Par de pensamientos
- Los empleadores no quieren contratar personas que estarán disponibles en seis meses. ¡Quieren a alguien ahora ! Esta puede ser una de las razones por las que no está teniendo plena consideración.
- Los ingenieros de software hacen un excelente dinero. Los empleadores están muy interesados en un buen ajuste. Puede tomar incluso a los candidatos más calificados tres meses o más para encontrar trabajo. Especialmente si están buscando durante los tres meses de verano después de la fecha de graduación de todos, cuando hay muchos candidatos. El verano también es un mal momento para buscar trabajo porque muchos gerentes de contratación quieren irse de vacaciones.
- Si está buscando trabajo en otro lugar que no sea el país de su nacimiento / educación, está en desventaja inherente. Cuanto menos se parezca su historia a la del gerente de contratación, más difícil será para ellos formar una buena impresión de usted. Luego hay personas que son simplemente racistas, sexistas, xenófobos.
- “Grado de CS” significa cosas diferentes en diferentes países. Las universidades de EE. UU. Y Europa occidental tienen estándares bastante altos y requieren cuatro años de estudio. Las universidades en las economías emergentes pueden enfatizar la cantidad sobre la calidad, y pueden proporcionar un programa más corto y más enfocado. Literalmente, puede no estar tan calificado como otros candidatos.
- Los ingenieros extranjeros que requieren patrocinio para obtener una visa de trabajo son más difíciles de tratar que el talento local. Solo las compañías más grandes, y los alimentadores inferiores que le ofrecerán salarios bajos, estarán interesados en hacer un esfuerzo adicional. Esto reduce la cantidad de trabajos para los que es competitivo.