Si me preguntan sobre mi CTC esperado en una entrevista, ¿qué debo decir?

Cuando alguien le pregunta su CTC esperado, significa que está interesado en usted como candidato para contratar …

En la mayoría de los casos, simplemente deberán marcar la casilla en su hoja de evaluación y definirlo como asequible o no.

Por favor NO dé respuestas como:

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1. Según los estándares de la industria
2. Lo que creas que valgo
3. Cualquier nivel que creas que encajo con la compañía
4. Realmente no lo he pensado
5. prefiero no decir

¡Estas respuestas son como minas terrestres esperando explotar!

Dejame explicar:

1. Si dice: “Según los estándares de la industria”. NO existen estándares industriales definidos para ningún trabajo. ¡El ÚNICO estándar definido es el salario mínimo base según la ley! Por lo tanto, le corresponde a la empresa decidir, lo que a su vez aumenta la carga de trabajo. Por lo tanto, a menos que sea seleccionado como candidato de preferencia, ¡simplemente lo etiquetarán debajo del resto de la pila!
2. Si dices: “Lo que creas que valgo “. ¡Esto está al borde de “OMG, tienes una actitud muy mala y eres muy autocrítico y piensas demasiado en ti mismo”! ¡NO, esto no es ser humilde! ¡Simplemente significa que crees que vales la luna y que el proceso de la entrevista habría demostrado tu valía en la luna y estás esperando ser reconocido! Por favor, nunca digas esto … !!! ¡A menos que la compañía esté desesperada, no lo contratarán!
3. Si dice: “Cualquiera que sea el nivel que crea que encajo con la empresa”. ¡Ahora bien, esto es como el 2 anterior con la tarea EXTRA de encajarlo dentro de los niveles de contratación de la empresa! Un gran No-No por favor! ¡No digas esto!
4. Si dices: “Realmente no lo he pensado” … ¡ simplemente dice que viniste a una entrevista simulada y no eres un candidato serio!
5. Si dices: “Prefiero no decir” … Esto simplemente le dice al entrevistador que está yendo a lo seguro y quiere un salario más alto de lo esperado. Es decir, quieres decir. Aumento mínimo del 15% y no está seguro de lo que la compañía tiene para ofrecer y puede darle un aumento del 20% … y viceversa … así que desea el más grande de los dos

SIEMPRE tenga claro cuánto desea ganar en el nuevo trabajo.

Si es un cambio de trabajo, ¿cuál es el aumento porcentual que desea?

Si es su primer trabajo, ¿cuál es el salario base que necesita antes de aceptar unirse?

Mucha gente está muy confundida sobre cómo calcular su CTC esperado, algunos consejos rápidos:

1. Autoconciencia: ¿cuánto mínimo necesitarías para tomar el trabajo y sobrevivir? ¿Cuánto te haría feliz? Una vez que tenga este número abajo, tiene su rango de salario
2. Conocimiento de la banda salarial de la empresa: estudie lo que la empresa normalmente tiene para ofrecer en su dominio. Esta información se puede buscar en línea y también si le pregunta a las personas a su alrededor si conocen a alguien que trabaje en la empresa
3. Su antigua empresa y su política salarial: simplemente le dará un límite superior e inferior de las bandas salariales. Recuerde que la mayoría de las empresas grandes y medianas hacen bandas salariales de acuerdo con parámetros que llaman ” normas de la industria”. Entonces, en caso de que no te enteres de la nueva compañía para la que estás entrevistando, los datos de tu antigua compañía serán bastante útiles
4. Si eres un recién contratado en el campus, pregúntale a tu coordinador de ubicaciones. Quieren obtener el mejor / mejor salario posible para usted, ya que se mostrará como una ganancia para el proceso de contratación de su campus, tanto como persona contratada frente a una banda salarial.
5. Si eres un novato yendo directamente a la empresa, debes concentrarte en los puntos 1 y 2 anteriores y hablar con tus padres y tutores

Pero por favor…

Para cada pregunta de CTC, ¡tenga una respuesta definitiva!