Depende de la empresa y de quién está mirando su currículum, persona de recursos humanos o gerente de contratación, pero pregúntese esto: si la empresa considera que su GPA es más importante que sus capacidades, ¿realmente quiere trabajar para esta empresa? Pregúntese por qué verían primero el GPA y luego creo que encontrará una respuesta que lo sorprenderá y decepcionará.
Tener un GPA deficiente no es un asesino profesional, pero prepárate y no solo para ser honesto (porque mentir sobre tu GPA es mucho peor que tener un GPA malo), sino también para ponerlo en contexto. Ejemplo. Tengo un GPA relativamente bajo (~ 2.5) pero esto se debe principalmente al hecho de que cuando era un estudiante universitario era inmaduro y mis prioridades estaban fuera de control. Era increíblemente capaz pero no estaba dispuesto a esforzarme para ser un estudiante exitoso. Como estudiante que regresa, mis calificaciones actuales son excelentes. Desde que regresé a la escuela a los 32 años, he publicado constantemente en los 3 más altos cada semestre. Pero mi promedio general de calificaciones parece que soy un estudiante promedio a pobre.
Entonces, cuando los posibles empleadores me preguntan sobre mi promedio de calificaciones (lo que está sucediendo ahora que se acerca la graduación y estoy comenzando mi búsqueda de empleo), les hago saber sobre mi promedio de calificaciones y por qué se ve de la manera en que se ve. Básicamente les digo
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“Mi GPA en la superficie me hace parecer un estudiante promedio en el mejor de los casos. Sin embargo, mi GPA solo cuenta una parte de la historia. El adolescente de hace 15 años era un tipo inteligente pero un estudiante pobre con poca o ninguna ética laboral y un exceso de confianza en sus habilidades como futuro ingeniero de software. Se saltó las clases, se retiró de las clases que estaban en conflicto con su tiempo de diversión y no estaba listo para la experiencia universitaria.
Yo, de 30 años, por otro lado, es padre de dos niños, una persona que trabaja en dos trabajos mientras regresaba a la escuela y criaba a mis hijos junto a una esposa que trabaja de noche. Es responsable, eficiente, emprendedor y alguien que sabe que lo mejor de él solo se mostrará a través del trabajo duro y la falta de ego. Si yo fuera tú, definitivamente no contrataría al adolescente para mí. Sin duda, sin embargo, contrataría al yo de 30 años, y sé que si miras mi currículum con estos hechos en mente, probablemente llegarás a las mismas conclusiones “.
Perdón por la respuesta larga, pero siento que podría dar un poco de perspectiva a la pregunta con mis propias experiencias y sé que superar un GPA más bajo es a veces una situación estresante. Pero siento que esta lucha y el estrés que me ocasiona a veces no harán más que beneficiarme y motivarme a largo plazo, y trabajaré mucho más duro para la compañía que está dispuesta a pasar por alto una métrica específica en mi currículum debido a mi capacidades demostradas