Principalmente asegúrese de actualizar, pero lo más importante es transmitir lo que piensa como lo hacen los desarrolladores de software. El proceso de resolución de problemas y desarrollo de software es muy diferente de servir a los clientes minoristas o la economía en términos de lo que busca y aborda: muchas personas no saben en qué se encuentran para cambiar de carrera. Si piensas de manera diferente a quién te entrevista, no tienes oportunidad. Pruebe BSing sobre habilidades transferibles y simplemente se reirá de usted, y probablemente a sus espaldas después de haber dejado la entrevista. Al final del día, probablemente haya graduados de CS que harán un mejor trabajo: eso Y la percepción de que es verdad DEBE cambiarse.
Las ideas que funcionan son trabajos de publicación en línea, fácilmente podría cubrir áreas que ningún “curso” de poxy (Dios odio esa palabra) lo hará. La gente menosprecia esto, pero me hicieron más preguntas sobre la programación de juegos que hice yo solo que cualquier otro curso de programación cuando estaba entrevistando para papeles cuantitativos. También asegúrese de que el área a la que apunta sea bastante nueva: el mito es que todas las áreas de TI están en auge, no es tan simple y podría encontrar que hay muy pocos roles permanentes en lo que sea que apunte. No es en los años 80 donde podrías apuntar a algo debajo de ti y arriesgarte a que tu brazo se levante, intenta eso hoy en día y los empleadores no te tocarán.
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