¿Por qué alguien debería tomar un trabajo que no paga tanto como sea posible?

Buenas respuestas aquí. También me gustaría mencionar que
el dinero tiene rendimientos decrecientes cuando se trata de calidad de vida.

A menudo, para obtener un salario mayor, debe aceptar mayores responsabilidades, más horas y / o trabajos menos gratificantes. (Los trabajos que pocas personas quieren hacer pagan mejor)

Pero, por otro lado, su calidad de vida no aumenta linealmente con el dinero que gana. Con un salario estándar de ingeniero de software, personalmente encuentro que he alcanzado algún tipo de límite: tengo el teléfono que quiero, la consola de juegos que quiero, los muebles que quiero, el departamento que quiero, puedo viajar un mucho, y así sucesivamente.

Podría salir de Spotify e ingresar a la consultoría de SAP y ganar enormes cantidades de dinero, pero al final, las matemáticas no cuadrarían. Si duermo 8 horas por noche, eso me deja con 112 horas de tiempo de vigilia por semana. Cambiar a un trabajo que sea menos divertido y satisfactorio impactaría al menos 40 de esas horas de manera muy negativa (también tenga en cuenta que las 40 horas que trabajamos son probablemente las “mejores” horas del día) si las 72 horas restantes solo se mejoran marginalmente por el dinero extra, simplemente no va a mejorar mi calidad de vida en general.

Ah, y si te gusta mi escritura, no te pierdas más.
sígueme en Quora y Twitter (http://twitter.com/mpjme)

Porque los trabajos que pagan mucho dinero te hacen sentir pobre.

Nunca me sentí tan pobre como cuando trabajaba en un gran banco de inversión. Gané un salario que la mayoría de la gente consideraría totalmente loco. El problema es que también lo hicieron todos los demás en el piso. Tenía un jefe que probablemente ganaba más de $ 1M / año y su jefe probablemente ganaba más de $ 5M / año, y en comparación con ellos era un pobre total. Tomo el metro para ir a trabajar. Mi jefe siempre toma un taxi para ir a trabajar. Su jefe probablemente tiene una limusina con chofer. La gente tenía mejores relojes que yo, enviaban a sus hijos a mejores escuelas, se iban de vacaciones a lugares más interesantes.

Lo único bueno fue que intenté no dejar que me afectara, así que terminé ahorrando tanto dinero como pude. Sé de personas que ganan tres veces más dinero que yo que terminan con menos dinero porque terminan gastando más dinero del que ganan. Cuando todas las mañanas en Nueva York, vas a trabajar y pasas frente a un concesionario de autos deportivos con un auto que dice “cómprame”, puedes terminar siendo bastante pobre rápidamente.

Si tienes la suerte de haber nacido en los Estados Unidos, felicidades por haber ganado el premio gordo. No importa lo que hagas, serás más rico que el 90% de las personas en este planeta. La mayoría de las personas no se dan cuenta de cuán malditamente ricos son, porque todos los que están a su alrededor también lo son.

El cálculo de esta pregunta es algo en lo que mucha gente no piensa en estos días, así que bravo por considerar el tema. Dicho esto, hay muchas más distinciones que solo ‘sin fines de lucro’ y ‘con fines de lucro’ al igual que hay otros tipos de compensación además de su salario.

Me he encontrado con muchas personas que han sido condicionadas para pensar una de dos cosas sobre su trabajo:

1) Debe tomar el trabajo que le pagará más y / o le dará el mayor prestigio, o
2) No deberías preocuparte por esas cosas en absoluto; hacer algo que ames y / o algo importante (por ejemplo, salvar al mundo)

Mi humilde opinión es que ambas perspectivas son lo suficientemente simples como para ser dañinas, y que te permiten ir en piloto automático y no hacer ningún pensamiento crítico serio sobre las elecciones que haces en la vida. Aún puede hacer algunas, pero puede ser veinte años más tarde de lo que podría haber sido.

En primer lugar, descarte la noción de que, dado que no va a trabajar para una organización sin fines de lucro, está restringido a “hacer lo que ama” y que habrá más aspectos desagradables sobre el trabajo de lo que habría en un trabajo sin ánimo de lucro. Esto estaba comenzando a ser una mentalidad colegiada común cuando estaba en la escuela hace una década y hace un tiempo: era como si sus dos opciones en la vida fueran

A) trabajar para una empresa financiera que chupa almas en un cubículo de Manhattan, o
B) personal y heroicamente salvando focas bebé de las corporaciones que quieren convertirlas en chalecos de suéter.

En parte era comprensible: ¡no lo sabíamos mejor! ¡Los únicos trabajos que habíamos tenido eran estudiar y trabajar en el laboratorio de computación o en el comedor! Además, las personas mayores siempre parecían infelices, ¿verdad?

La consideración más importante aquí es que su primer trabajo no es su destino. En estos días, hay suficientes presiones después de la universidad (¡préstamos!) De que hay cierta sabiduría para tomar un trabajo, cualquier trabajo. Solo asegúrese de evitar:

TRAMPA # 1: ¡No debería dejar mi trabajo a menos que sea miserable!

Mi primer trabajo fue genial. Aprendí cosas nuevas. Conocí gente genial. Llegué a vivir en la misma ciudad donde fui a la escuela y me pagó decentemente vivir allí. Después de dos años, me fui para mudarme a la Gran Ciudad e ir al negocio del entretenimiento, donde mis horas serían más largas, mi paga sería menor y la probabilidad de lograr el tipo de éxito que sus padres no considerarían. El escepticismo sobre el Día de Acción de Gracias fue mucho menor que mi trabajo anterior. Todas esas cosas resultaron ser ciertas: no hice las grandes ligas ni trabajé en el Gran Camino Blanco; Gané menos que muchos, pero más que algunos, y si tuviera que regresar y hacerlo de nuevo, no cambiaría nada.

