Tengo 35 años. ¿Soy demasiado viejo para unirme a Google, Facebook, Microsoft o Apple como ingeniero de software?

Me uní a Google a los 42 años. Así que no, no eres demasiado viejo.

Pero, probablemente necesite estudiar para las entrevistas, ya que están dirigidas a ingenieros de software relativamente nuevos que aún recuerdan su trabajo en el curso. Eso es realmente importante, ya que aún debe ser agudo en la codificación real como ingeniero de software en Google, sin importar en qué nivel se encuentre, pero se convierte en una barrera a medida que se aleja del estudio.

Tuve un momento más difícil que la mayoría, ya que nunca he tomado un curso real de informática en mi vida; Mi licenciatura es en física. Así que no recuerdo esos cursos en absoluto. Pero aquí estoy, trabajando en Google como SRE en 46.

No, y encontré algunas de las respuestas que veo en esta página de manera histérica, ridículamente ingenua e inexacta.

Soy un emprendedor en serie que ha lanzado dos nuevas empresas exitosas, doy charlas sobre emprendimiento y entreno a nuevas empresas para que devuelvan a la comunidad que me ayudan a tener éxito, y testificaré que la edad no es una preocupación para la mejor clase de líderes tecnológicos .

Claro, los jóvenes son “creativos”, tenía 23 años cuando fundé mi primera empresa, “pensé fuera de la caja” como la mayoría de los jóvenes empresarios piensan que están haciendo, pero la realidad es que la mayoría de los pensamientos son muy poco realistas y desinformado. Cuando somos jóvenes, se nos ocurren ideas descabelladas porque nunca hemos trabajado y nunca hemos estado expuestos a problemas reales … básicamente estamos hablando de la nada. Los medios tecnológicos generalmente empeoraron este problema al sobreexponer historias sobre instancias singulares de jóvenes fundadores que tienen éxito, sin ser sinceros sobre cómo la mayoría absoluta de jóvenes fundadores y tecnólogos caen de bruces.

Ser joven tiene la ventaja de la resistencia y la falta de moderación, eso es todo. Honestamente, no leas demasiado. Toda la estrategia tecnológica sobre jóvenes fundadores y jóvenes empleados está sobrevalorada BS. (De hecho, lea sobre las estadísticas, los fundadores que comienzan empresas después de los 35 tienden a tener más éxito que sus contrapartes más jóvenes, y personalmente lo he observado empíricamente)

La experiencia relevante y exitosa es muy, muy importante, y tomaré a alguien mayor de 30 años que haya hecho el trabajo que unos 25 años que piensan que lo saben todo porque incursionaron en una tecnología de palabras de moda que ni siquiera está fuera de beta mientras están en algún hackathon .

Pero recuerde que la palabra clave aquí es relevante y exitosa. Si tienes 35 años, debes asegurarte de tener algo que mostrar. Si se presenta en la puerta de alguien con una experiencia equivalente a un graduado universitario, sí, sus opciones no serán tan buenas.

A2A

En general, no. La experiencia cuenta mucho en empresas como esa, por lo que si tiene el conocimiento y las habilidades que están buscando, debería estar bien.

Sin embargo, hay historias de ageism en el Valle, así que prepárate para eso. La cultura de TI está orientada a los adultos más jóvenes, generalmente <30 años y en su mayoría recién salidos de la universidad, ya que los nuevos graduados pueden ser contratados por un costo menor y tienden a tener el conocimiento de "tecnología fresca" que se desea.

Los trabajadores mayores con frecuencia se encuentran trabajando en proyectos heredados que no son glamorosos, ya que sus conocimientos y habilidades se orientan con frecuencia hacia tecnología más antigua, por ejemplo, PHP vs TypeScript.

Por otro lado, si tiene conocimiento de ciencia de datos y ML, eso puede servirle muy bien. Estas compañías tienen muchos datos, por lo que si puede hacer ese trabajo, debería ser relativamente fácil conseguir un trabajo.

He visto a muchas personas hacer esta pregunta a lo largo de los años, y siempre me deja un poco desconcertado. Las personas que a menudo hacen esta pregunta no se dan cuenta de que lo que realmente están buscando es información sobre discriminación por edad.

El sentimiento de ser “demasiado viejo” para hacer algo es autoimpuesto. Si se siente “demasiado viejo” para escribir software o trabajar en tecnología, eso habla más de su propia autoevaluación. A eso digo, ¡motivate! No te limites.

