No estoy seguro de lo que quiere decir con “calificaciones técnicas”.
La Constitución requiere que usted sea un “ciudadano estadounidense nacido en la naturaleza” que tenga al menos 35 años de edad. Aparte de eso, no hay calificaciones específicas.
En cuanto a lo que hace a alguien calificado para ocupar el cargo, en el sentido de que podríamos esperar que hagan un buen trabajo en él, eso es en gran medida una cuestión de opinión. El juez de las calificaciones de un candidato son, en última instancia, los propios votantes.
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Muchas personas creen que ser gobernador es una buena experiencia para un futuro presidente y, por lo tanto, un gobernador actual o anterior podría estar más “calificado” que otros candidatos. Pero el papel y los poderes de los gobernadores son en realidad muy diferentes del papel y los poderes del presidente, y los poderes exactos de los gobernadores en cada estado varían bastante. Los gobernadores no tienen ningún papel en la política exterior, pero las responsabilidades más claramente definidas del presidente y la mayor libertad de acción caen en la categoría de política exterior. Además, debido a la composición política de algunos estados, es posible que los gobernadores nunca tengan que tratar de manera realista con los miembros del otro partido, ya que pueden contar con que la legislatura esté en manos de su propio partido durante todo su mandato. Algunos ex gobernadores han hecho buenos presidentes, y algunos han hecho presidentes terribles, y algunos simplemente han estado bien … pero a lo largo de la historia hemos tendido a ser más propensos a elegir ex gobernadores que candidatos de cualquier otro origen.
La Presidencia de los Estados Unidos es un trabajo bastante único. No sé si hay alguna forma de saber realmente quién está “calificado” antes de ocupar el puesto. Personalmente, creo que como votante debería considerar algunas cosas:
1) ¿Qué tan efectivo es un comunicador candidato? ¿Pueden expresar sus propias ideas y puntos de vista con claridad? ¿Son persuasivos? ¿Tienen carisma?
2) ¿Qué tan bien parece el candidato entender los problemas? Ningún candidato puede ser un experto en cada tema, pero ¿parecen tener una idea de los temas de los que eligen hablar? ¿O parecen tener algunas personas inteligentes detrás de ellos produciendo documentos de política que ellos mismos no entienden realmente?
3) ¿El candidato es intelectualmente curioso? ¿Muestran una voluntad de querer saber qué está pasando? ¿Parecen comprometidos en su propia campaña, o parecen felices de dejar que los “expertos” que contrataron para trabajar para ellos lo resuelvan todo? (Como ejemplo de lo que quiero decir … en 1992, Ross Perot se postuló como candidato de un tercer partido. Él famoso exigió que sus ayudantes pudieran dividir cualquier problema en una serie de viñetas que ocuparían no más de una página No leería más que un resumen de una página de cualquier problema. Esto le dice no solo que no sabía mucho sobre muchos problemas, sino que no quería saberlo).
4) ¿Entienden los problemas que la mayoría de los estadounidenses consideran importantes o preocupantes? ¿Parecen tener buenas ideas, o alguna idea, para abordar estos problemas? ¿Están recitando puntos de conversación enlatados, o parecen capaces de salirse del guión?
5) ¿Puedes medir tu temperamento? ¿Parecen impulsivos? ¿Cómo reaccionan a la presión?
6) ¿Cuál es su cosmovisión general? ¿Qué papel ven a Estados Unidos jugando en el mundo?
Estas son solo mis opiniones, y la forma en que desee ver a un candidato responder estas u otras preguntas dependerá en gran medida de sus propias creencias. Pero creo que estos son los TIPOS de cosas en las que deberíamos estar pensando cuando preguntamos si un candidato está calificado, en lugar de simplemente qué trabajo tenían antes.