Mi tercera (y actual) carrera involucra elementos del trabajo n. ° 1 por día y el trabajo n. ° 2 por la noche. Es, para todos los efectos, lo mejor de ambos mundos. Nunca hubiera sucedido si no hubiera dejado mi primer trabajo perfectamente bueno para intentar lo que quería hacer.

Me he encontrado con muchas personas que describen su trabajo como “bien”. Paga las cuentas y no las satisface particularmente. A veces, eso es lo mejor que puedes esperar; pero a la larga, debería trabajar para mejorar su lote y debería poder nombrar dos o tres cosas que buscaría en un nuevo trabajo, ¡y luego buscarlo!

TRAMPA # 2: Si no te gusta, no deberías hacerlo.

El inverso del n. ° 1: en algún momento, ‘haz lo que amas’ se arraigó en nuestra conciencia nacional, y el hombre del saco del cubículo de la oficina llegó a representar todo lo que odiamos sobre la generación anterior y la posibilidad de que los informes de TPS que adormecen la mente Nuestra vida adulta.

¡Olvídate si eres empleable! ¡Especializa en apicultura y toma las clases que amas! No hagas nada que no disfrutes, porque ¿por qué gastarías decenas de miles de dólares haciendo eso?

Odio decírtelo, pero la respuesta es la misma razón por la que nos vemos obligados a aprender matemáticas en la escuela secundaria: porque no siempre sabemos qué es lo mejor para nosotros y, a veces, tenemos que sufrir molestias a corto plazo. intercambiar por aprender algo que será indispensable en unos años. Ciertamente, hay personas que nunca usarán estas cosas, y pueden sentir justificadamente que podrían haber pasado más tiempo aprendiendo cosas que amaban; pero en conjunto, “la mayoría de nosotros” no puede saber con certeza a los 14, 18 o 20 qué herramientas necesitaremos o no para perseguir los trabajos que vamos a querer, y parece mucho mejor apueste a que llene el cerebro con la mayor cantidad posible mientras está en sus años fáciles de llenar.

La mayoría de nosotros, en algún momento de nuestras vidas, tendremos días, semanas o años difíciles de trabajo. Nos sucederán cosas malas; no nos desempeñaremos tan bien como deberíamos, o diremos lo incorrecto y sufriremos las consecuencias. Estos son tiempos en los que parecería una buena idea hacer algo, cualquier otra cosa. Y para algunas personas, cuando suceden estas cosas, son señales o catalizadores para hacer precisamente eso: la historia de “ser despedido de X fue lo mejor que me ha pasado”.

Lo que pasa con esa historia es que, si bien puede haber terminado bien para el narrador, también revela algo sobre ellos: que persistieron en una mala situación durante tanto tiempo que alguien más tuvo que intervenir y resolverla. Si X fuera tan malo, probablemente tu nuevo trabajo en Y hubiera sido mucho mejor si lo hubieras comenzado un año antes desde una posición de fortaleza (“Trabajo en X y les gusto, pero realmente quiero Y”) en lugar de “¡Me acaban de despedir y necesito un trabajo!”

Lo más difícil de cualquier trabajo es saber cómo se ve el final. Simplemente porque tiene días desagradables y no siente que ama su trabajo no son necesariamente signos de que deba abandonarlo; pero podrían ser. Eres la única persona que puede tomar esa decisión. Simplemente hazlo de forma proactiva en lugar de esperar a que suceda y te obliga a reaccionar.

Trampa # 3: ¡Las organizaciones con fines de lucro son cerdos capitalistas! ¡Las organizaciones sin fines de lucro son nobles y gratificantes!

La mayor parte (aunque no toda) de mi carrera profesional ha sido para empresas “con fines de lucro”, que comprenden la gran mayoría del universo de trabajo. No digo esto para golpear a las organizaciones sin fines de lucro: ¡lejos de eso! Pero una verdad perversa de trabajar para organizaciones sin fines de lucro es que tienen personas cuyo trabajo completo es separar el dinero de su propietario actual y llevarlo a la organización sin fines de lucro: al igual que las organizaciones con fines de lucro. Pero dado que están vendiendo una misión en lugar de widgets o servicios, tienen que trabajar mucho más para que esto suceda: esto se llama ‘Desarrollo’. Si crees que las organizaciones sin fines de lucro están libres de la fea influencia del dinero, piénsalo de nuevo. Desde mi punto de vista, tienen que convertirse en cinturones negros para codear a las personas en la fila para las entregas de fundaciones y gobiernos, porque en algún lugar, alguien tiene que intentar sopesar (por ejemplo) si un bote de dinero en particular debería ir al cáncer investigación, niños desnutridos o artes escénicas. El mecanismo a través del cual se toman estas decisiones no se parece en nada a la elaboración de salchichas altamente política.

Del mismo modo, si crees que las organizaciones con fines de lucro están manchadas por su búsqueda de dinero, has estado viendo demasiado Wolf of Wall Street. Obviamente, hay empresas y carreras en las que esto es todo lo que pensarás. Las ventas son sin duda una profesión en la que verás algunos de los lados más feos del capitalismo. No me refiero a sonar como un carrete de 1950 “Ain’t America Great”; pero solo piense en algunas de las cosas que la gente de Google, Apple o Tesla están haciendo: ¿cree que estas personas tienen menos misión que el Sierra Club? No digo eso para inmunizarlos de las críticas, porque cualquier entidad con miles de millones de dólares en el banco puede causar mucho daño además de ser bueno; pero estamos hablando de tu elección de carrera, aquí. Si cree que está vendiendo porque su empleador tiene que intercambiar bienes y servicios por dinero, sugiero que esa sea una visión bastante estrecha.

