¿Es más difícil para las personas mayores conseguir un trabajo que para los más jóvenes?

En general, eso es probablemente cierto.

Sin embargo, en mi campo (Energía / Poder), ser mayor no es un problema en absoluto. Las empresas quieren experiencia en el campo porque nadie tiene tiempo para capacitar a ingenieros novatos. Existe una escasez real de ingenieros que pueden diseñar instalaciones de generación, transmisión y distribución, y lo ha sido durante algún tiempo. Debido a todo el trabajo asociado con los proyectos de energía renovable que se conectan a la red y las actualizaciones de la red debido a la antigüedad, las empresas de servicios públicos y de consultoría de ingeniería necesitan personas que hayan existido y que conozcan a fondo los estándares y prácticas en el diseño de un sistema de energía, y usted solo obtén esa experiencia dando vueltas por un tiempo. Las 20 cosas nuevas que vienen son de peso muerto: no se pueden soltar para diseñar nada sin mucha supervisión y atención. Las empresas contratarán a los novatos con seguridad, pero REALMENTE quieren personas que puedan entrar y hacer el trabajo 15 minutos después de que se les haya mostrado en la oficina el primer día.

Probablemente podría trabajar todo el tiempo que quiera sin tratar el problema de la edad, pero concederé que mi campo es probablemente un caso atípico. Sin embargo, me sorprendería mucho si eso no fuera también cierto en otros campos de ingeniería tradicionales como la ingeniería civil y mecánica: esos campos realmente necesitan personas que hayan estado haciendo el trabajo durante años.

Tal vez los campos como la ingeniería de software y la codificación son diferentes, ya que las computadoras y otros problemas cambian hasta el punto en que el conocimiento antiguo no es particularmente útil (puedo ver que conocer Fortran probablemente sea bastante inútil), pero diseñar una carretera o un puente o un sistema eléctrico depende de contar con personas que hayan existido y que conozcan los problemas de diseño que solo se encontrarían si realmente hubiera hecho el trabajo por un tiempo.

Gracias por preguntar.

Depende.
Sí, sé que es una respuesta terrible, pero la verdad es que depende.

En algunas empresas (de alta tecnología o no) ser joven es definitivamente mejor. Pero en esas mismas compañías, una persona que intenta ser contratada para un papel más “experimentado”, como un gerente de desarrollo o un gerente de proyecto / programa (especialmente si la palabra mágica: Senior está delante del título), entonces un solicitante mayor tiene ( En mi humilde opinión) una mejor oportunidad. Sin embargo, depende de muchos factores. ¿Cómo se presenta la persona? ¿Son arrogantes? Ninguna cantidad de jóvenes o de edad superará ese problema. ¿Se ajustan a la cultura corporativa? ¿Están dentro del grupo mayoritario? o la minoría?
¿Qué industria estás mirando? En el desarrollo de software, especialmente para tecnología móvil o de última generación, los jóvenes pueden ser valiosos. Si está buscando desarrollo tradicional o trabajo relacionado con DB, un poco de canas puede estar bien. Si la persona mayor puede demostrar que aprendió tecnologías / métodos más nuevos y se mantuvo al día con el entorno cambiante, eso irá mucho más lejos que cualquier otra cosa. Un candidato joven que es realmente atractivo como programador, pero que solo conoce un idioma o solo está dispuesto a trabajar en una plataforma, puede ser menos atractivo que un programador experimentado, PERO también aprendió a trabajar en HTML5 o Angular y puede hablar sobre Programación ágil o cualquier otra de las ideas más recientes / actuales en alta tecnología.

De nuevo depende.

No en mi profesión (bibliotecas). Lo primero que piden es experiencia laboral. Vemos a personas jóvenes y mayores que ingresan a la organización como bibliotecarios, almacenistas, catalogadores y especialistas en información.

Pero es cierto que en nuestro departamento de computación mis nuevos compañeros de trabajo están en sus veintes, pero el nuevo gerente tiene más de treinta años. Además, los trabajadores del proyecto en proyectos internacionales tienden a ser más jóvenes (debido a restricciones presupuestarias).

En las universidades belgas, no solo los docentes o profesores obtienen la tenencia, sino que también los funcionarios pueden obtenerla. Muchos jóvenes están ansiosos por conseguir ese trabajo.

No necesariamente. Hay muchos trabajos que requieren varios años de experiencia en la universidad anterior, por lo que esos puestos siempre irán al candidato “mayor” por defecto. Algunos puestos de nivel de entrada también pueden ir al candidato de más edad, si están haciendo un cambio de carrera y están dispuestos a aceptar un salario más bajo. Un candidato de nivel de entrada nunca calificará para un puesto de nivel superior, por lo que, en realidad, tener experiencia ofrece más oportunidades.

La respuesta a esto es sí / no dependiendo de cosas como estas:

  1. Buscando un trabajo de salvavidas o en esas líneas similares, sí, es difícil. Razones obvias
  2. Buscar un trabajo que implique muy poco esfuerzo físico, no, no es difícil. Como guardias a bancos / oficinas
  3. Buscando un trabajo que se centre principalmente en la experiencia en el campo, no, no es difícil. Como enseñar
  4. En busca de un trabajo en el que tengas que estar alerta todo el tiempo, es difícil sobre todo

Siento que no se trata solo de la naturaleza del trabajo solamente. También depende y debe depender del tipo de vida que desee. Sin olvidar su nivel de condición física y capacidades físicas.

No, nada de eso. Pero sí, las personas más jóvenes tienen más oportunidades, pero no todas son buenas. Mientras que cuando uno crece en un campo, él de alguna manera reduce su línea de trabajo para obtener la experiencia, por lo que ahora, cuando uno busca mejores trabajos, obviamente hay menos empleos en comparación con los jóvenes.

Mi punto de vista sobre esto es que se entusiastas jóvenes y personas mayores entusiastas.

Los empleadores analizan las 3 áreas clave

Competencia “puede hacerlo el empleado”

Compromiso “lo hará el empleado”

Cultura “encajará la cara en el equipo”

Eso es lo que sé que la edad realmente no juega un papel importante.

Si te refieres a la tecnología, entonces sí. Cualquiera que te diga diferente probablemente trabaje en recursos humanos.

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