Sin embargo, cuando escuchas a la gente de la compañía hablar sobre “ageism” o ser demasiado viejo, entonces hay un nombre para eso: discriminación por edad.

Y sí, hay una serie de estatutos que dejan en claro que este tipo de cultura laboral es muy cuestionable, si no ilegal. Los ejecutivos que no pisotean esto pueden encontrarse en el centro de una demanda por discriminación por edad, como la que Google está lidiando actualmente, que involucra no menos de 269 personas. ( https://www.bizjournals.com/sanj …)

Aprender lo que constituye la discriminación por edad puede ayudarlo a identificar la diferencia entre la autodesprecio que la mayoría de nosotros cometemos y la cultura de la compañía sobre la que un juez debería escuchar. Después de todo, su trabajo puede depender de ello: Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 – Wikipedia

¡Salud!

No, no eres demasiado viejo. Una vez, entrené a alguien que tenía poco más de 50 años para conseguir un trabajo en Amazon.com. Y tuvo una gran carrera en Amazon.

Mi padre recibió una oferta de trabajo de ingeniería a finales de los 60 porque tenía habilidades únicas en un área con gran demanda.

La clave es que tienes buenas habilidades. La discriminación por edad es rampante en el lugar de trabajo. Sin embargo, el campo técnico / de ingeniería es más blanco y negro. Si puede demostrar que sabe lo que hace y tiene habilidades únicas, podrá conseguir trabajo a una edad más avanzada.

Personalmente, uno de mis objetivos es comenzar una empresa con empleados mayores. A medida que más y más personas se vuelven saludables, más y más personas trabajarán bien hasta los 60, 70, etc. Mi héroe Warren Buffet todavía trabaja a los 86 años y Charlie Munger trabaja a los 93. Es una pérdida de tiempo colosal para que la gente se retire. Se pierde mucha sabiduría y habilidades debido a la jubilación, y no es saludable para las personas que se jubilan.

Entonces, sigue adelante. Solo tienes una tierna edad de 35 años. No es demasiado tarde. ¡Acabas de empezar!

Andrew Franklin

Autor: Cómo conseguir un trabajo en amazon

Autor: Cómo conseguir un trabajo en Google

Comencé en Google cuando tenía 46 años, y llevo trabajando allí durante siete años. Dos cosas a tener en cuenta:

1. El proceso de entrevistas está más orientado a la contratación de personas recién salidas de la escuela que los ingenieros experimentados, y más orientado a contratar personas de backend que las de frontend. Superar eso ha sido un gran obstáculo para muchas personas talentosas que conozco.
2. Aunque el ageismo es raro, a veces puede sentirse fuera de lugar ya que la mayoría de sus compañeros de trabajo serán mucho más jóvenes que usted. Esto surge más a menudo en situaciones sociales que en las técnicas.

No

Nadie es demasiado viejo para unirse a ninguna empresa o hacer lo que quieran. Hay personas de más de 70 años escalando el Everest.

Saliendo de la parte filosófica, unirse a cualquier empresa tecnológica importante, independientemente de la edad, requiere fuertes habilidades de programación. La mayoría de las entrevistas están diseñadas para evaluar sus habilidades de ingeniería, su proceso de pensamiento y al mismo tiempo su enfoque del problema. También analizan si encajarás en el equipo. Sé que son personas de 60 años de edad y han sido fuertes ingenieros trabajando en las tecnologías más antiguas a las más nuevas.

Entonces, amigo mío, no es y nunca será tarde para que te unas a cualquiera de las empresas mencionadas. Simplemente comienza a preparar y aplicar. Y sabes lo que “Sky es el límite”.

¡¡La mejor de las suertes!!

¿Conoces a John Washam ?

Estoy hablando de un hombre que apenas aprendió a codificar en los años 90, desde cero. El hombre ni siquiera tiene ningún diploma de ningún tipo.

Hizo algo que pocas personas hacen: decidió que quería descifrar la entrevista de Google .

El hombre pasó de ser un adicto autodidacta a un experto en informática después de sus 30 años, trabajando incluso 12 horas al día en la codificación todos los días durante todo un año.

Y lo logró . No exactamente a través de Google, llegó a Amazon . No es una gran diferencia.

Probablemente haya pasado los 40 ahora. Entonces, si un hombre así pudiera llegar al proveedor de la nube más grande del mundo, ¿no crees que un hombre con un doctorado en informática puede descifrarlo aún más fácilmente?

