¿Cómo debería ser mi currículum después de mi primer trabajo fuera de la universidad? He hecho mucho en el último año, pero no estoy seguro de en qué concentrarme. ¿Qué debería resaltar mi currículum? ¿Qué debería o no debería enumerar?

Advertencia: trabajo para una compañía de software que tiene estándares de contratación muy altos, por lo que esto solo habla de los estándares para mi compañía. YMMV.

Reviso los currículums en el proceso de contratación de compañeros ingenieros. No soy un gerente, así que esto está buscando activamente compañeros con los que quiera trabajar. Soy una de las personas que lee los currículums con más detalle después de que los reclutadores de tecnología pasan por la ardua tarea de reducir los candidatos. Hago recomendaciones a mi gerente en base a mi revisión.

Lo que me importa

• Experiencia (todo, desde trabajos y pasantías hasta proyectos de alto nivel o proyectos en el hogar que realmente disfrutó, que complementan o refuerzan la experiencia en su primer trabajo; siempre me impresiona cuando los solicitantes incluyen proyectos que les apasionan y no tuvieron que hacer para la escuela o trabajo – puntos de bonificación si me puede dar un repositorio github o URL o similar para que pueda comprobarlo por mí mismo)
• Afiliaciones relevantes para el trabajo (esto me indica que está interesado en mantenerse al día con las nuevas investigaciones y tecnología)
• Un resumen súper sucinto en la parte superior que explica tanto lo que está buscando en un trabajo (¿licencia creativa? ¿Desafíos técnicos?) Y lo que está trayendo a la mesa (¿juega bien con los demás? ¿Aprende nuevas tecnologías de forma rápida y fácil?)
• Puntos breves sucintos sobre sus habilidades reales . (1) ¡No nos hagas leer mucha prosa! (2) Por favor, no incluya toneladas de habilidades de las que haya oído hablar pero con las que no tenga experiencia. Por lo general, también manejo las pantallas iniciales del teléfono, y se vuelve realmente obvio cuando las personas hacen esto, y es una gran marca en contra de un candidato en mi libro.

Lo que no me importa

• GPA, especialmente tu GPA de secundaria
• Afiliaciones no relevantes para el trabajo (pero admitiré que tengo un sesgo positivo cuando veo que los hombres mencionan que son Eagle Scouts porque me indica un seguimiento que siempre es un gran rasgo en un candidato)

¡Buena suerte! Las contrataciones universitarias suelen ser muy divertidas para trabajar con nosotros. A menudo están entusiasmados con el lanzamiento de su carrera y entusiasmados por aprender. Juega eso, nos encanta. 🙂

En su currículum fuera de la universidad, mencione qué habilidades ha adquirido en la parte superior, luego obtenga su educación con una lista de cursos y logros relevantes, luego sus experiencias. Mantenlo en una página. Estás listo, pero ese es solo el primer paso. Tienes que conectarte en red para ver qué hay ahí fuera. Eso es muy importante

No haga

• Copie y pegue la descripción de su trabajo en su currículum. Básicamente, sabemos por su cargo (o creemos que sabemos) cuáles son sus responsabilidades diarias.
• Si ya ha sido contactado por un reclutador, ya no se trata de coincidencias de palabras clave. No tiene que incluir esa frase adicional que dice “competente en sobresalir” solo para obtener la bomba en la optimización del motor de búsqueda.

Hacer

• Haz una lista de los “triunfos” que tienes. ¿Cómo has ido más allá de las tareas cotidianas habituales?
• Adapte su currículum específicamente para el próximo rol al que desea mudarse. Consulte la descripción del trabajo de esa posición futura y mencione cómo practicó esas habilidades necesarias y cómo serán transferibles al nuevo rol para el que está buscando / reclutado.
• Asegúrese de que la experiencia que les interesa ocupe más espacio en su currículum que las que no tienen, es decir, ese proyecto grupal que realizó en su licenciatura no significa tanto como esa propuesta presentada a su jefe en su reciente cargo. No quieres parecer que tus mayores logros fueron hace varios años. ¡Quieres que sean recientes!

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