Mi propia empresa es una corporación con fines de lucro, pero trabajamos exclusivamente con clientes sin fines de lucro. Hacemos posible que hagan lo que hacen de manera más eficiente, y por asociación, indirectamente somos parte de su misión: si sufre, sufrimos. No creo que eso nos haga una pizca más noble que un concesionario de autos usados ​​(incluso si es menos probable que le vendamos un limón …)

TRAMPA # 4: El salario es todo.

Una vez que tenga algo de experiencia, comenzará a buscar trabajos potenciales en términos de compensación en lugar de solo salario . A menudo escuchará este término aplicado a los ejecutivos: paquete de compensación . Si bien hay más verdad literal en su caso porque probablemente están recibiendo muchas cosas que usted y yo no recibimos, su trabajo todavía tiene un paquete de compensación que se puede reducir, aunque sea un tanto incómodo, a:

Compensación = (Salario + Atención médica + Jubilación + Condiciones laborales positivas + Otros beneficios, por ejemplo, horas extras) – (Conmutación + Costo de vida + Condiciones laborales negativas)

Si tuviera que aceptar un trabajo en el Área de la Bahía haciendo algo similar a lo que hago ahora, podría duplicar o incluso triplicar lo que gano. Desafortunadamente, el costo de vida es entre tres y cuatro veces mayor que aquí, y ‘aquí’ es el doble que en otras partes del país. Puede que eso no parezca un gran problema si nunca ha tenido que pagar el costo de la vida, pero permítame asegurarle que, tan grandiosos como lo son San Francisco, Nueva York y Londres, un efecto secundario de su grandeza es que sesgarán tu percepción de dinero y ganancias.

Hay algunas profesiones en las que realmente no puedes elegir esto: si quieres trabajar en X, tienes que vivir en Y o Z. Pero también hay algunas profesiones en las que la gente te dirá que eso es cierto cuando no lo es Solo usted puede juzgar si este es el caso de sus intereses.

Una vez conocí a un programador independiente del oeste de Texas que decidió empacar y mudarse a Tailandia. Trabajaba entre 30 y 40 horas a la semana y su salario no sacaría de la cama a un empleado de Google en Mountain View. Debido a que pudo configurar su carrera para que fuera viable desde cualquier parte del mundo, terminó con más poder adquisitivo que el empleado de Google que gana probablemente de 3 a 4 veces más que él, pero que tiene que competir por el espacio vital con todos los demás. empleado pagado de Silicon Valley.

Para mí, el cálculo sería diferente: no me movería al otro lado del mundo solo por el poder adquisitivo, por más romántico que pueda parecer. El empleado de Google tampoco está “equivocado” al estar donde está, porque las “condiciones de trabajo positivas” para estar en un trabajo como ese seguramente incluyen oportunidades y recompensas que serían difíciles de conseguir en otro lugar. Solo asegúrese de haber ejecutado los números y haber pesado cada parte de la fórmula por usted .

tl; dr: Todos tienen un precio. Podrías ofrecerme una montaña de dinero para hacer ciertos trabajos y todavía no los haría; Hay otros trabajos que realizaría (y realizaría) por una fracción de lo que podría ganar en una hora haciendo otra cosa. Mi satisfacción es una consideración importante en esa fórmula, pero es una de varias. No te obsesiones con los consejos que te dicen que debes marginarlo por completo (también conocido como ‘maximizar el potencial de ingresos’) o aceptarlo exclusivamente (‘la vida es demasiado corta para hacer algo más que lo que amas’). Parte de ser adulto es equilibrar esas cosas de una manera que los convierte a ambos en una parte productiva de la sociedad y realizados como seres humanos. Si eres como la mayoría de las personas, probablemente no serás ambas cosas cada año, pero si te detienes y piensas bien y de manera crítica sobre esto de vez en cuando, y no tienes miedo de desestabilizar tu vida en la búsqueda de estas cosas, entonces estás mejor que la mayoría.

Muchas “horas de negociación por dólares” en este hilo hasta ahora. NO es una mentalidad de dueño de negocio.

Y revela un gran problema: la mayoría de las personas toman un trabajo porque fue lo primero que apareció y se les ofreció cuando estaban sin trabajo. Hicieron un pésimo trabajo de apuntar, calificar y elegir.

¿POR QUÉ estás viendo el papel que se te ofrece (en esta situación hipotética)? ¿Por qué lo solicitaste? ¿Fue porque envió una gran cantidad de solicitudes a todo lo que estaba a la vista, ya fuera que estuviera realmente calificado para ellas o no, con la esperanza de que alguien le respondiera? ¿O realmente eligió una dirección y dijo: “Mundo, ESTO es lo que quiero y he aquí por qué”?

Podemos aceptar un trabajo por motivos distintos al dinero, como por ejemplo:

* aprender una habilidad específica

* obtener la experiencia de trabajar con un determinado individuo

* descubre cómo es realmente la cultura de una organización

* Obtener el papel de título / peldaño que nos permite pasar de una carrera a otra.

* ganar credibilidad / publicidad

* tener acceso a datos o información o equipos que no están disponibles

* tener un papel que no requiere nuestra máxima atención dentro y fuera del horario laboral, por lo que nos deja relajados al final del día y libres para concentrarnos en otros proyectos.