Sobre “cómo hacerse notar por estas compañías”, es bastante simple: ábrase paso a través de sus bibliotecas de código abierto . Como dice uno de los reclutadores de Facebook, si desea obtener una entrevista, debe poder comunicarse con usted, conocer su existencia y saber lo valioso que puede ser para ellos.

Ahora, hombre, ve a esa entrevista de Apple o de la compañía. No es tan dificil !

¡Por supuesto, ya pasaste tu tiempo !

Las grandes compañías como Google, Facebook, Microsoft, Apple, Amazon se preocupan profundamente por la edad del solicitante.

El límite de la edad, hoy, es de 25 años. ¡Diablos, tienes 35 años! Llegas 10 años tarde. Estas compañías están trabajando gradualmente para reducir ese límite de edad. Más pronto, se reducirá a 21, luego a 18, luego a 13, y tal vez algún día, solo 1. ¡Con suerte, pronto lo será, justo en el momento de la concepción!

Bien, entonces ya terminamos de bromear.

No, mi hombre / mujer. No hay límite de edad.

Si tiene habilidades serias, si tiene una actitud fantástica hacia el trabajo y la vida, estas grandes compañías lo contratarán. Siempre están en busca de personas que se unan a ellos. Son estas personas las que los hacen más grandes. Entonces, si eres un idiota, no te preocupes.

Todo lo mejor, amigo!

Trabajé en Google y Apple, y ambas compañías tenían muchos ingenieros mayores y de mediana edad. La experiencia viene con la edad, no verás a los ingenieros mayores y experimentados codificando como locos porque generalmente no desechan tanto y reescriben su código. Todas esas grandes compañías ahora son lo suficientemente maduras como para saber mejor que las startups sociales hipster que tienden a estar más presentes en los medios.

La edad no es un problema, se reduce a la experiencia. Es realmente difícil ponerse al día con personas que han estado trabajando con herramientas que no serán familiares para alguien que acaba de unirse al juego. Es una mentalidad diferente de la academia donde piratearlo rápidamente a menudo cuenta más que hacerlo bien.

Pero con la práctica … Silicon Valley está ligeramente desalineado, la solución vendrá con el tiempo: lo que se siente ser lavado a los 35.

¡Oh Dios mío! Eres demasiado joven para unirte al equipo, volver a estudiar, hacer una maestría en Ciencias de la Computación durante cinco años, después de eso hacer algunos trabajos relacionados con los campos de programación en los próximos 5 años, durante los siguientes 5 años ganar experiencia en programación en C, C ++ y C #. Oh sí, olvidé algo, ¿tienes algún proyecto, tienes que hacer o hacer alguno en tu tiempo libre? De lo contrario, pasará otros próximos 5 años para su proyecto, pero no solo uno. Mi consejo: haz algunos a menos que no te contraten. O vaya a las discotecas, el mismo club donde salen los equipos de reclutamiento y le garantizo que obtendrá el trabajo de sus sueños y, en este caso, su edad no es un problema …

Me uní a Amazon hace unos meses como desarrollador de software.

Tengo 42 años

Amazon contrató a Tim Bray y James Gosling. Son mucho mayores y experimentados que tú y yo.

No creo que sea demasiado tarde para que te unas a Google, Facebook, Microsoft, Apple o incluso Amazon (deberías considerarnos. Nos gustan las canas y la experiencia y estamos contratando como locos).

Sí, hay mucho ageism en esta industria. Hay muchos malos gestos en esta industria. Pero hay muchas compañías de todos los tamaños que reconocen cuán potente puede ser la combinación de talento y experiencia. La buena noticia es que las compañías que lo reconocen también son compañías donde los adultos tienden a llegar, lo cual es algo bueno.

No. La aprobación de una entrevista en Microsoft requiere una comprensión sólida de los fundamentos de la informática y la capacidad de demostrar resolver problemas de programación contemporáneos en una pizarra, sin una computadora. Los datos demográficos como la edad, la raza y el sexo no influirán en el proceso de toma de decisiones.

Buscan personas inteligentes con las que sea fácil trabajar. Traer una historia de proyectos exitosos y cómo se relacionan con la organización que está entrevistando mejorará la visibilidad frente a su competencia. La mayoría de la gente no consigue el trabajo, así que sigue intentándolo. No se lo penalizará por solicitar varios trabajos y cada entrevista le informará sobre el proceso y la compañía de formas que no esperaba.

