Consejos generales:
En la entrevista de BARC, se examina la aptitud conceptual en lugar del mero conocimiento del tema … eso significa que necesita conocer el tema con gran detalle con una comprensión completa … simplemente escribir una fórmula o una definición no funcionará … necesita Comprender los conceptos básicos detrás de cualquier fórmula o definición …
En general, el panel de entrevista tiene 6-8 miembros encabezados por un Presidente del Comité. Cada miembro hace preguntas … le preguntamos sobre sus temas favoritos (generalmente 5) y las preguntas se centran en esos temas … examinan si usted ha entendido el tema o si lo acaba de leer … pueden comenzar con una pregunta y pueden pasar al minuto detalle de eso … puede suceder que no respondas una pregunta por completo pero conozcas los fundamentos básicos. El conocimiento de las funciones básicas agrada mucho al comité.
Una cosa que me gustaría mencionar aquí es que las personas aquí son muy cordiales y cooperativas y quieren que todos los candidatos aclaren la entrevista … brindan amplias pistas y lo ayudan donde sea que se quede atrapado … la entrevista se parece más a una sesión de discusión y un candidato se siente genial después de salir de la entrevista.
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Si su entrevista dura aproximadamente una hora o más, entonces tiene grandes posibilidades de tener éxito. Para la ciencia, la entrevista a las personas puede ser un poco larga y el comité también puede hacer preguntas desde otros campos además del campo que mencionó como su elección.
Por lo tanto, el punto crucial es identificar sus áreas fuertes, estudiar en profundidad, desarrollar una comprensión profunda y ser positivo y confiado.