He tomado y mantenido trabajos por varias de estas razones. En el caso de la última razón mencionada, mantuve un trabajo que fue fácil para mí y fue un simple día de 8 horas … después de lo cual fui y me concentré en lo que realmente me gustó: ser voluntario para mi ciudad, involucrarme en grupos comunitarios y preparándome para la próxima elección municipal en la que me postulaba.

Muchas respuestas tienen que ver con trabajar por experiencia en lugar de por salario, y tendría cuidado con eso. Una de las razones por las cuales las pasantías no remuneradas y similares continúan aprovechando a los jóvenes es esta mentalidad. Por supuesto, la experiencia y el aprendizaje son importantes, pero si no puede pagar el alquiler Y comprar comida? No vale la pena.

Sin embargo, recientemente rechacé los trabajos de oficina / base de datos / recepción con salarios más altos a favor de un trabajo de tipo minorista menos remunerado y menos llamativo. ¿Por qué? Solo puedo ofrecer mi razonamiento directo y práctico, en lugar de lugares comunes. El kilometraje puede variar.

1) Mi trabajo minorista me permite trabajar los fines de semana en lugar del horario comercial estándar: podría mantener mi segundo trabajo en un museo.

2) Me considero principalmente un artista, mi objetivo con el empleo es principalmente pagar los préstamos estudiantiles. Desde que me gradué de la escuela de arte, he estado tratando de calcular el trabajo remunerado / comisión / equilibrio de trabajo personal, y mucho menos trabajo / vida. Trabajé muchas horas en un trabajo de escritorio + trabajo durante uno de esos años y me encontré completamente sin energía y sin poder hacer ningún trabajo de arte. Todos los días volvía a casa después de viajar, me sentía como si estuviera sentado frente al televisor. Mis días libres consistían principalmente en dormir. El trabajo de venta al por menor está a una corta distancia a pie y es menos estrés, menos tiempo frente a la computadora, y he estado trabajando constantemente desde que comencé. ¿Por qué tomar un trabajo mejor remunerado y caer en una situación en la que podría tener que dejar de hacer arte?

3) No me importa el prestigio. No tengo vergüenza por mi trabajo o mi sueldo. Algunas personas se preocupan más y aceptarían un “trabajo real” para impresionar o no decepcionar a la familia, amigos, ellos mismos … He hecho muchas cosas impresionantes sin relación con mi trabajo de cheque de pago, así que estoy satisfecho.

4) En mi tienda soy el único gerente. Respondo solo al propietario directamente. Tengo el poder de mejorar la tienda y tomar decisiones y establecer las políticas. En la oficina habría respondido a muchas personas por encima de mí y habría sido un engranaje en lugar de un conductor.

5) Personas + otras ventajas. Me gustan mis compañeros de trabajo. Me gustan mis clientes (principalmente). Puedo poner la música que quiero en la tienda. Puedo tomar una bebida “gratis” del refrigerador cada turno, y almorzar en la compañía en mis largos días. Las tareas que tengo que hacer son preferibles. No sacrificaría estas cosas que promueven mi salud mental por un simple sueldo.

Aquí hay algunos trabajos que no pagan mucho.

Instructor de buceo en una isla desierta. (viene con deportes acuáticos gratuitos y un suministro interminable de hombres y mujeres jóvenes).

Marino mercante. ( viene con viajes mundiales gratuitos, comidas y alojamiento gratuitos, humos baratos, cerveza, al menos un mes de vacaciones pagadas anualmente y anticonceptivos gratuitos)

Niñera a la aristocracia (salario bajo pero pensión y alojamiento, viajes, etc. gratuitos )

Beefeater en la Torre de Londres (comida gratis, ( solo necesita vestirse y conversar con los turistas)

Chica de Hatcheck en un club superior (las propinas pueden compensar los bajos salarios )

Actor masculino en películas porno ( generalmente mal pagado, pero controles de salud gratuitos)

Por supuesto, el ideal de que te paguen mucho por hacer algo que te gusta hacer es raro, mientras que hacer algo que odias por un salario bajo es común.

Encontrar el equilibrio adecuado también es difícil, ya que hacer algo que amas para ganarse la vida a menudo hace que no te guste. Común para artistas, músicos, escritores, etc. Se dice que tales ocupaciones “hacen grandes amantes pero pésimas esposas”.

En segundo lugar, un trabajo que paga tanto como sea posible puede exceder sus necesidades, lo que lleva a gastar más para compensar las malas condiciones de trabajo.

Un tercer problema es que, por mucho dinero que ganes, nunca podrás volver a comprar el tiempo que perdiste haciendo cosas que no te gustaban hacer.

Un buen punto de partida es poner un valor a su tiempo. Si puede ganar $ 30 por hora cuando trabaja, utilice esta línea base para cuando no esté trabajando.

Entonces significa que su tiempo se valora en 50 centavos por minuto por lo que sea que haga.
Calcule el tiempo y el costo de lo siguiente:

Escribiendo una carta
Vestirse
Publicando una carta
Ir al baño
Alimentando al gato
Leyendo un periódico
Discutir con un idiota
Completando su formulario de impuestos
Durmiendo durante una hora al sol
Teniendo sexo
Practicando un instrumento.
Jugando con tus hijos

Pronto aprenderá la diferencia entre el costo y el valor de algo. Cuando lo haga, podrá responder fácilmente la pregunta.

Tienes solo una vida. No lo desperdicies haciendo cosas por el dinero. Lo que cuenta al final del día es su experiencia personal y satisfacción. Sé que el dinero significa oportunidades y es realmente tentador, pero realmente no entiendo este dilema.