He trabajado allí seis veces. Cuatro veces como contratista, dos veces a tiempo completo. He entrevistado mucho más que eso. Sigue intentándolo, sigue codificando, sigue tirando barro a la pared hasta que se pegue. Si puede hablar sobre sus entrevistas anteriores durante su próxima entrevista, está avanzando. Buena suerte.

Mi mentor en Amazon tenía entre 34 y 35 años y se unió a Amazon en 2014; cuando tenía alrededor de 32-33.

Puedo recordar numerosas situaciones cuando le hice una pregunta y tuve un momento “¡ajá!” O “¡guau!” Después de escuchar su respuesta.

Con más edad, lo único que he notado entre la mayoría de los ingenieros de software es más conocimiento sobre la complejidad del sistema, más control sobre los marcos y las tecnologías, mejores prácticas de programación / diseño y hábitos de prueba rigurosos.

Y experimenté todo lo anterior durante solo tres meses de mi pasantía; No puedo esperar para unirme a tiempo completo y ser bendecido con toda la sabiduría de mis ingenieros superiores.

Para responder a su pregunta, quien le dice que usted es “demasiado viejo”, es una joven “mente maestra” de programación que no se ha encontrado con algunos ingenieros brillantes, o simplemente quiere desmotivarlo en sus esfuerzos. El único que te está deteniendo eres tú mismo.

No, puedes hacer esto. Ser un desarrollador de software no es un deporte para hombres jóvenes. Es un deporte de hombres expertos.

Cualquier persona con la idea de que el desarrollo web es solo para la multitud de 13 a 25 años, está perpetuamente confundida y debería servir papas fritas.

Actualmente construyo sitios web y aplicaciones para mi negocio en expansión.

Definitivamente no eres “demasiado viejo”. Debe ser un excelente ingeniero para trabajar en cualquiera de estas empresas, pero ciertamente no importa la edad que tenga.

Fui reclutado en Google a los 39 años, para un equipo con un líder de equipo de 50 años. Hay muchos ingenieros de más de 40 años trabajando directa e indirectamente a mi alrededor.

El proceso de contratación de Google está diseñado exactamente para evitar consideraciones como la edad.

No.

Google frecuentemente contrata a personas que son mucho mayores que eso, tanto en puestos junior como senior. Las razones principales por las que los ingenieros de Google se inclinan un poco más jóvenes, en promedio, son que Google era mucho más pequeño hace 10 años; muchas de sus contrataciones se realizan en el nivel de entrada; y para puestos más altos, muchos ingenieros de más edad están demasiado bien establecidos en sus compañías para transferirse. Ninguno de estos motivos sería un obstáculo importante para que te unas a Google.

De hecho, los entrevistadores están entrenados para evitar sesgos inconscientes, incluido el envejecimiento.

Para el registro, comencé a trabajar en Google a los 33 años. Y ni siquiera me sentí demasiado viejo para unirme.

Me gustaría comentar desde un ángulo ligeramente diferente. Es un negocio. También es un ajuste emocional. Y hay un techo de cristal. He estado a ambos lados de la mesa. Como gerente / líder de equipo: ¿Qué está trayendo a la mesa? ¿Vale la pena el dinero extra (implícito)? ¿Puedes encontrar y aportar soluciones? ¿Serás un problema? – Aunque no es exactamente legal: los hombres mayores a menudo son vistos como un problema costoso, y muchas veces lo son. A menudo saben cómo jugar el sistema para no tener tareas locas, ni trabajar horas locas. También tienen un seguro médico más alto y, a menudo, salen más de vacaciones, licencia personal, licencia por enfermedad. Entonces, ¿eres lo suficientemente bueno para que puedan asumir esa carga? ¿Puedes convencerlos de eso? ¡¡Buena suerte!!

Me uní a Google cuando tenía 32 años, así que no muy lejos.

Para responder a su pregunta, creo que depende de su experiencia y expectativas. Lo peor que puede hacer es unirse a esas empresas en un nivel de trabajo incorrecto. Si es demasiado alto o demasiado bajo, tendrás muchos vientos en contra provenientes de otros y de ti mismo.

A tu edad, no me uniría a nivel de entrada si ya tengo años de experiencia. Además, Google HC, por ejemplo, es muy bueno para determinar a qué nivel debe unirse después de pasar la entrevista. Así que no estaría demasiado preocupado por eso.