¿Cuánto tiempo debe durar mi currículum al solicitar una pasantía en el Congreso?

Esta es una pregunta realmente difícil de responder en términos generales. Las pasantías en el Congreso se determinan oficina por oficina, por lo que cientos de empleados diferentes tomarán estas decisiones para cada una de sus oficinas.

En términos generales, trate de seguir las mejores prácticas al armar su currículum. Concéntrese en la posición por la que se está esforzando, la oficina a la que se postula y adapte su presentación a lo que van a buscar, lo mejor que pueda. Mantenga el currículum a un solo lado de una sola hoja de papel, pero vaya más tiempo si tiene una buena razón para hacerlo. Muchas personas solicitan pasantías en oficinas del Congreso y, a menudo, el coordinador de pasantías también está haciendo muchos otros trabajos dentro de la oficina, así que manténgase enfocado e intente sobresalir sin abrumar al personal con información.

Diferentes oficinas tendrán diferentes objetivos que están tratando de lograr con sus programas de pasantías. Algunos intentan traer tantos pasantes como sea posible para ayudar a difundir una carga de trabajo cada vez más pesada. Otros son muy selectivos, pero esos pasantes pueden tener una experiencia más guiada.

Al igual que con cualquier puesto, pasantía o de otro tipo, haga su investigación. Si puede, hable con otras personas que conozca que internaron en la oficina. Trate de conocer la cultura: si bien estas oficinas son pequeñas y tienen mucha rotación, la cultura de la oficina y la forma en que interactúan con sus pasantes realmente proviene de la parte superior y generalmente se mantiene estable.

Un consejo que puedo brindarle es que no debe exceder sus calificaciones. La mayoría de las personas en Capitol Hill son bastante ambiciosas y podrán identificar a alguien que podría estar mejorando su currículum para mejorar sus posibilidades. Mientras que algunos candidatos patinarán, muchos no lo harán.

El concepto de que su currículum debe tener una cierta longitud es erróneo. Claro, muchas personas dirán una página si está al principio de su carrera, dos páginas si es más senior, tres páginas (o más) si es muy senior o solicita un puesto académico (los CV tienden a ser más largos ya que puede incluir una larga lista de publicaciones).

Pero aquí está la cosa. Su currículum debe describir de manera clara y concisa sus antecedentes, credenciales y otra información pertinente en relación con el puesto para el que está postulando . Ni mas ni menos.

Si eso toma 1,25 páginas, que así sea. No intente completar el resto de la página dos solo porque esté en blanco. Si enumera su experiencia, educación y otra información relevante (para el trabajo), DETÉNGASE. Su currículum es un documento de ventas. Todo lo que está tratando de hacer es conseguir que el reclutador lo ponga en la pila de Sí para entrevistas. Si les das un currículum mal formateado y repleto con cada detalle de todo lo que has hecho, sus ojos se verán vidriosos y lo arrojarán al montón No.

Una página. Esto es estándar para los currículums vitae, y en la colina, definitivamente hay una cultura de “one sheeters” (es decir, hojas de páginas largas que detallan algo de manera concisa). Más de una página es innecesaria. Asegúrese de incluir información de contacto, educación, experiencia laboral e información adicional como experiencia de voluntariado, premios e intereses.

No me gustaría mirar más de una hoja de vida para un pasante …

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