Siempre he trabajado como freelance sin ingresos estables y ahora trabajo en una universidad estatal, que paga muy poco, pero nunca en mi vida me he hecho esta pregunta. Por supuesto, tienes que sobrevivir, pero no necesitas mucho para hacerlo. Estuve viajando alrededor del mundo durante 6 meses y gasté la mitad de lo que hubiera gastado viviendo en casa en el mismo período.

La cantidad de dinero que necesita siempre es relativa, depende de lo que tiene, a lo que está acostumbrado y lo que más valora. Si son cosas, ve por el dinero. Si se trata de personas y experiencias, busca tu pasión. No querrás pasar la mayor parte de tu día todos los días haciendo algo que pague bien pero que no te brinde satisfacción personal, no aumente tu desarrollo personal, no te haga una mejor persona.

Además, si pasa la mayor parte de su tiempo trabajando y ganando dinero, ¿cuándo debe gastarlo? Para hacer un buen uso de ella? Invertir en algo que valga la pena?

¿Qué recordarás cuando seas viejo y hables con tus nietos? ¿Tus cinco iPhones que usaste antes de que inventaran algo mejor? O los momentos que pasó ayudando a alguien, estando allí con y para otra persona, cruzando sus límites, llegando a lugares que nunca había soñado, descubriendo lo desconocido e inconcebible, sosteniendo la mano de alguien a la luz de un sol poniente, contando granos de arena. una isla distante, escalando un pico nevado, redescubriéndose?

Si dudas sobre esto, debes pensar en redefinir quién eres y qué es la vida para ti.

Todos somos pequeños e insignificantes para el mundo, pero el mundo es todo lo que hay para nosotros. Nuestro tiempo puede ser limitado, pero no nuestro verdadero potencial. Después de todo, el dinero es nuestro invento y somos más grandes que esto.

Una razón simple: la necesidad.

Con demasiada frecuencia, especialmente en la atmósfera económica actual, encontrará hordas de personas que están subempleadas.

Actualmente trabajo en el comercio minorista, un trabajo que no había tenido desde que estaba en la escuela secundaria en 1973. Nunca esperé trabajar en el comercio minorista. También trabajo junto a muchos otros que han trabajado a altos niveles en una variedad de carreras. Sin embargo, las condiciones en varios momentos nos llevaron a todos a tomar los trabajos que teníamos, porque necesitamos encontrar un trabajo y ninguno se presentaba. Esto sucede bastante cuando las personas son mayores. Pueden tener décadas o conocimientos, experiencia y habilidades para ofrecer, pero los empleadores prefieren contratar a 2 recién llegados a menos de la mitad de lo que vale el empleado experimentado.

Pasé 28 años en la industria electrónica haciendo el diseño de la placa de circuito impreso. Fue una carrera bastante buena, especialmente con solo una educación secundaria respaldada por un diploma técnico de un año en redacción. Era bueno en mi trabajo y ganaba mucho dinero. Tuve grandes beneficios, 5 semanas de vacaciones pagadas, etc. Sin embargo, después de tanto tiempo en la industria, me cansé de lo que hacía. También vi signos de cambios en la industria donde las compañías ahora querían que sus diseñadores también tuvieran títulos de ingeniería para poder eliminar errores de los tableros. Al no tener interés en obtener un título de ingeniero, me fui para seguir una carrera totalmente diferente.

Elegí el campo de la estética y me encantó saber cómo funciona la piel, cómo ayudar a los clientes (particularmente aquellos con afecciones cutáneas problemáticas como eczema, acné, rosácea, etc.) Trabajé en ese campo durante 8 años, y en su mayor parte Lo disfrute. Sin embargo, también me desilusioné con lo superficial que era gran parte de la industria. El énfasis constante en la juventud, el impulso incesante de aumentar la venta de productos, el enfoque no está en servir al cliente sino en obtener la mayor cantidad de dólares de los clientes. Tenía la esperanza de trabajar con un dermatólogo como una vía para ayudar a más personas con problemas reales. Sin embargo, incluso dentro de los modelos de negocio médico y medspa, el enfoque es demasiado en impulsar la última crema, loción, poción, procedimiento, etc. No para la salud de la piel sino para la búsqueda de la “juventud”. Agregue la recesión económica que comenzó en 2008, que vio a muchos de mis clientes recortar los servicios y se hizo cada vez más difícil ganarse la vida. finalmente me mudé de vuelta a “casa” donde está mi familia y mientras buscaba trabajo allí en mi campo, vi aún menos énfasis en el CUIDADO de la piel. Demasiados spas tenían estetistas haciendo pedicuras para ganar dinero.

Después de un período de 4 meses de estar empleado y buscar cualquier ventaja para un trabajo, terminé trabajando en mi trabajo actual. Comencé ganando menos por hora que en décadas. Pero era un trabajo y necesito mantenerme.

No siempre se trata de elegir dónde trabajar o cuánto le pagan.

Porque el dinero no te hace feliz directamente . Simplemente te permite tener más opciones.


Comprar cosas = felicidad temporal.

La emoción de un automóvil nuevo, gadget, ropa, etc. desaparece con el tiempo. No sentirá la misma emoción que tuvo inicialmente cuando compró algo.

Encontrar un trabajo bien remunerado únicamente para ganar dinero es insatisfactorio. Cuando mueres, ¿quieres ser recordado por el tipo que tenía mucho dinero o alguien que hizo la diferencia e hizo algo?

