Hice mi ingeniería en 2010. No fue una buena fase de reclutamiento, ya que fue un fuerte período de recesión y pocas compañías que vinieron al campus ofrecían 6k por mes y eso también después de un largo proceso de reclutamiento. Aquí está lo que pasó. Pocas empresas participaron en la campaña de reclutamiento en el campus y solo unas pocas fueron seleccionadas y desafortunadamente no pude entrar en ninguna de ellas. A medida que pasó el tiempo, me puse más ansioso y tenso. Con poco dinero en mi cuenta, esto es lo que hice para obtener el trabajo fuera del campus muy pronto y que también es una oferta lucrativa en Mumbai.
1) Domine cualquiera de sus temas, lo que le dará una ventaja adicional durante el proceso de entrevista. Puede seleccionar termodinámica, automóvil, resistencia del material, etc. Cepille sus conocimientos básicos de ingeniería mecánica como tensión, deformación, ciencia de materiales, electricidad básica, proceso de fabricación, termodinámica, etc. Puede buscarlos en la red. Están fácilmente disponibles. Explore freshersworld.com
2) mejore sus habilidades de comunicación. La mayoría de los candidatos han degradado la pronunciación y el desconocimiento de la gramática y los tiempos. No lo tomes casualmente.
3) Póngase en contacto con RRHH o reclutador en LinkedIn. También obtuve parte de la oferta a través de LinkedIn.
4) prepárate para preguntas como por qué no pudiste llegar al proceso de reclutamiento del campus. La respuesta no debe ser fabricada, en su lugar, trate de ser honesto y mostrar su entusiasmo por unirse a la empresa.
4) Atrás quedaron aquellos días en que los novatos fueron contratados y entrenados a bordo. Ahora nadie quiere entrenar a estudiantes de primer año. Aproveche esta oportunidad y aprenda algunas habilidades industriales de antemano. Será una nueva ventaja añadida para usted en conseguir trabajo.
5) Estar bien vestido mientras aparece para la entrevista. Es una primera impresión que también es la última impresión. Gastar unos dólares en ropa formal decente. Recuerde, el reclutador nota todos los detalles delicados de urs. Eso es lo que le pagan.
6) pocas preguntas son universales como decirme algo sobre ti y las respuestas también son universales como mi nombre es … Me gradué de … porcentaje … Esto eso … Bueno, intenta que tu respuesta sea creativa. Cuéntele sobre sus perspectivas profesionales, su visión de la vida y hable sobre habilidades y conocimiento industrial. Nadie está interesado en saber cuántos hermanos y hermanas eres. Es un proceso de búsqueda de empleo y no un jabón diario que se transmitirá por televisión. El reclutador ya ha revisado su CV y conoce su porcentaje. Reiterar los detalles ya mencionados en su CV es solo una pérdida de tiempo y molestará al reclutador y luego todo lo que quede será una formalidad. Intenta buscar en Google algunos ans únicos.
7) si se le pregunta qué tan temprano puede unirse, en estas circunstancias intente responder de inmediato, a menos y hasta que realmente no pueda, explique su preocupación con razones. No lo extiendas a 10-15 días. El reclutador quiere ver su dedicación y seriedad con la compañía a la que se une.
Buena suerte y no pierdas la esperanza. Espero que puedas hacerlo ahora.