónea de que otras compañías están pagando el salario 3LPA + de la capacitación misma. Una cosa es segura de que el pago inicial en CG es un poco menos que otras.

Nota: No tengo información sobre cómo CG va a fusionarse con I-Gate porque cuando I-Gate era independiente, solían pagar solo alrededor de 2.4K y después de la fusión, es posible que los candidatos sean contratados con el mismo salario rango pero bajo el nombre de CG.

Esta ha sido la oferta para universidades de nivel 3 por un tiempo. Los IIT no permiten Capgemini (no estoy seguro). A los estudiantes prestigiosos de NIT se les ofrece 3.3LPA (ingeniero de software sénior) mientras que otros estudiantes universitarios obtienen 2.4LPA (ingeniero de software) por un período de prueba de 6 meses.

Esa es su política interna. Pero después de 6 meses se convierte en 3.05LPA y después de un año varía de 3.40 LPA tp 3.60 LPA.