Capgemini tiene un Programa de Aprendizaje de Fresher (FLP) para capacitar a sus nuevos talentos como cualquier otra organización.
En un nivel abstracto, el programa puede durar hasta una duración máxima de 12 a 15 semanas .
Todo depende del dominio / tecnología en el que se esté capacitando.
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Tras la inducción, se le asignará su dominio, que es decidido por el profesional experimentado y, por supuesto, a veces su inclinación / interés en dicho campo.
Pero básicamente su hoja de ruta para los próximos meses, no importa cuán abstracta sea, en la organización ya está decidida.
Las instalaciones de capacitación están equipadas con hardware de clase industrial. Los facilitadores son expertos en su campo y tienen suficiente experiencia para ocupar ese puesto.
Primero se le capacitará en algunas tecnologías básicas que son el corazón de cada industria antes de pasar a la capacitación específica de su dominio. Por ejemplo: SQL, Java, etc.
La duración de cada entrenamiento es diferente. Algunos pueden seguir un proceso más largo y tedioso, otros simplemente pueden hacer una descripción general. Pero lo único común para todos los graduados de FLP haber completado un curso de certificación en ese campo.
Al completar con éxito eso, puede graduarse del FLP y luego pasar a proyectos en vivo, según los requisitos.
¡Feliz entrenamiento!
Nota : Todas las opiniones expresadas son mías y no reflejan las de mi empleador.