Menos = más.
http://www.theminimalists.com/fc/

¿Prefieres ser feliz o rico? Sí, puedes ser ambos, pero el objetivo debe ser un buen equilibrio entre los dos. El 98% de las personas piensa en el dinero el 75% del tiempo. Debes apuntar a ser ese 2%.

http://www.happyplanetindex.org/

(1) Debido a que más de 40 horas por semana de tedio o desagrado pueden ser tan agotadores que no quedará energía para hacer las cosas que amas en tu tiempo libre.

(2) Porque un trabajo con salarios más bajos podría ofrecer más libertad, por ejemplo, trabajar desde casa o tener horarios flexibles.

(3) Porque la compañía que ofrece menos también podría ayudarlo a completar o promover una visión.

(4) Debido a que no siempre está claro qué trabajo realmente paga más a largo plazo, cuando se consideran cosas como el desarrollo profesional o el potencial de agotamiento.

Un aspecto no cubierto por las otras respuestas: basura, pero los trabajos necesarios generalmente incluirán una prima.

Hay una oferta limitada de talento en cualquier mercado. Como desarrollador, por ejemplo, su carrera depende de la ruta. Algunos trabajos le permitirán crecer de manera más inteligente y con más experiencia, y lo harán más productivo (y valioso) a largo plazo; por ejemplo, trabajando para Simon Marlow en Facebook. Otros le pagan para llenar un vacío en una empresa donde se necesita confiabilidad; por ejemplo, escribir y ejecutar informes de VBA “a mano” en cualquiera de una serie de grandes cuerpos.

Esto está relacionado con la famosa cita de Hamming sobre el conocimiento compuesto:

Lo que dijo Bode fue esto: “El conocimiento y la productividad son como intereses compuestos. ” Dadas dos personas de aproximadamente la misma habilidad y una persona que trabaja un diez por ciento más que la otra, esta última superará en más del doble a la primera . Cuanto más sabes, más aprendes; cuanto más aprendes, más puedes hacer; cuanto más puedas hacer, más oportunidades tendrás ; es muy parecido al interés compuesto. No quiero darle una tarifa, pero es una tarifa muy alta. Dadas dos personas con exactamente la misma habilidad, la persona que se las arregla día tras día para tener una hora más de pensamiento será tremendamente más productiva durante toda la vida.

Usted y su investigación

Entonces, la prima se trata de pagar no solo el hecho de que no disfrutará de su trabajo, sino también el costo de oportunidad de no buscar oportunidades que le permitan crecer. Las carreras que dependen de la trayectoria significan que un mal trabajo puede incluso dañar su capacidad de pensar. Ciertamente, he escuchado a muchos colegas de la universidad quejarse de que se sintieron considerablemente más estúpidos después de graduarse. Desafortunadamente, no se necesita mucha prima para convencer a alguien, 20-40% extra parece ser la tasa actual del mercado, particularmente en el extremo más joven, aunque he visto hasta 300%.

¿Cuál es el costo de oportunidad? Las mejores barbas grises que he entrevistado están ganando hasta medio millón de dólares al año escribiendo código (NO gestionando). Los desarrolladores promedio de la misma edad están en 80-150k al año. En algunos casos, sus elecciones condenaron su carrera: aprender una forma patentada pero inferior de hacer las cosas puede garantizarle una bendición de unos años, pero cuando toda la industria cambia a mejores paradigmas, se queda sin trabajo.

Por lo tanto, el costo de oportunidad no es solo intelectual, sino financiero: si evita que se convierta en un experto, también perderá la capacidad de monetizar esa experiencia en 5-20 años.

En resumen: elija el trabajo más difícil, donde aprenderá más, en cualquier etapa de su carrera. El dinero seguirá.

Porque hay más cosas en la vida que dinero.

Uno de ellos es tener compañeros de trabajo sanos y un jefe agradable.

Algunas personas quieren vivir en un lugar determinado y aceptarán salarios más bajos de lo que podrían ordenar en otro lugar.

Algunas personas intercambian el potencial de ganancias más altas por ganancias más bajas en este momento, a través de la educación o la equidad.

Algunas personas también tienen familias con las que les gustaría pasar tiempo y eso implica un salario más bajo

Pasar más de 40 horas a la semana en algún lugar implica otras consideraciones además del salario.

Más dinero no equivale automáticamente a una mejor calidad de vida, especialmente dado que los trabajos mejor pagados a menudo se encuentran en partes del país con un costo de vida extremadamente alto, un costo de vida tan alto que los salarios ligeramente más altos que se ofrecen allí no son lo suficientemente altos importar.

Si, por ejemplo, valora ser dueño de una casa grande y es un programador de computadoras, es mucho mejor que gane $ 70k en Pittsburgh que si gana $ 140k en Silicon Valley. Una casa en Pittsburgh que cuesta decir $ 300k costará sustancialmente más de un millón de dólares en Silicon Valley, y el trabajo de Silicon Valley tendrá mayor presión, requerirá más horas y será más estresante.

Ahora, si valoras trabajar en Silicon Valley, entonces podrías estar dispuesto a hacer ese intercambio, pero si lo haces porque el trabajo de Silicon Valley paga más, entonces estás esencialmente malinterpretando cómo funcionan los trabajos y el dinero.

Porque las personas trabajan por valor, no solo por dinero . El dinero es un tipo de valor. Otros tipos de valor son marca reconocida, capacitación en el trabajo, equilibrio trabajo-vida, estabilidad, menos estrés, trabajo más gratificante, facilidad de viaje, oportunidad de viajar, diversidad de compañeros, tutoría, etc. Cada trabajo proporciona algún nivel de cada uno de estos valores.

