TL; DR: podrá relacionarse bien con todos los niveles de edad cuando usted mismo sea un adulto. La edad no es realmente importante: la única diferencia es la experiencia de los acontecimientos históricos; ya ha pasado tiempo con personas de diferentes habilidades y niveles de experiencia.
(1) Trátelos como si fuera un compañero. No, de verdad: confía en ellos, infórmalos por su mal comportamiento cuando ocurra, asegúrate de que se sientan valorados y asegúrate de preguntar claramente lo que quieres o necesitas.
Por cierto, el comportamiento con el que no tiene que lidiar: “La vida era perfecta antes y los jóvenes apestan”. No jugarías con un imbécil como este de tu edad, así que no juegues con este tipo.
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(2) Evite la agrupación por grupo de edad. ¿Hora de comer? Incluya a los viejos al azar que tienen cosas en común de trabajo o están en el mismo nivel organizacional. (Ver # 1.) Recuerde que ser viejo no es algo triste y que no son patéticos en su vejez, ni son necesariamente sorprendentes o dignos de pedestal. Solo son personas. Incluirlos
(3) Sé consciente de ti mismo. Sé capaz de decir lo que no sabes y con lo que necesitas ayuda, y esas cosas que quieres al menos intentar hacer tú mismo. Si siente que “tiene” algo, hable.
(No seas demasiado sumiso. Si crees que esta persona podría estar ayudándote para que puedan posicionarse en la empresa como “por encima” de ti (si no lo están)).
(4) Sobre todo: no trate a esta persona como padre. No tome su confianza y apoyo por sentado, y tampoco levante un muro y los aleje en un esfuerzo por construirse.