Realmente proporcionas cero información.
¿Qué se le da este “perfil”? ¿Eres ingeniero senior y te hicieron junior? ¿O eres más fresco y te hicieron director?
¿Por qué tomaste el trabajo en primer lugar?
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- Soy arquitecto con 10 años de experiencia laboral. ¿Cómo debo buscar trabajo en Dubai?
¿Hablaste con tu gerente? ¿Hablaste con el gerente de tu gerente? ¿Hablaste con alguien?
“Salir” es fácil, pero el mundo profesional es más pequeño de lo que piensas y las “personas que salen” después de una semana más o menos son difíciles de olvidar.
Pero profundicemos más profundamente.
Por cada “contratación” hay un costo asociado. El costo mínimo (por ejemplo, en la industria de servicio de alimentos) es: presentar una solicitud y unirse al equipo. El costo más alto, por ejemplo, en Google, es múltiples rondas de entrevistas, donde varios ingenieros altamente remunerados pasan tiempo con usted. Entonces, al costo mínimo de entrada, a nadie realmente le importará si sales. Se hace todos los días. Al mayor costo de entrada, el proceso falló tanto para usted como para la empresa. Las empresas que contratan de buena fe quieren que las cosas salgan bien, porque no quieren contratar a personas que se irán en un mes. Si cree que la empresa actúa de buena fe, busque la manera de que funcione. Si no, entonces quizás salir es la mejor opción. Simplemente no sabemos lo suficiente para ayudarlo aquí.