Cada persona tiene pesos que le dan a todos estos tipos de valor (y otros), lo sepan o no. Multiplique los niveles por su peso personal y obtendrá el valor total de un trabajo. Probablemente esté haciendo esto subliminalmente, pero ayuda hacerlo explícitamente al comparar trabajos.

Aquí hay un ejemplo simplificado: se está graduando de la universidad y tiene la oportunidad de trabajar para Google por $ 80k o Hewlett Packard por $ 85k. La mayoría de las personas elegirían Google a pesar de ganar menos, porque hay otro valor además del salario: marca, estabilidad, comidas gratis, cambio mundial, etc.

Lo más significativo en el ejemplo anterior es la marca, porque le permite obtener mejores trabajos (y mejores salarios) en el futuro . Lo que me lleva a mi punto final, como mínimo, debe intentar maximizar el Valor Presente Neto de todos los ingresos futuros . Por lo tanto, si tomar un trabajo con salarios más bajos en la actualidad aumenta en gran medida su salario futuro, puede superar la pérdida de salario a corto plazo.

Idealmente, no debe intentar maximizar el pago actual (a menos que todo lo demás sea igual, lo cual rara vez lo es). Ni siquiera debería intentar maximizar el Valor Presente Neto de todos los pagos futuros, idealmente debería intentar maximizar el Valor Presente Neto de todo el valor futuro . El truco es descubrir su curva de descuento, pero con aumentos salariales elevados, eso se vuelve insignificante.

Incluso si está pensando en términos puramente financieros, hay muchas razones por las que no querría maximizar la compensación a corto plazo. Por ejemplo:

  • Maximice las ganancias de por vida con descuento . Al principio de su carrera, puede tomar un trabajo mal pagado debido a lo que aprenderá, lo que indica a los futuros empleadores, las perspectivas de ascenso, etc.
  • Maximice las posibilidades de lograr objetivos financieros específicos. Cree ahorros para la jubilación de X, matrícula universitaria para niños, etc. Debe tener en cuenta las ganancias esperadas, el momento de esas ganancias y la seguridad del flujo de ingresos que ofrece el trabajo / carrera. No tiene mucho sentido ganar suficiente dinero para comprar un yate, si tener uno ya no es uno de sus objetivos.

Pero, como muchos otros ya han dicho, ninguna elección de trabajo (carrera) es puramente financiera. Hay muchos otros aspectos que debe considerar y hacer su propio juicio personal sobre el valor relativo que le da a esos. No hay una forma “correcta” de intercambiarlos con las consideraciones financieras; cómo hacerlo es puramente personal.

Aquí está el problema cuando le das demasiada importancia a tu salario mientras tomas decisiones laborales.


En cambio, concéntrese en las otras dimensiones que son importantes a largo plazo … y hay muchas de ellas: estimulación intelectual, desarrollo de nuevas habilidades, equilibrio entre la vida laboral y personal, si le gustan / odian sus colegas, cómo maneja sus niveles de estrés.

Pruebe esta autoevaluación introspectiva para ver si ha tomado las decisiones profesionales correctas hasta ahora -> ¿Cómo se ve su Gráfico de Carrera?

Cuando dejé el mundo corporativo, perdí mi salario … por exactamente un mes. Y luego me di cuenta de que había muchas más cosas que gané.

En economía, el dinero es solo la base del intercambio entre varias consideraciones. Algunos factores diferentes:

  • Tiempo de viaje
  • Costos monetarios asociados con el trabajo (pagar por la guardería, comprar un segundo automóvil)
  • Perspectivas de trabajo para su pareja / familiares importantes
  • Reglamento
  • Tolerancia al riesgo
  • Beneficios obligatorios asociados con el trabajo
  • Si se requiere membresía sindical

Todo esto afecta la elección de trabajo de un individuo.

Depende de cómo va tu vida. El dinero es extremadamente útil para satisfacer las necesidades más básicas, pero a medida que avanza en la lista se vuelve menos importante, o incluso posiblemente un obstáculo. Si usted o su familia están hambrientos o sin hogar, busque el dinero, siempre que no sea totalmente degradante, por ejemplo, la prostitución sería humillante para la mayoría de las personas.

Una vez que tenga lo básico cubierto, puede tomar decisiones para enriquecer su vida de otras maneras.

Ver Wikipedia: Jerarquía de necesidades de Maslow. Esta no es la respuesta definitiva definitiva, puede que no haya una, pero es una forma útil de pensar acerca de estas opciones.

En un nivel amplio, un trabajo es una mercancía como el oro o la plata. Si el oro se cotiza a $ 1,000 la onza, ¿por qué vender su oro por $ 800 la onza?

Y podría considerar que nunca sabe cómo resultarán las cosas, entonces, ¿por qué no seguir el dinero?

Pero los trabajos no son productos básicos. Hay otros factores, subjetivos y objetivos, que afectan la calidad de un trabajo. Y debe ser honesto sobre lo que realmente valora en el trabajo y el paquete de compensación.

* Un trabajo puede pagar $ 10 más por hora, pero agrega varias horas a tu viaje, eliminando el beneficio. O estar en una esquina de la ciudad que le impide ver a sus amigos y familiares.

* Considere la opción de trabajar en una empresa establecida frente a una nueva empresa. Puede trabajar menos horas por más paga en un competidor establecido. Pero 55 personas trabajaban en WhatsApp cuando fue adquirida por $ 19 mil millones. Creían en un producto, una misión y un equipo de administración y tomar un salario menor valió la pena. ¿Crees que una redactora de informes financieros en un megabanco está remotamente apasionada por el informe de pérdidas y ganancias o “TPS” en el que está trabajando?

