Para el año financiero actual, el proceso de evaluación cambia de un proceso anterior. Antes del año anterior, hubo dos evaluaciones para un año: una a medio plazo, es decir, H1, y la segunda, al final del año, es decir, H2.
Para este año (puede continuar en el año siguiente), el proceso de evaluación será en términos de calificación final del proyecto. Puede haber de 2 a 6 EP (fin del proyecto) en un año financiero en función del número de proyectos que ha trabajado en el año y su calificación de desempeño final se basará en la calificación promedio de todas las calificaciones de PE.
Ahora, llegando a su pregunta, es decir, si obtendremos una banda o no, bueno, esta parte aún no ha sido confirmada por el funcionario de TCS.
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Con respecto a la parte de la caminata, la caminata se basará en su calificación de evaluación (calificación promedio de educación física). Esto es lo que las personas de recursos humanos le dicen a los empleados, lo que puede no ser cierto.
Esto se debe a que antes también las personas de recursos humanos solían decir que tanto H1 como H2 tienen la misma importancia para decidir la banda. Sin embargo, esto no era cierto y obtuvimos la banda solo de acuerdo con la calificación H2. También se notó que las personas con una calificación más baja obtuvieron una banda más alta, mientras que las personas con una calificación más alta obtuvieron una banda más baja.
Con respecto al monto del aumento, hasta donde yo sé, el monto lo decide la alta gerencia superior de TCS, que también considera el desempeño de TCS en el año financiero.
Por lo tanto, parece altamente improbable que el aumento sea de salario básico múltiple a calificación promedio porque si eso sucede, entonces el que tenga el rendimiento más bajo también obtendrá al menos el doble incremento de su salario básico y TCS nunca querrá darle ese incremento al rendimiento más bajo.
Actualizaré mi respuesta si recibo alguna actualización relacionada con su pregunta.
Gracias por leer mi respuesta. Feliz lectura.