* Un trabajo puede pagar más, pero sus compañeros de trabajo son competitivos en lugar de colaborativos; su gerente es más lombardo que empleos. Es poco probable que seas feliz trabajando allí, tu rendimiento disminuirá, tus habilidades no se desarrollarán y tres años después estarás usando “esposas doradas”, recibiendo un cheque de pago lo suficientemente alto como para que nunca puedas irte, pero totalmente miserable. Su glorioso tiempo libre lleno de pasatiempos en realidad se dedicará a expresar cuánto odia esas más de 40 horas de su semana. Y probablemente desarrollaría algunos malos hábitos de trabajo y administración en el camino.

* Debe considerar si su cheque de pago es la única medida de compensación a considerar. Mi primer trabajo me permitió viajar a básicamente cualquier país del mundo desarrollado y algunos mercados emergentes. A menudo en clase ejecutiva, generalmente en buenos hoteles, etc. No apareció en mi cheque de pago, pero valoré ese elemento del trabajo y la compañía.

* ¿La empresa se alinea con tu personalidad? ¿Eres candidato para el Premio de la beca “30 Rock’s” o eres más abierto y apasionado con tus opiniones? Trabaja en una empresa cuyas expectativas para tu rol se alinean con tu personalidad. No hay razón para tomar un 10% más para estar constantemente callado o, viceversa, para sentir que sus opiniones no se escuchan porque se favorecen las personalidades “alfa”.

* Considere la cultura corporativa general. Conozco a alguien cuya hija tuvo cáncer durante la Gran Recesión de 2008. Trabajó en una pequeña empresa e hicieron todo lo posible para no despedirlo. Y sus compañeros de trabajo ofrecieron sus días de vacaciones para que él pudiera estar con su hija durante el tratamiento. Eso simplemente no va a suceder en todas las empresas.

Así que de vuelta a mi sugerencia de apertura. Sea honesto en su comparación de dos trabajos que son “iguales”. Y sea honesto sobre lo que valora en el paquete y enfoque de compensación total. Solo entonces puede realmente decidir si dos trabajos son lo suficientemente similares y pagan lo suficiente como para tomar una decisión.

Dicho todo esto, si está buscando códigos de trabajo similares en dos compañías muy similares (RR.HH. en Citibank vs. Chase), siga el dinero.

Al responder a esta pregunta, considero que la teoría de dos factores de Fredrick Herzberg es altamente aplicable y de hecho imperativa. Distingue entre motivadores (satisfactores del trabajo) y factores de higiene (disatificadores del trabajo). En el discurso que sigue, expongo.
Los motivadores son aquellos factores que aumentan la satisfacción de las personas. Su presencia significa que las personas se satisfacen con su trabajo. Constituyen lo que yo caracterizaría como el “contenido del trabajo”, y están implícitos en el trabajo que se realiza. Incluirían un ambiente de trabajo desafiante, reconocimiento por logros (considere empleado del mes), oportunidad, diversidad, etc. Según Herzberg, un factor interesante a tener en cuenta es que la retirada de dichos factores no genera insatisfacción con el trabajo.
La insatisfacción surge de los llamados factores de higiene. A diferencia de los satisfactores, impactan al individuo principalmente a través de su ausencia, más que a través de su presencia. Por lo tanto, su ausencia lleva a la insatisfacción con un trabajo. Son lo que me gusta caracterizar como el “contexto laboral”. incluyen salario, beneficios adicionales y casi todos los factores materiales relacionados con el trabajo. Herzberg indicó que el suministro de dichos componentes no aumenta la satisfacción laboral.
Puede acceder a una discusión más completa de esta teoría en http://en.wikipedia.org/wiki/Two… .
Usando esta teoría, puede ver por qué un individuo optaría por un trabajo materialmente menos compensatorio. Dependiendo de la combinación de necesidades materiales e inmateriales que un individuo desee satisfacer, se sienten atraídos hacia un puesto de trabajo capaz de satisfacer sus demandas. Un trabajo puede pagar mucho, pero también puede faltar en la satisfacción laboral

More Interesting

Cómo conseguir un trabajo fuera del campus como ingeniero mecánico más fresco

Fui rechazado por todas las universidades en el extranjero para estudios de posgrado. ¿Qué debo hacer en lugar de perder un año antes de volver a presentar la solicitud el próximo año?

¿Qué haces cuando estás en el último año de ingeniería y no puedes conseguir un trabajo o estudiar y todos tus amigos están siendo asignados?

¿Qué características o cualidades haría un dentista exitoso?

¿Cuál debería elegir, ingeniería de automóviles en la Facultad de Tecnología de PSG o ingeniería mecánica en el Instituto de Tecnología de Coimbatore?

¿Cuál es la mejor certificación para obtener el inglés como segundo idioma extranjero en el extranjero? (SENTAR TESOL, TESOL, TEFL, CELTA)

He convertido tanto FMS como IIM Lucknow. Mis ACADS están por debajo del promedio y tengo 3 años de experiencia laboral en TI. ¿Cuál es mejor para mi?

Cómo aprovechar al máximo mi experiencia universitaria no prestigiosa

¿Cómo se convierte uno en la estrella principal de los mejores musicales de Broadway?

Tengo IIIT Trichy en ronda especial ¿debería unirme (soy del norte de India)?

¿Es bueno encontrar trabajo en Dubai para la ingeniería mecánica?

¿Cómo es la especialización en ingeniería en Smith College?

Tengo una licenciatura en CS y descubrí que amo las matemáticas. ¿Es tonto ir por un bsc en matemáticas?

Cómo seguir mi carrera en seguridad de la información y informática forense

¿Cuál es la demanda actual y futura de graduados en planificación urbana?